基于薪酬管制的企業員工股權激勵探討

趙先祥

摘 要：當前，我國社會日益重視薪酬管制，頒布施行了諸多薪酬管制的相關政策和配套措施，在一定程度上實現了對薪酬的約束抑制。同時，也引發了諸多問題。以企業為例，受薪酬管制的影響，企業缺乏對員工的有效激勵，企業員工在不同程度上降低了其工作積極性，對企業運營造成了不良影響。對此，企業有必要強化對員工的股權激勵，與薪酬管制實現平衡。本文淺析了薪酬管制與股權激勵的概念，探究了基于薪酬管制的企業員工股權激勵完善措施。

關鍵詞：薪酬管制;企業;股權激勵

在薪酬管制背景下，企業日益重視對員工的股權激勵。股權激勵能對薪酬管制進行有效平衡，增強企業員工的工作積極性，對于增強企業的綜合效益，促進企業實現良好發展具有至關重要的意義。企業強化對員工的股權激勵，能對企業涉及的利益關系進行優化整合。對此，有必要立足于實踐，基于薪酬管制對企業員工股權激勵進行完善。

一、薪酬管制與股權激勵概述

（一）薪酬管制概述

薪酬管制，是指采取相關制度方法合理管理和有效控制薪酬。當前，尚未形成對薪酬管制的統一概念，但可以明確的是，政府是薪酬管制的主體。政府實施薪酬管制，其目的在于對社會公平進行有效維護，并在最大程度上對社會效益進行優化。政府實施薪酬管制，即在一定程度上對企業員工的薪資待遇進行了管控，并對企業激勵員工造成了一定制約，影響企業對員工進行激勵的各項政策的有效實施[1]。因此，受薪酬管制影響，企業員工在不同程度上降低了其工作積極性，對企業運營和良好發展造成了不良影響。對此，企業要對薪酬制度進行深化改革和有效創新。同時，政府部門要推動薪酬制度增強其公平性，對收入差距進行有效縮小和控制，促進社會增強公平正義。

（二）股權激勵概述

股權激勵，是指企業將股權作為對員工激勵的主要內容。在企業股權激勵中，股票期權占據著關鍵性地位。股票期權能促進高管及員工增強其工作積極性，以有效實現企業經營的預期目標，能促進企業實現良好發展。企業強化對員工的股權激勵，能將企業利益與員工個人利益緊密結合起來，能實現對企業涉及的相關利益關系的優化整合，能實現對人力資源的優化配置，能增強企業經營發展的穩定性，能促進企業大幅度提高其經濟效益[2]。企業強化對員工的股權激勵，能增強企業對人才的吸引力和凝聚力，能留住優秀人才，為企業的良好發展提供強有力的人才保障。另外，企業強化對員工的股權激勵，能促進企業估價實現提升，并增強對外部投資的吸引力。

二、基于薪酬管制的企業員工股權激勵完善措施

基于薪酬管理，企業想充分調動員工的工作積極性，促進企業實現良好發展，必須強化對員工的股權激勵，有效實施股權激勵的相關制度，推動薪酬管制與股權激勵實現良好的平衡。企業實施股權激勵相關制度，難免受到各類因素的不良影響。為增強股權激勵相關制度實施的有效性，企業要基于薪酬管理，采取有效措施對員工股權激勵進行完善。

（一）對股權激勵相關制度和各項內容進行規范設計

基于薪酬管制，企業想增強股權激勵相關制度實施的合理性和有效性，要對股權激勵相關制度和各項內容進行規范設計，并增強設計的合理性，才能合理構建可靠性較強的股權激勵相關制度，并有效推動企業高管以及員工對股權激勵相關制度的積極參與。具體可從以下方面著手：①企業強化對員工的股權激勵，要對具體的激勵對象進行明確，據此促進企業實現良好的長足發展。因此，企業要將各類優秀的核心員工，諸如高管、科研核心人員以及技術骨干等作為股權激勵的主要對象。②企業實施股權激勵相關制度，要對實際授予數量進行合理確定。企業可將流通股實際比例作為依據開展設計，合理確定股權激勵在員工中的實際授予數量。企業對股票期權具體數量進行確定，要將授予人的日常工作表現以及績效狀況作為依據。③企業實施股權激勵相關制度，要對行權價格進行科學確定。行權價格對股權激勵相關制度實施的有效性具有重要影響。過高或過低的行權價格均會影響企業有效發揮其激勵效應。對此，企業實施股權激勵相關制度，要高度重視對相應行權價格的科學確定。通常，企業可將股權激勵具體方案發布前一交易日呈現出的公司股價為依據，對行權價格進行確定，突顯行權價格具備的市場性，并促進市場有效發揮其配置資源的作用[3]。

（二）對企業內部相應的治理結構進行完善

企業要對其內部相應的治理結構進行完善，增強股權激勵相關制度實施的有效性，并消除制度實施過程中存在的各類問題，有效促進股權激勵相關制度實現良好發展。具體可從以下方面著手：①企業要對內部人力資源控制涉及的相關問題進行有效解決，杜絕一人身兼多個職業崗位的現象，并推動董事會、監視會以及企業高管增強三者間制衡的有效性，為股權激勵相關制度的有效實施奠定堅實的基礎。②政府相關部門要大力支持企業實施股權激勵相關制度。③企業要對產權改革進行有效深化，實現對股權結構的合理優化，促進企業增強其內部控制。

（三）構建系統完善的法律法規體系

為促進企業股權激勵相關制度實現有效發展，要針對股權激勵構建系統完善的法律法規體系，借助相關法律法規大力推動企業有效實施股權激勵各項制度。對現行法律法規，要深入考察企業發展呈現出的實際情況，并基于薪酬管制，對之進行合理補充和有效完善，增強相關法律法規對企業股權激勵的適用性。另外，要對國際慣例進行充分借鑒，對企業用于股權激勵的相應股權提供適當的稅收優惠，促進企業降低實施股權激勵的實際成本，并增強企業高管參與股權激勵相關制度的積極性。

三、結語

綜上所述，基于薪酬管制，企業要通過對股權激勵相關制度和各項內容進行規范設計、對企業內部相應的治理結構進行完善、構建系統完善的法律法規體系等措施對員工股權激勵進行有效完善，確保股權激勵相關制度的有效實施，促進企業實現良好發展。

參考文獻：

[1]李冰，鄒震.薪酬管制背景下的國有企業股權激勵問題研究[J].中國商論，2018（10）.

[2]張宜霞，石大鵬.行業壟斷、薪酬管制與高管貨幣性薪酬——基于中國上市公司的實證研究[J].會計之友，2017（1）：94-100.

[3]陳文川，錢靜穎.產權性質、股權激勵與公司業績——基于上海家化的案例研究[J].財經理論研究，2016（4）：103-112.