企業勞動關系管理的法律風險管控技巧

何可靖

摘 要：眾所周知，勞動關系的管理工作一直是企業所關注的焦點之一。企業一方面希望營造和諧的工作氛圍，另一方面則是想盡量避免引起法律糾紛造成資源損耗。針對這個方面，本文將從企業勞動關系管理中產生法律風險的原因以及企業如何管控所面臨的法律風險兩大方面進行探討與分析，為企業的管理工作提供便利所在。

關鍵詞：企業;法律風險;勞動關系;市場

1企業勞動關系管理產生法律風險的原因

1.1企業勞動關系管理人員法律意識淡薄

中國的經濟經歷了騰飛的時代，法律體制的建設也在緊跟著時代的步伐。但是由于法律普及工作落實不到位以及利益的驅使下，使得部分企業在勞動關系管理方面仍舊墨守成規，法律意識淺薄，進而導致企業與員工之間產生法律糾紛。

這其中比較普遍的現象便是企業與員工在簽訂勞動合同時候不規范操作，對于合同條款的簽訂與履行不到位，侵犯了簽約員工的合法權益。這是企業對于勞動關系責任理解不明確的體現。企業管理人員為了追求生產利益最大化以及勞動成本的最小化，選擇漠視員工的合法權益訴求，違規調動員工的工作時間、薪資報酬以及管理范圍等，逼迫員工拿起法律維權武器與企業進行對抗，進而導致了勞動關系出現法律糾紛，損耗企業的寶貴資源和危害企業的發展前景。

1.2企業監管制度建設缺失直接導致法律風險

勞動關系管理混亂的企業，必定是內部監管制度缺失所導致的。由于監管制度建設缺失，所以容易出現人力資源管理方面違規操作勞動合同的違法行為以及日常企業運營上選擇性地侵犯員工合理訴求與權益的情況。目前，由于針對市場管理的法律、法規仍舊有空白與不足的地方，所以能否做到自我監管、潔身自好是決定企業能否最大程度避免法律風險的措施?，F行的企業監管體制中，部分管理人員存在著官僚主義風氣，在利益誘惑面前選擇睜只眼閉只眼，忽視企業對于公正、公平氛圍的硬性需求。這是管理人員對于監管制度的規則理解不透徹以及對監管體制存在必要性忽視的體現。目前市場狀況是魚龍混雜，很多企業內部監管制度缺失，措施落實不到位，造成勞動關系緊張，面臨的法律風險急劇攀升。

1.3政府部門缺席導致市場關系混亂

我們都知道，市場有只無形的手，能夠調控市場關系的發展，而政府有只有形的手，能及時為市場關系的差錯進行撥亂反正。此外，中國市場中對于企業的勞動關系管理方面，也存在著行政成本過高、企業負擔過重、管理復雜以及生存瓶頸限制等問題。

2企業管控勞動關系管理法律風險的技巧分析

2.1增強法律意識是基礎

企業管控法律風險的最佳技巧就是學習法律、理解法律和運用法律。學習法律能夠幫助企業增強法律意識，在面臨勞動關系管理方面的法律糾紛時，能夠做到有條不紊，處事不驚。所以企業應當積極組織、開展培養法律意識的活動，如法律講座、小組討論以及思想總結等，為管理層的管理工作提供法律依據參考，為員工保障權益提供意識維權武器，提高企業內部整體法律素養水準，為勞動關系管理工作系好法律為先，以法管理的意識安全帶，為防止侵害勞動關系行為打下堅實的基礎。

除了對企業內部人員進行普法教育外，對于準備簽約的應聘者也應當鼓勵普法教育工作的開展，讓其充分了解自身勞動關系責任所在以及涉及權益的保障措施，從法律風險誕生的源頭上阻止后續惡化情況的發生。這是對就業者的負責態度，也是對企業自身發展要求的滿足。

所以在普及法律知識的同時，也能幫助企業掌握管控勞動關系管理的法律風險技巧。這體現了企業對順應新時代發展潮流的重視和真正的生存智慧所在。

2.2企業管理制度的完善是關鍵

2.2.1以監管制度建設為例說明

上面已經分析過監管制度建設缺乏的危害嚴重性，所以我們要把管理制度的焦點投射在企業內部監管制度的完善上。

監管制度的建設首先需要高素質人才的參與。企業應當積極面向市場招收有相應管理經驗的高等人才，主動吸納寶貴的管理經驗，通過人才引入計劃來改善企業人員配置結構，提高企業團隊的制度建設水平，協助企業建設監管制度、完善監管制度以及后期的監管制度管理。此外對于內部具有豐富資歷、資格的人才，企業也要充分地利用起來，通過工作崗位調換以及高福利吸引政策，把內部人才的積極性激發出來，踴躍地投身于企業監管制度的建設中去。此外，企業對監管制度建立的決心，通過刺激性政策體現得淋漓盡致，這給予員工莫大的安慰與信心，還能起到激發企業斗志的作用。

其次，企業要學會靈活變通，懂得借鑒成功的監管管理經驗。通過參考其他企業的成功管理經驗，能夠為自身節省下大量的人力物力資源，還能夠明確監管制度發展的方向。企業不要一味地鉆牛角尖，要懂得取其精華，去其糟粕。成熟的監管體制必然有它的可取之處，企業如果夜郎自大或者盲目自信地新建監管制度，必然會陷入為建立而建立的死循環，越陷越深而違背了初衷。

在監管制度的落實上，我們可以參考社會法庭制度，對于違反企業勞動關系管理的人員，給予各個相關部門調查權力、審判權力與執行權力。在這個過程中，所有的一切的流程步驟都應當盡量公開化、透明化，讓企業所有人參與到對監管部門的監管行動中去，而監管部門執行最公正的處理即可。這樣子，才可以讓監管制度落實到位，防范勞動關系所導致的法律風險。

2.2.2企業管理制度互相促進與完善

防范企業勞動關系管理法律風險的產生，除了監管制度不斷的建設與完善之外，還需要和企業內部其他管理制度互相促進與發展，達到保障員工的合法權益的目的，同時起到保障勞動關系改善的作用。比如人力資源管理制度，如果監管制度缺失，人力資源管理則會在勞動管理上“一家獨大”，肆意妄為地處理勞動關系，甚至出現損害員工利益的情況，這些目光短淺的做法最后都是給企業惹來一身灰的做派;而如果監管制度健全但是在人力資源管理制度上不給力，那么企業渴求的高等人才可能根本與企業無緣，甚至會影響到上文中提到的人才建設制度規劃，也就間接損害了監管制度的完善。所以可見企業的良好制度之間是能夠起到互相制衡，互相促進的作用的。所以，對于企業勞動關系的管理必須進行進一步的制度完善，加強企業內部相關部門的領導作用，構建企業內部和諧的勞動關系，完善企業內部的勞動關系保障制度，確保企業職工的合法權益，保證國有企業內部勞動關系管理法律風險到最低。

3企業應加強與政府的合作交流

企業在勞動關系管理上，除了要在內部管理工作上積極處理外，還要主動與政府反饋市場的需求與經濟形勢變化，表達企業自身的訴求，督促政府正確使用“有形的手”，起到維護市場秩序的作用。如果企業選擇靜待政府出手干預市場經濟的變化，那么往往會在錯失先機的情況把自己置于被動的局面。對于勞動關系的法律糾紛方面，企業所面臨的法律和輿論壓力也是難以想象的巨大，依靠著自身內部的調節往往難以做到獨善其身。

而政府則要虛心、謹慎地考慮企業的請求，可以適當降低行政成本，減輕企業負擔，為企業的管理提升提供更加多的機會，接受企業和市場的監督，發揮自身的主導作用，在不違背市場經濟規律的前提下，為企業勞動關系的處理提供公平合理的平臺與方式。這是提升市場就業環境以及改善勞動關系的有力舉措。體現了我國對于經濟規律的靈活運用和尊重，是中國特色社會主義市場經濟所具備的特點之一。

4總結

因此，我們通過上文中的分析可以知道，在企業面臨的勞動關系管理方面出現法律糾紛時，一方面可以通過內部的糾紛處理機制來協助處理出現的權益糾紛，而另一方面則可以通過勞動合同等法律法規條款來維護自身的權益。但是，企業除了在風險出現時的積極反應與作為外，更加應該未雨綢繆，在防范出現法律風險上做足功夫，改善經營環境，法律制度，以此來掌控可能出現的法律風險。

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