湖南省科技金融人才現狀及對策研究

(中南林業科技大學 湖南 長沙 410004)

當今科技金融人才短缺、開門辦學水平不高等成為制約科技金融創新的主要瓶頸，科技金融人才作為“第一資源”的作用更加凸顯。因此，需要結合當前人才培養的現狀，充分利用各種社會力量來加大科技金融人才的培養。

一、科技金融人才的概念

科技金融人才是指同時具備科技、金融、法律、計算機知識，熟悉科技金融前沿領域發展趨勢，能夠運用組織協調、決策能力做出風險投資等活動的復合型人才。也是科技金融運行和發展的重要支撐。

二、湖南省科技金融人才現狀及問題

湖南是教育大省，高校眾多，具有一整套完整的人才培養梯度。但目前大多數情況下，湖南省在培養科技金融人才方面只局限于在科技、金融領域的某一方面有所鉆研，目光還停留在培養傳統的金融人才，但傳統人才難以挑起科技金融加快發展的擔子。目前，科技金融人才培養現狀、問題包括以下幾個方面：

(一)科技金融人才短缺

據統計，近5年來，湖南共引進各類高層次科技創新人才3萬余人，但金融類人才引進不足100人，難以滿足科技金融發展需要。截止2017年末，湖南省就業總人數為3920.41萬人。其中金融業就業人數45.54萬人，科技與技術服務業為32.25萬人。分別只占到總就業人數的1.16%和0.82%。按西方發達國家的標準，從總量規模上來說，世界性的國際金融中心從業人員一般要占本城市就業總人口的10%為宜，一般區域性國際金融城市金融業從業人員也應達到5%。由此可見，湖南省科技金融就業人數總量嚴重不足。與科技金融人才隊伍建設相對發達地區如廣東，上海等還存在一定的差距。

(二)高校課程設置不合理，校企供求脫節

一方面，高校專業設置落后于社會需求，專門設置科技金融專業或研究方向的高校非常少。另一方面，高校尤其是本科院校的課程設置重理論知識而輕實踐能力培養，大多數高校教師對市場需求敏感度不高，教學缺乏應用性，沒有考慮到科技金融企業對人才數量、結構、素質需求的整體狀況。使大學畢業生難以較快適應社會需求，這進一步加劇了高校科技金融人才培養與社會需求的脫節。

(三)科技金融人才結構性不足

根據湖南省統計年鑒，金融業2017年平均工資130187元，其中資本市場服務年平均工資282807元，金融行業從業人員收入長期穩居所有行業的第一，因此金融相關專業成為高考報考的最熱門專業之一。湖南省高校金融專業招生規模發展的很快。但行業需求不僅僅是金融、經濟領域的垂直專業性人才，具有金融相關知識，并能通過技能手段使科技金融持續發展的復合型人才需求急劇上升。2017年科技金融行業科技風險投資崗位招聘需求量較2016年同期增長超過20%。人才供給與科技金融擴張發展速度早已不能匹配，人才結構性不足使科技金融復合型人才“一將難求”。

(四)沒有形成系統的多元協同培養模式

高校是人才培養的搖籃。而企業是人才需求的主體，對人才需求類型、特征與層次最敏感。但當前高校與企業還沒有形成長期穩定的合作機制，首先，許多企業為高校學生提供實習、實訓的力度不夠。其次，高校績效考評機制不合理，導致校企合作流于形式。目前，湖南省科技金融體系還沒有形成社會金融機構、企業和高校相結合的多元協同培養模式。

三、提高湖南科技金融人才培養水平的對策

人才作為科技金融的核心載體，科技創新活動的承擔者，對于科技金融的有效運行至關重要，針對調查問卷中反映出來的科技金融人才培養問題，提出了以下提高湖南省科技金融人才培養水平的對策。

(一)加大科技金融人才培養和引進力度，增強區域協同水平

各培養主體要增強區域協同水平，將科技金融管理人員納入全市高端創新人才引進范圍，支持科技型企業吸引和凝聚高級金融管理人才。高校要加大科技金融人才培育和引進力度，政府要建立區域科技金融人才合理流動的信息庫和互動平臺。

(二)高校優化課程教學，推進校企合作對接

高校要推進與企業對接，首先高校教學要多采用現代教學方式，通過開設科技支行業務實訓、科技風險投資操練課程等來增強企業對金融機構對科技金融人才的適用性。并且主動與企業，政府、金融機構合作建立科技金融實訓基地或者項目，或者選派一部分高素質學生到國外進行專業培訓和鍛煉，接收國外先進的科技金融管理理念、學習其投資決策手段和風險管理策略。

(三)建立“科技金融人才數據庫”

為了促進人才合理流動、適應湖南科技金融發展的需要，政府或行業應牽頭建立所在區域或行業“科技金融人才數據庫”。第一，加強對上海浦江新區科技金融服務中心、重慶兩江新區科技金融公共服務平臺等平臺的學習借鑒。第二，設立專業網站，為科技型中小企業免費發布人才需求，設置動態資訊、科技金融人才政策、人才需求、科技信貸人才、科技保險人才、股權投資人才、資本市場人才等欄目。第三，充實企業信用評級、人才培訓服務、科技金融產品等信息資源，打造具有創新創業特色的科技金融人才支撐平臺。實現科技金融人才在這一服務平臺上實現合理、有序、快速地流動，為協同培養提供人才保障。

(四)以政府為主導建立健全人才協同培養外部保障機制

首先,政府要發揮自身優勢，牽頭組織企業形成人才招聘聯盟，定期到海內外人才聚集地聯合招聘人才。其次，建立科技金融人才開發委員會，由人社部門具體負責，相關職能部門共同參與，使多部門、多政策有機協同，健全科技金融人才外部保障機制。最后，完善人才激勵機制，充分激發人才活力。例如湖南對“百人計劃”全職引進的人才，給予60萬-100萬獎勵。鼓勵人才為湖南科技金融的發展做出貢獻，其他各主體應該配合提供科技金融人才信息，政府好可以在引進人才的數量、規模、素質等層次加強與企業、高校、金融機構協同培養的契合度。