中國傳統儒家文化基本精神在企業文化建設中的價值

(山東現代學院 山東 濟南 250104)

引言

中國傳統儒家文化的基本精神包含內容豐富，對于企業文化建設的影響是非常有利的，也是深遠的。為了能夠將中國傳統儒家文化的基本精神應用到企業文化建設中，就必須要否認歷史虛無主義，對中華民族的傳統文化要有正確的認識。因為中國現代社會企業難免會受到文化的影響。在企業文化建設的過程中要發揮儒家文化有價值的一面，根據實際情況進行調整，建設，從而實現儒家文化基本精神的價值。

一、中國傳統儒家文化的基本精神特點

文化受到經濟，政治的影響。自然經濟，個體小農經濟，宗族家庭對中國傳統儒家文化產生了深刻的影響，這是中國傳統儒家文化的一個大背景。其中它是以儒家的思想作為整個文化體系的主導和核心。基本精神包含的方面和內容很豐富，從普通百姓，君主，整個社會都有涉及。其中中國傳統儒家文化的基本精神有以下幾個特點:

(一)關心現實生活。中國傳統儒家文化的基本精神是落實到實處的，它講究入世，非常關心現實中人們的生活態度。這種關心每一個人，強調個人的特點，總地來說是一種人文主義。中華文化博大精深，而儒家思想文化作為其中的大家，它強調的是關注現實生活，關注“人文”，說到儒家思想就不得不提到它的創始人——孔子。孔子是一位生活在我國春秋戰國時期非常有名的文化大家。儒家思想的創始人是孔子，但其中包含的許多思想并不是只有他一個人提出來的，還包含了他弟子的一些言論。儒家文化其實是一直在發展變化的，每一個朝代都有所改變，但它的基本特點是不變的，講究入世，強調經世致用，強調將理念是運用到國家的治理上，讓人們能夠遵守秩序，講究道德，維持社會的和諧發展。它強調知行合一，即一個人他內心所思所想，應該將其表現為現實中的實際行動，而不是虛無縹緲的空想。

(二)強調遵守社會秩序，講究道德。中國古代社會有一個非常重要的特點，就是整個社會是非常強調血緣關系的。從階級社會的形成開始就建立了以血緣關系為樞紐的奴隸社會。社會不斷地進化發展，到了封建社會，社會越來越強調階級等級，天子和大臣之間不僅在政治上有著分明的上下等級關系，在血緣宗族上來說，他們又有大宗和小宗的關系。由此形成的政治關系，延伸到了社會組織，經濟上，在社會，經濟上都可以看到濃厚的宗族血緣關系。在傳統文化方面的表現，這種宗族制度和宗族觀念已經成為了傳統文化的一種核心。由宗族血緣關系形成的文化是具有非常強的凝聚力的，它在管理方面可以更好地凝聚起各方的力量。

(三)融合，再生能力。一種文化要想長時間的發展下去，這就要看它能否在發展的過程中吸取其他文化的優勢，在發展過程中將其他文化的優點變成自己的優點，能夠不斷地延續再生，儒家文化就是這種有很強的發展能力的文化。中國傳統文化的發展歷史悠久，以儒家文化為例，它發展的時間就非常的早，在夏，商，西周時期就已經開始孕育，春秋末期形成，西漢時期地位上升到一個高峰，成為了一種正統文化，受到其他文化的尊崇。在1919年之前，它都是在不斷發展壯大的，也融合了其他文化。1919年到1978年，這個時間內由于五四運動他受到了很大的沖擊，也開始慢慢地衰落。在1978年之后，儒家文化又重獲新生不斷地發展。縱觀儒家文化的發展是我們可以看到，儒家文化幾乎貫穿了中國的整個發展史，歷史是非常悠久的，直到今天我們都可以看到它還是具有非常強的凝聚力和生命力，相信它在之后也會不斷地發展。

(四)強調“中庸”。在中國傳統儒家文化基本精神中強調一種中庸精神，中庸精神其實也就是中和，它指的是在事物的把握方面強調一種合適度，不要追求極端，物極必反。處理一些矛盾的時候，要講究兩者之間的特點，而二者之間會存在著對立統一的關系，要有一種辯證的思想去看待問題，解決問題。基本精神中強調中庸是有它的現實意義的，在古代的時候宗法社會中存在著一些矛盾，君主和大臣之間的矛盾，人民社會矛盾，階級矛盾等等。為了鞏固君主的統治地位，維持社會的和諧發展，讓人們能夠在一種相對融洽的關系相處，就必須要找到一種合適的調解辦法。而“中和”就是一種有效的解決方式。它能夠有效地解決不同關系之間的矛盾，讓人們能夠實現自身的協調，社會和人之間的協調。從總的方面讓各個環節實現和諧，從而達到整體的團結和諧。

二、現代企業文化建設如何利用中國傳統儒家文化精神

我國實行的是市場經濟，在市場經濟的大背景下，現代企業文化在開展文化建設的時候，必須要否認歷史虛無主義，在借鑒學習一些優秀文化的時候，應該認識到要學會取其精華，去其糟粕，采取儒家文化中的優秀，有價值的部分。

(一)關愛員工——以人為本思想。中國傳統儒家文化，它強調人的思想，重視人在現實生活中的思想內容，它表現出來的是一種人文主義，這種人文主義思想是一種很好的管理思想，因為它強調了人才是根本。當人處在一種良好的人文環境中，人的積極性就能夠發揮出來。因為他覺得自己受到了重視，那么他才會愿意為這個集體做出自己的努力，去奉獻。除了以人為本還要強調仁愛，仁愛就是在處理人與人之間的關系，以及如何管理人，看待別人的時候采取的一種態度和思想。

現在文化企業在建設的時候，應該更多地從人本身出發，在開展一些與文化建設相關的制度，措施的時候，要考慮這些制度和措施是否能夠激發人的潛能，激發人的積極性，創造性，能夠讓員工們調動自己的最大價值，將自己的價值和企業價值聯系在一起，并且能夠對企業文化產生較高的認同感。

(二)人才的選拔。在人才方面的選拔體現的其實也是人本思想。孔子認為，選拔人才要做到選舉出那些真正有才能，有道德的人。同時也要會識別人才，了解這個人的真實情況，能夠將這個人調任到一個恰當的位置，去發揮他的真正價值。

在市場經濟發展的今天，不同企業之間的競爭越來越激烈，有技術的競爭，價格的競爭等等。一個企業要是有一流的人才，那這個企業的發展前景就非常的好。而一流的人才引進也需要企業提供一個良好的氛圍，有一個尊重人，理解人的文化氛圍。

(三)自強不息的精神。中國傳統儒家文化中強調自強不息的精神，這對于企業的文化建設，價值導向也是適用的。一個企業如果原地踏步，不思進取，那么它很快就會被市場所淘汰，那些自強不息具有很高競爭意識，創新意識的企業，反而能在一次次沖擊中抓住機會，不斷地發展，不斷地擴大。

三、結語

中國傳統儒家文化是我們民族發展中一筆非常寶貴的精神財富，企業文化建設可以從其中汲取非常多的營養，同時也要學會去其糟粕，取其精華，剔除其中不適用于現代社會發展的內容，積極地利用有價值有意義的精神文化，發揮優秀傳統文化的最大價值，從而促進企業長期穩定發展。