新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策分析

段鵬鵬

摘 要：新媒體時代是伴隨媒體不斷發(fā)展變化而來的，是舊媒體在信息技術(shù)更新中不斷發(fā)展變化的過程。它具有海量信息承載的特征，具有快速傳播的特征，具有碎片式信息讀取和資源共享的特點，是被大眾廣泛應(yīng)用和青睞的媒體形式。本文針對國有企業(yè)在新媒體時代到來的形式下所遇到的挑戰(zhàn)進行分析，并提出相關(guān)對策，供大家參考。

關(guān)鍵詞：新媒體時代;國企;黨建工作;挑戰(zhàn);對策

一、新媒體時代基本概述

在科技發(fā)展不斷創(chuàng)新以及更迭的過程中，手機媒體、數(shù)字電視、IPTV等新媒體逐漸走入大眾視野。新媒體時代主要是指在傳統(tǒng)媒體上發(fā)展起來的，利用數(shù)字技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)以及衛(wèi)星渠道等，使手機端、電腦端、數(shù)字電視等終端等為媒介向大眾傳播信息。新媒體時代，新在理念、新在技術(shù)、新在形式，是符合當(dāng)前時代發(fā)展水平和人民需求的媒體時代。

二、開展國企黨建工作的必要性

國有企業(yè)隨著我國體制改革的全面推進和深化而不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和優(yōu)化升級，國有企業(yè)的黨建工作也是我國黨加強自身建設(shè)工作的內(nèi)容之一。在國有企業(yè)加強黨的建設(shè)工作，可以使國有企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標(biāo)以及管理決策時，與國家制定的方針政策在思想高度上保持高度統(tǒng)一，有利于我國改革的全面深化和推進。

加強國有企業(yè)黨的建設(shè)工作，為企業(yè)持續(xù)健康有效的發(fā)展提供了組織保證，有利于企業(yè)在在黨的先進思想領(lǐng)導(dǎo)下，做出正確決定，堅持科學(xué)發(fā)展觀，走一條，符合自身發(fā)展實際以及符合時代潮流的發(fā)展道路，走一條理念先進科技創(chuàng)新的發(fā)展道路。重視國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和推進，是發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職能和組織能力，團結(jié)企業(yè)內(nèi)部力量，激發(fā)員工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，鼓勵，企業(yè)全員創(chuàng)新，鼓勵企業(yè)積極引用先進生產(chǎn)理念和管理模式，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新提供思想支持和組織支持，帶領(lǐng)企業(yè)走一條符合自身發(fā)展實際和符合大變革大發(fā)展時代的前進道理。

三、新媒體時代國企黨政建設(shè)工作面臨挑戰(zhàn)分析

（一）組織建設(shè)方面挑戰(zhàn)

新媒體是基于科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展和變革的進程中產(chǎn)生的，對文化生產(chǎn)信息傳播具有積極的推動作用。在新媒體的發(fā)展進程中，由于其信息的或許方式和發(fā)布形式使得用戶較過去傳統(tǒng)媒體發(fā)生了巨大的改變，信息獲取方式和途徑也更具自主性。但是新媒體時代的信息多為碎片式且信息量大，并且真假難辨，這使得企業(yè)員工在表達個人訴求時，常常因為利用多媒體等相關(guān)設(shè)備不熟練出現(xiàn)表述錯誤等，使得表達出現(xiàn)偏差，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工帶來雙向問題，這也是新媒體時代下國有企業(yè)在黨的組織建設(shè)中不得不面對的問題之一。不僅如此，當(dāng)前社交軟件的增多使得信息傳播渠道越來越豐富，使得企業(yè)內(nèi)部信息流轉(zhuǎn)過快，其中不乏虛假信息，不乏不利于企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的信息，這位企業(yè)內(nèi)部管理和矛盾的解決帶來難題，也為國有企業(yè)黨的組織建設(shè)帶來挑戰(zhàn)，如何協(xié)調(diào)新時代下員工內(nèi)部的矛盾，如何理清員工訴求，如何真實的掌握群眾心聲，這都是黨在組織建設(shè)中不可避免遇到的難題。

（二）對國有企業(yè)黨的建設(shè)工作形式的挑戰(zhàn)

新媒體時代的到來，各種信息傳播非常快速且廣泛，對國企職工的價值觀念也產(chǎn)生了一定的沖擊，越來越向多元化發(fā)展。基于此，國有企業(yè)黨建工作也應(yīng)該由過去自上而下的進行，轉(zhuǎn)為自下而上的進行，在工作形式上也要與時俱進。員工對企業(yè)的認(rèn)同感責(zé)任感，在多媒體時代下帶來的多種信息的情況下，也受到一定的沖擊和轉(zhuǎn)變，黨政建設(shè)工作要也要依據(jù)時代發(fā)展變化，有針對性有策略性的開展工作。黨政建設(shè)工作的當(dāng)中工作建設(shè)形勢也需要依據(jù)新媒體時代進行轉(zhuǎn)變。這也是在新媒體時代下，所受到的在工作形式上受到的挑戰(zhàn)。

（三）對黨員干部隊伍發(fā)起挑戰(zhàn)

新媒體時代下，各種信息傳播媒介越來越多元，信息的發(fā)布和獲取也越來越便捷。國企員工在進行權(quán)益維護時，途徑也不再是過去的單一式途徑，越來越趨向于多元化。微博、微信、抖音等社交軟件的出現(xiàn)，使員工在信息交流，個人意愿表達上有更多選擇。這些多元化的個人意愿表達方式，使國企黨員要對輿論進行掌控，避免不實信息給員工帶來恐慌，要及時做出反應(yīng)，將不良輿論危害降至最小。這就要求我黨干部隊伍，具備較高的應(yīng)急應(yīng)變能力，以及較高的黨性。黨員干部需要在新媒體環(huán)境下，做到與時俱進，積極利用新媒體的優(yōu)勢，拓寬了解員工訴求的渠道。黨員干部，必須加強自身建設(shè)，提升政治素養(yǎng)，提升處理企業(yè)內(nèi)部員工矛盾的能力，提升自身的法律意識、民主意識，放下身子，丟下面子，走到員工內(nèi)部去。新媒體時代對國有企業(yè)黨員干部帶來的挑戰(zhàn)是時待發(fā)展的必然，黨員干部必須加強自身建設(shè)，積極利用多媒體優(yōu)勢，開展工作。

（四）輿論挑戰(zhàn)

新媒體的特點是，信息量多、傳播速度快、碎片式信息、發(fā)布渠道廣、交融性強。新媒體時代的信息傳播速度速度非常快，傳播渠道也是多種多樣，短時間內(nèi)，就可實現(xiàn)海量傳播。與新媒體時代在給大家?guī)肀憷耐瑫r，也存在一定問題。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)上各種不實信息非常多，網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)管存在一定疏漏，許多不實之言，甚至帶有一定導(dǎo)向意味的輿論，也在快速傳播，對人們的三觀也產(chǎn)生一定沖擊，甚至?xí)鹨欢ǚ秶鷥?nèi)的恐慌，不利于社會穩(wěn)定。國企對內(nèi)宣傳模式，通常為自上而下的逐級式方式，在進行對外宣傳時，會做到一致性和統(tǒng)一性。新媒體時代信息傳播途徑的多元性，使得國有企業(yè)黨員干部在對外對內(nèi)宣傳上存在一定的難度。在復(fù)雜的輿論中保證宣傳信息正確輸出的同時，還要保證其抗歪曲能力，讓其在群眾中站得穩(wěn)站得正，這是國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)工作的一大挑戰(zhàn)。

四、新媒體時代下黨的建設(shè)工作策略

（一）建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管組織體系

新媒體時代，微博互動平臺、微信公眾號等，在人們信息傳遞和獲取中占有重要地位。當(dāng)前我們常見的公眾號互動平臺、微博互動平臺，其訂閱的消息種類繁多，具有互動性和傳播性強的優(yōu)勢。不僅如此，人們反應(yīng)問題的方式也由過去去特定有關(guān)部門反應(yīng)，轉(zhuǎn)變?yōu)槔梦⒉┗悠脚_、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)等方式。但是，新媒體時代虛假信息和各種歪曲事實信息也很多，這就需要對其進行監(jiān)管和控制。將違法言論、危害公眾安全信息、歪曲事實誘導(dǎo)輿論信息，進行過濾和管控，肅清網(wǎng)絡(luò)空間。使能夠真實反映群眾意愿和心理的信息，能夠及時有效地傳遞到有關(guān)部門，讓黨政干部真切了解到民之所愿、民之所求、民之所困、民之所急，并對此做出解決和處理。與此同時，我們還要重視黨員干部在處理解決民眾問題時，要堅持公開透明的原則，及時進行相關(guān)信息的公布，有利于群眾追蹤了解。國有企業(yè)也要跟上時代步伐。利用多種信息管理渠道了解員工訴求。

（二）利用新媒體，轉(zhuǎn)變工作形式

國有企業(yè)的黨員建設(shè)工作，必須要將意識形態(tài)的發(fā)言權(quán)控制在黨員干部手中。黨員干部可以根據(jù)自身國有企業(yè)的發(fā)展特點，以及實際運轉(zhuǎn)情況，開創(chuàng)富有自身企業(yè)發(fā)展特色的，有利于黨員干部進行意識形態(tài)傳輸?shù)墓娪嗛喥脚_或APP客戶端，進行企業(yè)文化和黨的思想精神宣傳，也可以通過互動平臺了解群眾意見員工需求。與此同時，還可以利用微信公眾平臺、微博官方公眾號等形式來進行對內(nèi)對外信息宣傳，將國家相關(guān)政策和指導(dǎo)方針以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略信息，向群眾傳播。還要增添具有活性的內(nèi)容，將員工感興趣、有利于員工發(fā)展、增強員工精神文明建設(shè)的內(nèi)容納入進來。以期員工通過這些信息平臺，了解企業(yè)動態(tài)，了解國家方針政策。

（三）開展新媒體時代下的黨員干部思想建設(shè)教育工作

新媒體時代的到來，為人民生產(chǎn)生活都帶來了巨大的改變，人們的溝通方式，不再受空間和時間的限制，人民生活更加便利，生產(chǎn)信傳遞迅速，都是其帶來的好處。國有企業(yè)黨員的思想教育工作，也要走在時代前沿，抓住時代機遇，抓住新媒體優(yōu)勢，利用新媒體轉(zhuǎn)變工作形式，利用新媒體完善自身學(xué)習(xí)方式。與此同時，也要重視在黨員干部內(nèi)部普及新媒體應(yīng)用手法，開展信息化線上培訓(xùn)工作，開展線上思想交流會議，開展線上黨員干部小組學(xué)習(xí)會，使新媒體運營方式內(nèi)化為黨員干部溝通交流學(xué)習(xí)的一種途徑。對外宣傳企業(yè)文化和國家方正政策，對黨員干部群體內(nèi)部而言，加強自生政治素養(yǎng)和思想政治建設(shè)，在為我國建設(shè)富強民主文明和諧美麗的現(xiàn)代化社會主義強國的道路上，也要實現(xiàn)黨員干部學(xué)習(xí)現(xiàn)代學(xué)，工作方式現(xiàn)代化，提升自身對新媒體的應(yīng)用能力，更好的為員工服務(wù)，更好的發(fā)揮黨員作用。

（四）建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機制

國有企業(yè)黨黨建工作的開展，是雙向的，不是單向的既要向下也要向上。向下，要制定員工監(jiān)督管理評價機制，對員工工作具體表現(xiàn)公平公眾的考核評價。向上，也可以利用信息平臺，鼓勵員工監(jiān)督黨員干部的工作作風(fēng)，以及反應(yīng)生產(chǎn)生活問題。國有企業(yè)黨員干部要在企業(yè)中堅持“以人文本”的管理理念，與時俱進，開展建設(shè)管理工作。

五、結(jié)束語

綜上所述，新媒體時代的到來，既帶來了挑戰(zhàn)也帶來了機遇。黨員干部在開展工作時，要跟緊時代步伐，與時俱進，抓住新媒體時代優(yōu)勢，完善自身建設(shè)，構(gòu)建信息交流平臺，關(guān)注員工訴求，利用新媒體方式轉(zhuǎn)變工作形式。國有企業(yè)黨員干部，要在新媒體時代的發(fā)展先，對內(nèi)建設(shè)自身，對外服務(wù)員工。

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