淺談新常態下加強國有企業黨風廉政建設工作創新發展

馮曉雁

摘 要：黨風廉政建設是國有企業獨特的政治優勢，是新時期領導國有企業改革發展的根與魂。當前，國有企業黨的核心領導地位在不同程度上存在淡化、弱化和邊緣化問題。本文主要對現階段國有企業黨風廉政建設工作進行分析研究，針對存在的問題提出針對性的創新改革策略，鞏固黨在國有企業的領導核心和政治核心地位，推動企業改革轉型新發展，為國有企業做強做優做大提供堅強的政治和組織保證。

關鍵詞：新常態;國有企業;黨風廉政;創新

當前，我國社會經濟運行下行壓力加大。國有企業正處于改革轉型的關鍵期，面對新形勢與新任務加強國有企業黨建工作意義重大、責任重大。黨風廉政建設是國有企業獨特的政治優勢，是領導國有企業改革發展的理論基礎，改革開放以來國有企業的黨的核心領導地位存在不同程度分淡化、邊緣化問題。為此，國有企業必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，著力解決好國有企業黨建工作存在的突出問題，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行，推動國有企業改革轉型新發展，為國有企業做強做優做大提供堅強的政治和組織保證。

隨著，建設中國特色社會主義進入新時代、開啟新征程，國有企業推動全面從嚴管黨、治黨正不斷向縱深發展，為國有企業的改革轉型發展提高堅強的政治與理論基礎。要健全國有企業黨建工作領導體制，把國企黨建納入整體工作部署和黨的建設總體規劃。本文，主要對當前國有企業黨風廉政建設工作進行分析研究，針對存在的問題提出針對性的創新改革措施。

一、國有企業黨風廉政建設現狀

現階段，我國經濟發展進入新常態，國有企業正處于改革轉型的關鍵期，部分國有企業將工作重點放在生產經營，忽視黨建工作的重要性，黨的領導核心與政治核心地位在不同程度上存在淡化、弱化和邊緣化問題。從事黨建工作的專業人才缺乏，黨建工作遵照傳統模式，照本宣科，缺乏創新，嚴重影響黨建工作效率和質量。

二、嚴格落實全面從嚴治黨落實責任主體

1.壓實“兩個責任”。國有企業各級黨組織應高度重視黨風廉政建設工作，切實履行主體責任制，黨組織主要負責人要堅持做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，定期召開基層黨支部專題會議，分析研究黨風廉政建設和反腐敗各項工作，針對黨風廉政建設工作開展過程中存在的問題提出針對性的解決辦法與措施，重載組織實施。同時，要切實履行“一崗雙責”，主動研究并積極推動分管領域黨風廉政建設工作。以服務企業生產經營大局為己任，認真開展好監督工作，切實把黨風廉政建設工作落到實處。

2.構建完善的黨風廉政管理制度。面對新形勢與新任務，國有企業各級黨委要結合工作實際，研究制定黨風廉政管理制度，針對黨員干部在落實黨風廉政建設責任制、履行職責和作風建設中可能出現的不廉潔現象和苗頭性、傾向性問題，以及在落實工作中不作為、亂作為等問題，教育和引導黨員干部增強廉潔從業的自覺性。建立黨風廉政建設工作臺帳，實行責任制執行情況報告制度。

3.嚴格考核問責。國有企業內部各基層黨組織應嚴格落實“兩個責任”作為企業年度年目標考核的重要內容，定期進行自查。對各基層黨組織落實“兩個責任”情況進行監督檢查。要抓責任追究，做到失責必問，對執行黨的路線方針政策不力、嚴重違反黨的“六大紀律”等問題進行嚴厲問責;對選人用人失察、任用干部連續出現問題的嚴肅追究責任;對單位風氣不正以及在黨內政治生活和黨內監督中失職失責的一律嚴格問責，督促各級黨組織和黨員領導干部落實管黨治黨責任。

三、將黨風廉政建設工作不斷引向深入

通過構建長效機制，要在學習領會吃透中央精神的基礎上，結合國有企業自身實際，抓緊研究制定貫徹落實中央八項規定精神的實施細則，企業內部各級黨組織也要研究制定相應的措施和辦法。把落實中央八項規定精神作為落實全面從嚴治黨責任的重要內容，一級抓一級、層層抓落實。著眼于新情況新問題，不斷健全完善相關制度規定，把作風建設的制度籠子扎得更緊、織得更密。將黨風廉政建設工作不斷引向深入，實現與企業管理文化的有機融合。

四、深入開展黨性黨風黨紀教育

1.加強輿論引導。國有企業各級黨組織應充分利用廣播、電視、報紙、網站、微信等媒體平臺，大力宣傳本單位在黨風廉政建設工作中的新措施、新經驗和取得的新成效，營造勤政廉政的濃厚氛圍。要用好各種特色教育平臺、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規等繼續開展多角度、深層次的宣傳教育，教育引導廣大黨員干部增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。

2.扎實開展黨風廉政宣傳教育活動。國有企業內部各級黨組織應加強組織領導，黨組織主要領導要親自安排部署，帶頭參加活動，采取得力措施，把宣傳教育活動抓緊抓好，抓出成效。要結合企業自身實際，創造特色，廣泛開展一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，確保宣傳月活動取得實實在在的效果。

3.強化黨員干部廉政教育。國有企業開展黨風廉政建設工作要結合強化規矩意識、踐行雙為的理念，重點加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念教育和廉潔從業教育，進一步增強黨員干部的紀律和規矩意識，認真組織開展好廉政教育或宣傳教育活動。要深入開展崗位廉政教育，樹立正反典型，用身邊事教育身邊人，充分發揮正面典型的示范引導和反面典型的警示教育作用，教育黨員干部時刻繃緊紀律弦。

五、打造一支政治素質強、作風硬的黨建工作隊伍

企業的發展離不開人才，面對社會經濟快速發展所帶來的各種影響，國有企業加強黨建工作，首先應健全組織機構，打造一支政治素質強、作風硬的黨建工作隊伍。要嚴格選人用人標準，按照“高進優出”的原則，將懂經營、善管理、業務精、品德高的干部吸收到黨建工作隊伍中來，同時積極將優秀的黨建工作干部推薦到各級各部門重要崗位任職，進一步增強干部隊伍生機活力，為國有企業的改革轉型新發展注入新動力。

六、結束語

當前，國有企業正處在改革轉型發展的重要關頭和關鍵階段，國有企業各級黨組織、廣大黨員干部要充分認識黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的復雜形勢，認真落實全面從嚴治黨政治責任，堅持圍繞中心，服務大局，勇于擔當，積極作為，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，努力營造風清氣正、干事創業的政治生態和發展環境，為國有企業的可持續健康發展作出新的更大貢獻。

參考文獻：

[1]李麗. 新常態下國有煤炭企業強化黨建思想政治工作的對策探討[J]. 中外企業家， 2016（29）.

[2]郝昕. 新常態下國有企業黨建與企業文化創新研究[J]. 智庫時代， 2017（14）：282-283.

[3]巫媛珺. 探討新常態下如何創建國有企業黨建工作品牌[J]. 現代企業文化， 2017（32）：71-71.