金融企業(yè)新形勢下開展政工工作的特點與重點分析

劉艷玲

摘要：伴隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，金融企業(yè)也獲得持續(xù)發(fā)展，在這一新形勢背景下，金融企業(yè)也要充分重視政工工作開展，在為金融企業(yè)營造良好工作環(huán)境基礎上，推動金融企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。在本文中，結(jié)合新形勢下金融企業(yè)政工工作特點，并對有效開展政工工作重點內(nèi)容進行詳細分析，使得金融企業(yè)政工工作不斷完善，也推動金融企業(yè)進一步發(fā)展。

關鍵詞：金融企業(yè);新形勢下;政工工作;特點;重點;分析

在新形勢背景下，金融企業(yè)在自身發(fā)展過程中也要充分重視員工思想活動，并通過有針對性的開展政工工作，為企業(yè)員工營造良好工作和發(fā)展環(huán)境，推動金融企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。而想要達到這一效果，就需要金融企業(yè)結(jié)合當前發(fā)展形式和自身實際，在準確理解政工工作特點基礎上，有效把握政工工作重點，使得企業(yè)政工工作開展更具有針對性，所發(fā)揮的效果也更突出。基于此，對金融企業(yè)新形勢下開展政工工作的特點和重點進行分析。

一、新形勢下金融企業(yè)政工工作特點

（一）對象比較復雜

金融企業(yè)所有員工作為開展政工工作的主要對象，由于這些對象比較復雜，也提高了企業(yè)開展政工工作難度。由于金融企業(yè)所涉及到的內(nèi)部部門比較多，再加上不同部門之間員工又分為多種層次，為確保該項工作有效開展，就需要構建相對統(tǒng)一標準，對所涉及到對象進行科學、合理分組，然后結(jié)合對象特點確定實施方法，才能夠保障最終政工工作開展效果。

（二）對象參與要求高

金融企業(yè)在開展政工工作時，需要企業(yè)員工積極參與到其中，而不是形式上參與，否則無法確保最終工作開展效果。采用傳統(tǒng)方式開展政工工作，主要是由金融企業(yè)政工組織開展，通過將企業(yè)員工聚集到一起，以聽課、學習等方式實現(xiàn)，然而采用該種方式，企業(yè)員工參與積極性不夠高，并且所講授內(nèi)容也比較枯燥和無聊，最終也無法取得較好效果。新形勢下政工工作開展注重企業(yè)全員主動參與，并且充分感受到政工工作開展必要性，只有這樣才能夠充分發(fā)揮政工工作開展作用。

（三）創(chuàng)新性

金融企業(yè)開展政工工作需要堅持“以人為本”，不能夠占用企業(yè)員工個人時間，否則將影響到員工參與積極性，滋生員工不滿情緒。這時候需要結(jié)合企業(yè)工作周期規(guī)律，選擇較為閑散的時間組織和開展政工工作，這樣既不影響企業(yè)員工正常工作，又能夠讓員工感受到工作和學習帶來的充實感，最終也能夠起到事半功倍作用。與此同時，新形勢下政工工作開展，無論是思想政治教育內(nèi)容，還是教育方式都需要不斷創(chuàng)新，最好將思想政治教育內(nèi)容與實際工作相互聯(lián)系起來，或者是借助現(xiàn)代科學技術，將相關內(nèi)容推送到微信、企業(yè)公眾平臺上，企業(yè)員工就可以結(jié)合自身實際情況，選擇閑暇時間進行學習和教育。

二、新形勢下金融企業(yè)政工工作重點分析

（一）提高企業(yè)員工認識水平

現(xiàn)階段，金融企業(yè)很多員工對政工工作認識還不夠清晰，甚至存在一些誤解，片面的認為企業(yè)開展政工工作純粹是浪費時間，對企業(yè)發(fā)展沒有任何實質(zhì)性作用，這也導致企業(yè)政工工作開展效果不夠理想。為避免這一問題發(fā)生，提高政工工作開展有效性，就需要提高企業(yè)員工認識水平，對政工工作有一個準確、清晰的認識，并充分認識到企業(yè)開展政工工作對企業(yè)管理和持續(xù)發(fā)展發(fā)揮的重要性作用。為進一步提高政工工作開展效果，也可以將企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設相互結(jié)合起來，在兩者充分融合下，為企業(yè)日常管理和工作營造良好環(huán)境，同時增強企業(yè)員工團隊協(xié)作意識，推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）完善政工工作機制

為了能夠真正做到將政工工作深入落實到企業(yè)每一位員工身上，金融企業(yè)就需要對政工工作機制加以調(diào)整和完善。通過結(jié)合員工工作時間，對政工工作學習進行統(tǒng)一安排，并且確保企業(yè)每一位員工都能夠真正得到學習和培訓。為提升企業(yè)員工參與積極性和確保政工工作開展效果，企業(yè)也可以制定相應獎懲機制，將思想政治教育納入到企業(yè)員工考核當中，針對表現(xiàn)突出的員工給予一定獎勵，甚至將之與員工職位晉升相掛鉤，使得企業(yè)政工工作高效率、高質(zhì)量開展。

（三）創(chuàng)新政工工作模式

伴隨著我國社會經(jīng)濟和科學技術不斷發(fā)展，尤其是信息網(wǎng)絡技術的發(fā)展，人們?nèi)粘贤ń涣髦饕ㄟ^手機、電腦等進行。金融企業(yè)在開展政工工作時，也要結(jié)合社會發(fā)展新形勢，充分利用現(xiàn)代微信、公眾號等平臺，將政工工作內(nèi)容發(fā)布到這些平臺上，讓企業(yè)員工利用閑暇時間進行了解和學習。甚至還能夠借助微課方式，讓企業(yè)工作人員對政工工作開展主要內(nèi)容進行了解，這種方式非常新穎和有趣，尤其是針對青年員工，可以進一步激發(fā)他們興趣和學習積極性。而針對中老年員工則可以采用發(fā)放文件、雜志等方式，對企業(yè)政工工作動態(tài)及內(nèi)容進行了解和學習。

結(jié)語：

在本文中，對金融企業(yè)新形勢下開展政工工作的特點與重點進行分析，主要是從新形勢下金融企業(yè)政工工作開展特點展開，這些特點主要體現(xiàn)在對象比較復雜、對象參與要求高和創(chuàng)新性三方面，并著重分析和闡述新形勢下金融企業(yè)政工工作的重點，通過提高企業(yè)員工認識水平、完善政工工作機制和創(chuàng)新政工工作模式，可以確保政工工作有條不紊開展，并進一步提高金融企業(yè)政工工作質(zhì)量，推動金融企業(yè)健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

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