對基層黨支部標準化建設的幾點思考

王勇

摘 要 基層黨支部標準化建設，需要不斷的依據(jù)實際情況，落實好制度化管理，認真的執(zhí)行上級單位對黨支部工作開展的要求。所有的工作納入到規(guī)范執(zhí)行中，避免不作為與亂作為造成的不良影響，為基層工作的建設發(fā)揮更好的實質(zhì)作用。

關鍵詞 基層黨支部 標準化建設 方法

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

基層黨支部屬于黨組織系統(tǒng)中的重要組成部分，關系到基層黨建工作的開展狀況以及黨組織工作的戰(zhàn)斗力水平。因此，要做好基層黨支部管理工作，有效的提升基層黨組織的工作能動性與活躍性，發(fā)揮基層黨組織的價值。不同的時代，基層黨支部工作開展會因為時代的變化而有所不同，面臨的外在挑戰(zhàn)、內(nèi)部矛盾也有所差異。因此在基層黨支部工作上需要依據(jù)時代情況做好標準化的調(diào)整。

1基層黨支部工作開展現(xiàn)狀

1.1工作人員缺乏足夠的重視

基層黨支部組織工作關系到基層黨員與黨組織，人民群眾與黨之間的關聯(lián)，是相關關系的橋梁與紐帶。基層黨員與黨支部在群眾問題上需要作表率作用，做好具體的解決與管理工作。然而在基層黨支部工作中，部分工作人員與領導缺乏足夠的重視，對基層黨建工作缺乏上進心，無法意識到基層黨建工作的價值。部分基層黨支部工作人員保持著“寧可無功，但求無過”的工作態(tài)度，消極怠工，以個人利益為主導，對基層黨支部工作的開展缺乏足夠的責任心，工作流于形式。

1.2缺乏工作重點

基層黨支部組織的工作人員往往身兼數(shù)職，承擔著大量的基層工作壓力，疲于應對各項瑣碎的工作導致沒有明確的工作重心，工作相對混亂。在具體的工作安排上，分配不合理，人員安排不得當，導致整體工作效率低，工作質(zhì)量缺乏保障。在不同的工作之中缺乏重要性與次要的工作劃分，在執(zhí)行上缺乏合理性安排。甚至出現(xiàn)工作人員工作不負責，態(tài)度散漫，工作能力不足。具體的工作落實只為應付任務而完成，缺乏實質(zhì)的效果達成。

1.3缺乏工作創(chuàng)新與靈活應對

在基層黨支部工作開展上，更多的人為了避免工作差錯的或者為了減少工作壓力，在處理問題上更多的注重經(jīng)驗主義，缺乏對實際情況差異性的觀察與了解。無法達到具體問題具體對待，甚至于在很多工作的處理上憑借經(jīng)驗，執(zhí)行容易出現(xiàn)多種問題與漏洞。總體的工作缺乏創(chuàng)新意識，無法依據(jù)新問題展開新的管理對策。整體的工作紀律相對渙散，工作流程執(zhí)行不到位，工作整體的推進缺乏效率與質(zhì)量。

2基層黨支部建設的價值

2.1有利于從嚴治黨的有效落實

從嚴治黨并不是簡單的一句口號，而是需要通過基層黨支部將有關精神做有效的傳達，同時也需要做好基層黨支部工作的具體執(zhí)行，有效的把從嚴治黨落實到實處。對于我國這樣一個大國而言，黨建工作開展面對的問題多種多樣。因此，需要做好一定方向上的黨建標準化建設，設定統(tǒng)一的標準與要求，有效的運用標準化的手段來做好具體的落實。使各環(huán)節(jié)工作開展達到有序性，避免標準不統(tǒng)一而導致的操作上的難度。中央要發(fā)揮從嚴治黨的工作需要做好對標準化手段的設計，需要在標準化建設上保持通俗易懂，易于操作，有效的通過層層落實貫徹到基層黨建工作中。每個環(huán)節(jié)與流程都需要依照規(guī)范標準化的要求進行，否則中央的有關政策無法落實到實處。只有讓中央的精神與有關決定深入到基層，才能有效的保證全國黨建工作上落實的有效性。

2.2有助于強化基層黨組織建設

基層黨支部展開標準化建設可以有效的將黨建工作的具體程序、流程、要求、標準做有效完善，確保有關工作開展的信息全面、內(nèi)容清晰。讓有關執(zhí)行工作可以明確有效的開展，為基層黨務工作與黨員干部在具體黨建執(zhí)行工作上提供更為清晰的指導，讓黨章、黨規(guī)、黨紀的開展落到實際情況中，避免有關誤導引發(fā)的執(zhí)行效果不佳問題。工作開展可以留下有效的痕跡，進而有助于黨建工作的考核評估。其標準化有助于收集基層黨建工作開展的情況，對黨建工作的開展具有更好的指導意義。同時明確工作操作，有效的落實責任制管理，讓所有的工作有對應的執(zhí)行標準、考核、監(jiān)督與激勵，從而有效的提升整個組織工作開展的效果。

2.3標準化建設有助于科學黨建工作的開展

標準化建設在一定程度上是一種科學管理辦法，有效的提升整體工作的有序性，避免傳統(tǒng)人管人的粗放模式而導致的工作疏漏。標準化可以在一定上達到相對于公平的黨建工作氛圍，有效的讓黨的精神、思想貫徹到實際工作中。讓黨建工作進入到制度化、規(guī)范化管理的狀態(tài)，提升黨建工作效率與質(zhì)量。同時在標準化建設中注重精確化的考核監(jiān)督，讓所有工作開展有對應的準則，依據(jù)統(tǒng)一標準推動具體工作的規(guī)范性、標準化建設，有助于基層黨建工作矛盾的調(diào)節(jié)。

2.4提升基層黨支部工作執(zhí)行能力

在基層黨支部黨建工作的開展上，出現(xiàn)了問題矛盾，如果無法用標準化統(tǒng)一化的標準處理，則容易導致有關人員內(nèi)心的委屈不必公平感。而統(tǒng)一的管理標準有效的依照專業(yè)流程進行，可以化解有關矛盾，避免部分基層黨員干部在管理上不切實行動，以及工作落實不到位的問題。同時也有效的監(jiān)督基層黨建工作的開展，避免工作人員懶政庸政的問題。標準化還可以在有關工作上做對應的問題解決指導，明確目標方向，確定問題，提出應對措施，有效的讓工作開展得到明確管理。而傳統(tǒng)基層黨建工作上相對粗放管理，較多（下轉(zhuǎn)第15頁）（上接第9頁）的問題沒有明確的標準和要求，導致在執(zhí)行層面上隨意性更大，導致黨支部工作不作為、亂作為的問題出現(xiàn)。

3基層黨支部標準化建設對策

首先，需要注重制度化建設與完善。基層黨支部標準化建設需要建立在整體管理制度化建設的基礎之上，需要讓所有的工作開展納入到制度性的指導與監(jiān)督工作中，提升有關工作人員的工作謹慎性與工作積極性。制度的設計，包括用人制度，工作崗位，工作考評制度，工作監(jiān)督制度，工作激勵制度等。用人制度中還包括人員的招聘制度、人員培訓管理制度、人員合理崗位分配與工作分配制度。讓所有的工作開展都有對應的標準與要求，提出明確的指導。工作的開展要統(tǒng)一化、標準化、規(guī)范化的，避免人為性的不作為或亂作為問題。

因為完善的制度化管理，可以有效的做好工作的監(jiān)督與激勵。合理的做好工作考評，有效的反映基層工作狀況，對應提供激勵制度，具體的激勵制度可以依據(jù)工作人員訴求而定。例如，假期晉升機會、進修機會榮譽表彰、工資福利等具體的情況。需要做好工作人員的溝通了解，反饋一線工作人員真實情況，有效的讓激勵與考核制度發(fā)揮實際有效作用。其中工作人員隊伍需要做好對應的培訓管理，這樣才能有效的應對實際外在環(huán)境的變化，提升工作應對能力。尤其是當下較多的問題與新媒體互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境有密切關系，基層工作人員需要對整個社會環(huán)境的情況做有效的了解。同時能夠有效的應對新媒體對工作開展形成的負面影響，有效的運用新媒體為黨建工作開展提供支持。

人員培訓上需要有效的針對于基層黨支部工作開展情況而定，提升工作人員實際綜合能力，一方面每個工作人員要有自身的特長，同時也需要有其它基礎能力的培養(yǎng)。在基層工作需要有基本的工作溝通能力、法律意識、社會學、心理學，以及有關政策的掌握。因此，培訓內(nèi)容需要依據(jù)個人的薄弱點做對應的指導。基層黨支部還需要依據(jù)自身部門情況，做好每周、每月或者年度、季度的工作溝通了解，有效的反饋問題。同時依照實際情況做好對應的協(xié)調(diào)處理，讓所有工作人員能夠在能力上保持與時俱進，不斷符合時代發(fā)展的需求，避免黨支部工作處于閉門造車的狀態(tài)。要打開眼睛和耳朵，充分的接觸外在環(huán)境信息，為黨支部基層工作的開展提供輔助力量。

其二，需要注重有關政策的落實。要達到基層黨支部組織標準化建設，需要落實有關政策。每一個階段對于基層黨支部工作的開展都有對應的政策要求，因此，在工作上面需要依照有關工作指導做好具體落實。活動組織以及基層黨組織建構(gòu)、人員、經(jīng)費等管理上，都需要依照有關要求執(zhí)行。落實好基層工作開展情況反饋，有效的讓上級單位了解基層黨支部組織工作開展的情況，為有關工作的開展提供對應的指導。

4結(jié)束語

基層黨支部工作的開展在一定程度上依賴于標準化建設的開展水準，要做好制度化管理，調(diào)動有關工作人員的工作責任心與積極性。做好工作合理的安排，做好具體工作落實，讓黨建工作落實到實處。

參考文獻

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