實施“紅色領航工程”，讓城市基層黨建底色更“紅”

黑河市愛輝區

實施“紅色領航工程”，讓城市基層黨建底色更“紅”

近年來，黑河市愛輝區以推動城市基層黨建融合發展為目標，大力實施“紅色領航工程”，讓城市基層黨建底色更“紅”。擴大“紅色覆蓋”，夯實黨在城市的執政根基。完善“社區黨委—網格黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”四級組織架構，實行街道“大工委”、社區“大黨委”體制，為開展個性化服務提供保障。開辟“紅色通道”，黨組織服務延伸到千家萬戶。健全黨員干部聯系群眾的制度機制，組織機關黨員干部與困難群眾結對子，拓寬服務渠道。培育“紅色頭雁”，打造高素質基層骨干隊伍。開展“帶頭人”建設工程，堅持從嚴監督，從嚴考核，推動基層黨組織書記發揮作用。打造“紅色堡壘”，讓黨員干部“心中有責”。構建“目標+考核+問責”全鏈條黨建責任體系，形成黨建與中心工作兩手抓兩促進的工作格局。（朱占宇）

大興安嶺地委組織部

開展“進課堂，解放思想謀發展”活動

為深化解放思想推動高質量發展大討論，進一步提升黨員創業技能，大興安嶺地委組織部在漠河市前哨林場舉辦全區管護區（林場）推動解放思想大討論暨黨員創業就業培訓示范班。聚焦紅色坐標。組工干部和企業黨員代表實地參觀生態建設基地和轉型發展項目，并圍繞解放思想大討論進行集中研討。踐行紅色誓言。培訓期間開展“點篝火·鑄丹心”“溫誓詞·憶初心”主題黨日活動，傳承以苦為榮、以苦為樂的寶貴精神財富。構建紅色矩陣。組織參訓人員學習習近平新時代中國特色社會主義思想，開展網紅自主創業等專業知識培訓，深刻認識“產業興則林區興，產業強則林區強”的現實意義，從而堅定推進林區資源優勢轉化為經濟優勢，把綠水青山、冰天雪地真正打造成金山銀山的信心。（許崴）

巴彥縣

逐級傳導壓力，防止大討論“虛假空”

巴彥縣在解放思想推動高質量發展大討論活動中，細化推進方式，逐級傳導壓力，防止大討論出現“虛假空”。由面到點，把好頂層設計“總開關”。在活動啟動前，縣委常委進行專題研究，把權力下放、任務下擺，把大討論任務分配到所有縣級領導，做到“層層有任務、級級有責任、人人有目標”。由點引線，防止學習討論“走老路”。縣委班子成員率先解放思想，帶頭梳理問題，找出存在的突出問題，使討論更具針對性和實效性。由線及面，激發思想解放“新動能”。縣委與縣級領導簽訂責任狀，縣級領導與分管戰線部門負責人簽訂責任狀，基層班子與班子成員簽訂責任狀，由此實現壓力逐層傳導、責任逐級落靠、任務逐人壓實的工作推進機制。（劉璇）

通河縣

深化“縣校合作”，為鄉村振興提供“智動力”

通河縣以實施“人才強縣”戰略為契機，以深化“縣校合作”為抓手，積極探索柔性引才機制，與清華大學共建“學生社會實踐基地”，為鄉村振興提供“智動力”。自2015年起，通河縣成為我省唯一與清華大學建立縣校合作關系的縣份，雙方共建學生社會實踐基地。幾年來，清華大學多次組織熱能系學生來通河進行暑期社會實踐，組織建筑學院師生參加“哈爾濱·通河”國際美麗鄉村與民宿設計競賽，選派循環經濟研究院兩名博士研究生到通河掛職鍛煉，在人才交流培養等方面開展系列合作。雙方將進一步挖掘契合點，探索更多合作交流的機會，將清華大學學生的科技創新項目與通河發展實際有機結合，為學生提供實踐舞臺。同時，縣校雙方積極探索干部及人才雙向交流培訓，在技術攻關、成果轉化及更多領域發揮各自優勢、開展合作。（鄭曉丹）

木蘭縣

通過“四個強化”，力促干部隊伍素質整體提升

木蘭縣采取“四個強化”措施，努力建設高素質專業化干部隊伍。強化理論學習，提高干部能力素質。通過培訓班、開展系列交流研討等多種形式，提升黨員干部的理論素養和聯系實際的本領。強化責任擔當，激發干部內在動力。以弘揚“馬旭精神”為牽動，通過報告會、系列宣講、座談會等方式，組織大討論；建立“雙向培養機制”，共培養農村后備干部257人，提拔重用在脫貧攻堅領域實績突出的干部。強化紀律約束，增強干部自律意識。縣委在8個鄉鎮、28個黨（工）委黨員干部中開展“規范權力運行”活動，從最近的地方構筑起預防和抵制特權的防護網。強化作風建設，提高干部服務水平。深入開展作風整頓突出問題專項整治，著力提升黨員干部為民服務的工作水平。

（趙黎明）

綏濱縣

建立激勵約束機制，打造扶貧主力軍

在脫貧攻堅沖刺階段，綏濱縣著力打造一支扶貧主力軍，為貧困村如期摘帽、貧困戶順利脫貧注入強勁動力。定規矩，在嚴格管理上動真格。制定實施定點駐村工作隊、幫扶責任人、非貧困村第一書記管理考核辦法，實行扶貧工作責任追究辦法，切實提升扶貧干部履職盡責的積極性和主動性。重教育，在提高素質上下功夫。全面強化第一書記、駐村工作隊、幫扶責任人的業務培訓，組織開展業務培訓及政策宣講和業務考試。明責任，在強化監督上花心思。成立扶貧專項督查組，建立“通知”和“督辦”制度，對工作隊駐村和簽到情況進行深入的專項檢查。落獎懲，在增強動力上做文章。制定獎懲措施，注重實績考核，并將考核結果與評選先優、提拔重用結合起來。（王永麗）

集賢縣

著眼練好內功，為組工干部“充電加油”

集賢縣委組織部圍繞“大學習、大練兵、大調研”，通過“A+B”“引進來”“邁開步”三種模式，全力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。采取“A+B”模式，通過老同志帶新同志，提高組工干部業務水平；采取“引進來”模式，邀請上級部門業務精英為部機關干部傳授經驗，切實加強組工干部的實踐能力；采取“邁開步”模式，安排部機關干部到上級部門掛職鍛煉，增強干部的過硬本領。（任晶）

富錦市

開展干部“雙向掛職”活動，激發墾地一體化發展

富錦市為加強場市區域聯通，打破地域局限，與農墾建三江管理局互派掛職干部，有力推動“大三江一體化”墾地融合發展。開啟“全方位”的掛職視角，推動場市資源共享。雙方各自選派20名優秀干部分別掛任行政副職，通過給掛職干部壓擔子，確保其發揮作用，實現場市人才資源共享。打造“寬領域”的掛職維度，推動場市合作共贏。簽署《富錦市與農墾建三江管理合作共建重點項目推進協議》，達成15個合作共建項目，實現產業、資源優勢互補、強強聯合。構建“靈活性”的掛職機制，推動場市人才交流。采取彈性掛職方式，掛職干部與原單位不脫鉤，掛職鍛煉期間由接收單位、派出單位共同管理，同時，成立合作共建工作領導小組，建立定期例會通報機制，場市人才交流活力進一步凸顯。（顧佳宇）

樺川縣

三措并舉，夯實作風整頓學習實效

為進一步提升廣大干部服務群眾的過硬本領，樺川縣從細處著手，三措并舉，打造業務精、能力強、作風好的營商環境建設隊伍。細化內容，增強學習的針對性。本著“應知應會”的原則，學基本政治理論，學基本黨紀法規，學業務相關政策，學基本崗位技能，強化優質服務本領。活化方式，確保教育入腦入心。通過開展一次知識競賽、一輪網上答題、一篇調研課題、一個典型事跡、一次演講比賽等活動，將學習教育引向深入。強化考評，推進作風整頓向基層延伸。建立季度測評、隨機測試、結果運用“三步考評”機制，讓廣大干部干有方向、評有依據、考有標尺，以學習效果檢驗干部素質。（吳月紅王夢茹）

伊春市五營區

以提升組織力為重點，讓黨員教育“火”起來

五營區以組織力建設為重點，全面提升黨員教育質量和效果，讓黨員教育“火”起來。精準培訓“實”起來。制訂黨員教育培訓工作計劃，建立干部教育培訓聯席會議制度，采取集中學與實踐學相結合、學習論壇與知識測試相結合的方式，運用網絡資源實行網絡教學，定期推送基層黨建動態，實現黨員教育全覆蓋。崗位練兵“活”起來。認真履行抓黨建第一責任人的責任，開展基層黨組織書記崗位“大練兵”活動，建立“書記大練兵”微信工作群，隨時溝通協調。教育管理“嚴”起來。推行“學時制”管理服務模式，建立基層黨組織和黨員在線實名管理、學時考核、動態通報等制度，黨員教育工作列入基層黨組織書記年度黨建目標考評內容，推動黨員隊伍整體素質不斷提升。（徐同妍）

齊齊哈爾市碾子山區

突出工作重點，提升基層黨組織組織力

自2018年起，碾子山區加強組織體系建設，突出工作重點，推動基層黨建工作的全面提升、全面進步、全面過硬。講政治，層層壓實責任。健全完善黨建工作常態化檢查督導制度，實施專項督導檢查，確保工作指導融入日常管理。抓黨建，促進和諧穩定。逐級建立發展壯大村級集體經濟規劃，推行“兩委”班子“集中辦公日”制度，解決服務群眾“最后一公里”問題。強隊伍，夯實組織基礎。實施年輕干部培養工程和社區黨組織陣地提升工程，推行“能人進村班子”戰略，確保農村（社區）黨組織服務群眾有資源、有資金。求突破，激發黨建活力。推進黨員教育管理“積分制”工作，實施“黨建+旅游+X”工作模式，實現“組織活動、景區服務、產業對接”全覆蓋。（霍瑩）

孫吳縣委組織部

堅持“三個突出”，助推基層黨建工作全面提升

孫吳縣以“創邊疆特色黨建，促孫吳全面振興”特色載體活動為契機，堅持“三個突出”，開展組工干部結對聯系黨支部工作，助推基層黨建工作的全面加強、全面提升。突出“全”，全員參與轉作風。采取“老同志+新同志”“黨建崗位+其他崗位”等組合模式，引導組工干部心思往下走、眼睛往下看，在基層轉變作風、錘煉素質、樹立形象、推動工作。突出“明”，明確任務重落實。立足基層黨建，著力做好“夯實支部建設、堅持務求實效、樹立良好形象”三項重點任務。突出“嚴”，嚴格要求強紀律。每名組工干部圍繞工作重點、難點、亮點開展調研，做到科室業務工作和結對聯系工作“兩不誤、兩促進”。同時，建立基層黨建工作例會和部機關例會“雙匯報”工作定期推進制度，通過加強管理，確保工作實效。（張偉）

遜克縣

開展“五個一”扶貧日主題活動

為推進、提升脫貧攻堅工作，遜克縣12支駐村工作隊與村“兩委”干部、農村黨員和貧困群眾共同開展了“五個一”扶貧日主題活動。開展一次政策宣傳，宣傳黨的好政策。各工作隊因戶因人施策，圍繞產業扶貧、健康扶貧、技能培訓、勞動力轉移就業等方面進行扶貧政策宣傳。召開一次座談會，廣泛征求意見。各工作隊組織邀請貧困戶代表召開座談會，聘請致富帶頭人為貧困戶講解種植技術等知識，無償提供技術支持。開展一次黨員義務勞動，提升黨員凝聚力。組織黨員開展義務勞動，營造“扶貧日”良好氛圍。開展一次“健康義診”，保障貧困戶健康。組織貧困戶和65歲以上老人體檢，開展保健知識講座和健康義診活動。為貧困戶辦一件實事，解決實際困難。組織結對包扶干部每人至少為所包扶貧困戶辦一件看得見、摸得著的實事，讓貧困戶感受到黨的關懷和溫暖。（劉純賀）

青岡縣

嚴把“關口”，打造過硬村級帶頭人隊伍

青岡縣把加強村級帶頭人隊伍建設作為黨建促脫貧的關鍵環節，著力為推動鄉村振興培育“頭雁群”。嚴把選入關口。注重將“一好四強”（政治素質好，致富帶動能力強、服務群眾能力強、依法治理能力強、廉潔自律意識強）作為選拔村黨組織書記特別是貧困村黨組織書記的必要條件，對重點村、難點村科學制定應對措施，將脫貧致富能人黨員培養成為村級帶頭人。嚴把培育關口。制定《青岡縣扶貧開發培訓實施方案》，對村黨組織書記進行專題培訓，為貧困村、貧困戶脫貧出列提供智力支撐；將村級帶頭人培訓納入干部培訓整體規劃，拓寬眼界，提升“雙帶”能力。嚴把激勵關口。對于在脫貧攻堅、帶民致富工作中表現優秀、成效明顯、群眾認可的村黨組織書記，積極表彰獎勵，擇優落實政治、經濟待遇，激發干事創業熱情。（曲召永）

拜泉縣

實施“四舉措”，探索流動黨員管理新方法

拜泉縣按照“有利于黨員合理流動，有利于黨組織管理，有利于黨員發揮作用”的原則，采取四項舉措，不斷強化流動黨員管理。構建“三級管理網絡”。在縣、鄉、村分別設立流動黨員服務活動中心、工作站和工作點，由專人負責流動黨員的教育幫扶及跟蹤管理。設置“微信黨支部”。突出特殊群體，為大學畢業生黨員群體設置“微信黨支部”，切實拓寬對其管理服務的渠道。組建“流動黨員幫扶對子”。優選綜合素質好的“留守”黨員與流動黨員家庭結成“聯系幫扶對子”，開展“一助一”活動，著力解除流動黨員的后顧之憂。開展“節日關懷”。抓住節假日流動黨員返鄉契機，通過召開流動黨員座談會和走訪慰問等方式，為流動黨員送去黨的關懷和溫暖。（張艷）