論經濟學和管理學的根本區別

郭昊明

摘要：經濟學和管理學的根本區別是基于不同的人來進行區分的。現在許多人都認為經濟學和管理學大同小異，其實不然。經濟學和管理學都是獨立的學科，它們并不探究每一個不同或者具體的人，它們是按照自己研究的主體和對象來給人進行一種假設，而這是結合人的一般行為特點來賦予人抽象化和概念化的假設。從而進行下一步解析，所以解析的一個基本前提是提出了人是行為主體的基本假設。因此，本文將注重從行為主體的基本傾向和相互關系來分析這兩門學科對行為主體假設的區別。

關鍵詞：行為主體;基本傾向;相互關系

引言：

經濟學和管理學這兩門學科的根本區別一直都是學術界中的熱點問題。能夠將兩者有意義的區分和聯系相結合是最好的。把經濟和管理的根本異同剖析出來，這不僅具有時代意義，還能促進相互之間的發展結合。

一、行為主體中基本傾向的區別

在經濟學和管理學的內部，對于人性假設的認識是不統一的，即使都是在行為主體基本傾向的抽象化認識的基礎上形成的，但這兩門學科之間存在著很大的區別。

（一）經濟學的人性假設

在經濟學中是假設人是經濟人、管理人抑或是具有機會主義傾向的人，而這是基于經濟學考慮到大多數人而分析的目標與規則的合理度。

經濟人和理性人的基本傾向是一致的。經濟人是以其經濟利益為出發點，通過去除成本來達到最大程度上的凈利潤;而理性人則是在此基礎上對經濟利益的綜合拓展和長遠考慮。一般情況下已沒有經濟人和理性人的區分概念，如在商品經濟中，貨幣是一般等價物，能直觀反映出在交易中物件的一定價值，是衡量我們勞動力價值交換的重要尺度。因此即分析到，經濟利益始終是綜合利益的基礎，而衡量價值的尺度是商品交換的重要體現。所以說這兩門學科已不在一般情況中區分，也可得知經濟人為達經濟利益的行為即理性行為，理性行為是為達一定范圍內最大凈利潤的行為[1]。

在馬克思主義經濟學中，馬克思提出經濟基礎決定上層建筑。這是馬克思主義經濟學中隱含的經濟人假設。而其相對于新制度經濟學也是一致的，都是把追求經濟利益最大化作為行為主體的前提，只是前者是資本家和工人相比較的在階級中的理論局限;后者則是認為人只具有理論局限性，這是認同人具有機會主義傾向觀點。因此可以看出，經濟人假設和追求經濟利益的新經濟學在行為主體的基本傾向上是沒有大區別的[2]。

（二）管理學的人性假設

管理學對于經濟學注重的目標來看是具有較大區別的。管理學是統籌兼顧，不僅考慮多數人的一般行為，也照顧少數人的特殊行為，這是因為管理學的目標是圍繞人的積極性和效率制定的。雖然兩者皆追求經濟利益，但是管理學已逐漸從經濟學中獨立出來，管理學對人的假設已經超越了經濟人機會主義假設，并且有了更新的理論，如：復雜人、社會人、管理人等。

梅奧提出社會人假設，人們除了追求經濟利益之外，還需要一定心理行為上的追求。這便否定了把管理學和經濟學列為同等意義的經濟人假設。緊接著在社會上出現的各種科學理論在不同側面強化了社會人假設，其中最經典的就是馬斯洛的需要層次理論。在這些基礎上，當代管理學的社會人假設延續出更新的觀點，就如西蒙認為人都是管理人。

（三）人性假設的區別和影響

經濟學跟管理學其實就像壞人跟好人那樣，這是通俗的說法。經濟學的經濟人假設是單一有系統的，并且圍繞便捷為核心實施著規范的體系制度。而管理學的社會人假設則是復雜但豐富的，所以在體系上是混亂的，可是其藝術性和技巧性卻是不可忽視的。

在經濟學和管理學中，學派眾多。但在經濟學中的人性假設分歧是比較少的，并且擁有的權威性觀點和書籍，有著較為完整的體系;但管理學在人性假設上分歧較大，因此有權威性的書籍觀點幾乎為零，更沒有系統的理論框架。有經濟學家假設：經濟學有兩個學派的話，管理學則有三個以上的學派。

二、行為主體關系的區別

（一）行為主體在經濟學中的關系

經濟學強調的是將行為主體的自我盈利轉化為共利，就是通過對資源配置的分工和交易實現“主觀為自己，客觀為社會”，因此行為主體在經濟學中的關系是市場交易關系[3]。同時這種關系又可以稱為行為主體的等同性，因為在經濟學上，人人平等，也不分層次等級，所以交易雙方在平等的地位上能獲得等量價值利益。

雖然在任何相關經濟學實際中都沒有明確提到上述人與人之間的關系，但是它卻隱藏在經濟學的各種理論之中。因為經濟人是在一定限度內追求經濟利益的最大化，這是每個人都具有的傾向。所以經濟人追求的利益最大化也是我們自己和別人同樣的利益最大化，因為只有這樣才不會打破經濟學中供求和供給以及收益等同成本的平衡。

從經濟學角度上來看，一些口號式營銷手段只是為了實現自己的盈利目的。因此經濟學行為主體的等同性是相較于交易雙方來談論的，可以互相提出也可以單方面提出，但是不能優越于對方，無論是心理還是地位上。

（二）行為主體在管理學中的關系

從目標上來看，管理學很重視人的主體性，包含尊重人和人格上的平等。但是在一個組織中是分層級和職能的，并且在不同的場合中還需要扮演不同的角色。因而在管理學中，盡管人格上平等但仍具有個人差異性和差序性，這表現為主客體、主動被動和負責板塊上的區別。

在管理學中人的差序性不可避免。雖然管理主體到核心和管理客體的核心都是人，但是同一行為主體在同一管理過程中所需要的職能是有著明確的分工的。

實際上，科層制在如今的企業組織以及是各階層的管理體系中都是常見的基本管理組織形式。崗位的不同決定了人的差序性，這體現在勞倫斯·彼得的層次組織學中。因此可以知道：管理學中隱含著差序性[4]。

三、結束語

經濟學和管理學都是獨立的學科。經濟學注重經濟上具有機會主義傾向的經紀人，更加具有系統性和科學性，但也相對單一;而管理學因為其復雜的差序性導致分歧較大，但是其更加注重人為主體，也更具有藝術性和多樣性。在當下，認識在兩者的區別是有利于兩門學科的互相借鑒完善，也能促進其相互的研究。

參考文獻：

[1]金藝.工業無線網絡WIA標準體系與關鍵技術[J].中國科技博覽，2009 （9X）：93-93.

[2]劉俊靈，高艷霞，周增宏.論經濟管理學行為主體關系的區別[J].中國科技博覽，2012 （22）：463-463.

[3]武博，嚴旭，陳曉文.經濟學與管理學區別和聯系的再思考[J].經濟評論，2007 （5）：15-20.

[4]馬娜.人性研究在經濟學與管理學中的異同[J].財經界（學術版），2015 （11）：355-355.