論職業(yè)技能鑒定的重要性

邱凱

摘 要 時代在進步社會在變化，我們目前所處的階段對信息和知識的要求越來越高。技能人才隊伍需要不斷的提升，才能符合企業(yè)向上發(fā)展的需要。職業(yè)技能鑒定對于企業(yè)技能人才的能力評價起到關鍵作用。

關鍵詞 技能鑒定 技能人才

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A

進入21世紀后，社會的發(fā)展速度不斷提升，信息和知識的更新也是日新月異，科學技術更替頻率不斷提高。面對目前的種種狀況，企業(yè)更加需要高素質(zhì)的技能人才，如何培訓出高素質(zhì)的技能人才是企業(yè)和社會的一個重要課題。

1技能人才的重要性

1.1與企業(yè)的發(fā)展息息相關

我國加入世界貿(mào)易組織之后，市場經(jīng)濟逐步占主導地位，企業(yè)面對的競爭從針對國內(nèi)轉(zhuǎn)變?yōu)槿蚍秶?，最終這種競爭將轉(zhuǎn)換為人才的競爭。技能人才在企業(yè)中都位于一線崗位，直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效能以及最終質(zhì)量保證。企業(yè)生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品，不僅需要先進的設備同時還需要符合要求的技能人才。技能人才的數(shù)量關系著企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)。

1.2社會進步的基石

社會的進步和發(fā)展離不開先進的科學技術，同時需要大批有經(jīng)驗的技能人才運用這些技術，這樣社會才能真正的進步。

2技能人才的特征

技能人才的特征分為群體特征和單個特征之分，數(shù)個單個特征集合就形成為群體特征。技能人才特征的研究可以從群體特征和單個特征同時分析。

（1）動手能力強。實際操作是技能人才共有的特征。高技能人才的實際操作能力是非常超群的?，F(xiàn)代高技能人才高超的動手能力不再只是傳統(tǒng)的操作，而是通過不斷培訓獲得最新的理論知識，形成理論和實操都完備的技能勞動者，這將是現(xiàn)階段和未來社會高技能人才的特征。

（2）創(chuàng)造能力。一切人才都具有創(chuàng)造性這一特征。高技能人才的創(chuàng)造性主要表現(xiàn)為在相關技術領域中的創(chuàng)造能力。有關部門研究發(fā)現(xiàn)，每個人都有創(chuàng)造能力的，但是每個人的創(chuàng)造能力卻是不一樣的。總的來說，初、中級技能人才主要是掌握一般技術，從事的是重復熟練勞動。高技能人才表現(xiàn)為掌握了比較復雜的技術，從事的是有一定難度的勞動，需要不斷的解決復雜及變化的問題。同時，高技能人才還具有一定創(chuàng)造性的能力，個性化比較明顯。

（3）適應能力強。高技能人才對工作環(huán)境變化的應變能力比較強。同工種不同崗位調(diào)整以及相近工種崗位的調(diào)整，高技能人才對于這兩種的工作變化都有比較強的適應能力。

3技能人才培訓情況

通過對一家國有大型企業(yè)的調(diào)研，近三年的技能人才培訓情況如下：

對照圖表分析，在技能人才的培訓過程中，技師和高級工的培訓在整個技能人才培訓中占的比例最大，基本都在70%以上的份額。通過數(shù)據(jù)分析，企業(yè)對技師和高級工這樣的一般技能人才需要量最大，培訓量也是最大的。而作為高級技師這樣的高技能人才，由于對培訓人員的條件要求很高，培訓難度比較大，考核等級最高，因此企業(yè)對這一類高技能人才進行重點培訓。

技能人才通過培訓后需要進行分步考核，通過考核的人員才能取得相應的資格。以技師和高級技師技能人才為例，需要先通過理論考試，接下來再進行實際操作考試，兩項考試通過了再參加相關專業(yè)的論文答辯。這幾項環(huán)節(jié)都考核通過者，企業(yè)才會為其申報相應的資格。

據(jù)企業(yè)介紹，通過培訓及考核通過的技能人才現(xiàn)均為企業(yè)一線崗位上的主力軍，排頭兵。在工作現(xiàn)場的許多問題都是通過這類高技能人才去攻克完成的，為保證項目工期按規(guī)定完成起到了關鍵作用。

4結(jié)語

綜上所述，技能人才對企業(yè)的作用是非常明顯的，政府和企業(yè)需要花大力氣進行培訓，使之成為社會發(fā)展的重要力量。社會需要通過完善各個環(huán)節(jié)，提升職業(yè)技能鑒定工作的各項功能，讓技能人才有自己的提升通道，增強企業(yè)競爭力，更好地為社會服務。

參考文獻

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