女性就業，不可忽視的問題

郭曉楷

2019年春節剛過，人社部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯和最高人民法院九部門聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（以下簡稱《通知》），要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

《通知》的發布讓女性求職的話題再一次被推上熱搜，引發了社會各界人士的廣泛關注和熱議。在就業市場，性別歧視其實一直存在，許多公司認為，女性在體力方面不如男性，在面對高強度的工作壓力時，很多女性無法勝任；更重要的是，女性有產假這類的特殊假期，對用人單位來說，意味著在女性職工休產假期間，會出現勞動力空缺從而對單位造成損失。因此，很多用人單位在招聘時，不會優先考慮女性求職者，有的甚至直接拒絕女性。

男女平等是我國的一項基本國策，雖然我國女性的就業情況總體較好，但女性就業依然面臨一些難題。《通知》的發布將進一步保障女性就業權益，對促進女性就業發揮積極作用。

其實，用人單位追求利益最大化和女性就業之間并不存在不可調和的矛盾，除了靠政策的支持、法律法規的硬性規定外，國家還應為女性開辟更多就業和創業的通道，搭建多種發展平臺，發揮女性的優勢；用人單位在兼顧經營發展和企業利潤的同時，也應該肩負起自己的社會責任，讓女性的權益得到更好的保護。