工作努力卻難得相應的報酬

白穎文

對于職場新人來說，被老板看重并委以重任，是很難得的事。能夠得到上司和同事的信任，對于一個新人來說本應該是件高興事，可是，如果上司永遠對自己所做的成績不做任何表態，同事對于自己做出的工作毫不領情，稍有不慎便會招來別人的微詞，那么難免讓人心生想法。

案例分析

兩年前，張晗來到一家廣告公司做市場部專員。因為是研究生畢業，所以剛進公司時，老板就對張晗表現出異常的認可與信任，不管什么工作都交給他去做。起初，張晗覺得自己是新人，這是老板對自己的信任，所以張晗總是本著“多做一些，多長一些本事”的想法，無論被安排什么工作都默默接受，哪怕加班加點，也沒有一句抱怨的話。不但如此，對同事的要求，張晗也都來者不拒。比如有一次，本來是同部門的一位大姐要去找客戶拿材料，可同事卻讓張晗去做;再比如，做市場調研的工作應該是由同部門的另一位同事去，可是市場調研的工作既辛苦，又無聊，所以同事拉著張晗一起去，誰知第二天，那位同事連去也不去了，調研的工作直接就變成了張晗的活兒。

“其實，多做一些工作就等于給自己積累經驗了，對我來說也沒有什么。在我剛進公司時，老板也對我這么說過，說是要給我多安排一些工作，歷練歷練。”張晗無奈地說，“可是后來我發現，事情并沒有那么簡單?！?/p>

張晗說，起初他覺得是老板看重他，才會給他安排很多工作，可慢慢地他發現，整個部門只有自己是最忙的，而且自己所做的事除了本職工作外，還有很多都是本職之外的事情，最讓他忍受不了的，是同事對他的態度?！皠傞_始是幫忙，別人還或多或少對我有些感激，可時間長了就變成理所當然的了?！彪m然張晗也跟老板談過此事，但老板始終以“年輕人要歷練，將來才會有發展”為理由，根本不理睬張晗的處境。就這樣，一晃一年過去了，張晗始終在“兼職”著多半個部門的工作。

去年年初，正是公司最忙的時候，本應該整個部門的同事全部加班，可是最后，老板只留下了張晗和另外三個同事，結果，不知是因為同事的工作簡單，還是他自己的工作復雜，那三個同事都盡快完活兒下班了，可是張晗卻加了兩天的班。張晗終于忍無可忍，直接找到老板，問為什么只給他一個人分配這么多的工作，是不是對他有偏見？為什么他只有付出沒有回報？張晗本以為老板會批評或反駁他，可沒想到，老板卻態度極好地肯定了他這一年來做的成績，不但如此，還給他升了職，讓他做市場部主管。

老板的舉動讓張晗有些意外和不知所措。然而，自從被升為主管，張晗發現，過去，本來不是他的工作，現在反而成了他理所應當干的活兒;以前，同事們請他幫忙還能有所感謝，可現在不但大家毫不領情，只要他做錯了，同事們還會對他加以指責?！霸谕卵劾镂宜闶切氯耍ぷ饕荒昃偷玫教嵘赡軙屗麄兏械讲黄胶??！辈坏绱?，更讓張晗感到無奈的是，自己職位提高了，工作量增加了，但是薪水卻沒有漲多少。“我現在的薪水只比我以前的工資多幾百塊錢，但是我卻要承擔起整個部門的工作?！睆堦险f，這種情況已經有半年了，他不知道怎么再跟老板開口?！笆侵苯诱f升職加薪？還是說減少工作量？我也不知道該怎么提了?！?/p>

大咖支招

職場新人被“欺生”，進而又被上司或同事廉價使用，屬于不合理的正常現象。很多人都是這么過來的，幾乎都在無奈與隱忍中度過職場初入期。如果新人面臨這種情況，這里提兩點建議供參考。第一，剛工作的前三年就是積累經驗與磨煉心智的過程，似乎沒有讓你感覺特公平的事來主動垂青。這需要正確認識，寬心接受，等待時機。第二，如果三年歷練期已過，依然沒有被“解綁”，在人品與能力不輸同事的前提下，依舊被“特殊對待”，建議找直屬主管委婉提出減壓或升職加薪的訴求。觀察一段時間，若遲遲未果，或許是企業論資排輩的體制所限，在做了充分準備后，不妨選擇跳槽來改善窘境。總之，職場新人多嘗試不同部門工作，主動請纓擔當重任，的確能獲得快速成長。而每個人抗壓能力又不同，自己把握好一個心理的最大承受度，然后做出理性判斷。

（北方摘自《每日新報》2018年12月13日 ）