淺析新時期國有企業政工管理方法創新對策

郭慧英

摘 要：當前，市場經濟競爭越來越激烈。如果國有企業要促進企業可持續健康發展，提高企業社會效益，就必須創新政工管理方法，及時糾正現階段政工管理存在的問題，為國有企業持續健康發展奠定基礎。

關鍵詞：國有企業；政工管理；創新對策

當前，市場經濟競爭越來越激烈。如果國有企業希望在激烈市場競爭中更具競爭力，就必須對政工工作方式進行創新改革。本文從國有企業政工管理方法角度著手，分析和闡述政工工作管理的現狀，并針對性的提出創新對策，希望能夠促進國有企業更加高效的發展。

一、國有企業政工管理工作具體情況

新時期，國有企業強化政工管理工作，不僅可以有效提升企業員工綜合素質，還可以員工愛崗敬業精神，提升員工對企業的歸屬感，確保員工能夠全心全意為人民服務。近年來，國內外環境的急劇變化導致國有企業政工管理工作出現一些問題。

（一）企業管理層的重視程度不夠

目前，市場經濟體制逐漸建立，一些國有企業管理層為追求經濟效益，忽視企業政工管理工作，未能夠深入的開展政工管理工作。與此同時，國有企業政工管理的硬件投入嚴重不足，人員配備較為缺乏，直接導致政工管理工作的開展受到制約。除此之外，國有企業政工管理工作未能夠建立完善的考核與激勵制度，與企業其它部分的溝通交流同樣存在受阻，這都導致國有企業政工管理工作非常低效。

（二）企業政工管理模式未得到及時更新

必須承認，部分國有企業仍然采取傳統的政工管理模式，未能夠及時更新現代管理理念。即便部分領導和員工有心創新管理思想，改革工作模式，也因為大環境問題難以真正落實。當前，經濟社會的快速發展直接使得企業員工思想理念呈現出多元化傾向，政工管理工作同樣需要緊跟時代步伐，適應時代要求，積極調整，銳意改革。但企業政工管理模式的相對滯后，導致在實踐工作中往往淪為形式主義，無法發揮企業政工的思想宣傳作用，同樣給企業的持續健康發展造成不了影響。

（三）企業政工管理隊伍綜合素質有所欠缺

當前，國有企業政工管理隊伍中的部分工作人員存在政治素養低、理論文化差。由于企業管理層對政工管理工作不夠重視，加之政工隊伍中的部分人員學習積極性非常低，導致政工管理工作無法很好地進行思想政治教育工作。況且隨著社會思想理念的多元化傾向越來越顯著，政工管理隊伍必須更新自我價值理念，抵御不良思想，以更好的開展政工工作。

二、國有企業創新政工管理方式的基本舉措

（一）企業管理層需要重點對待政工管理工作

必須承認，企業管理層直接影響到企業的整體發展方向。企業內部各項事務的開展與企業管理層的重視程度息息相關。企業政工管理工作能夠有效統一員工思想，提升企業凝聚力。本文認為，企業管理層應該重點對待政工管理工作：其一、企業管理層應該為政工管理投入資金，配置軟硬件設施，為政工工作開展營造良好環境；其二、企業應該明確政工管理工作目標，制定政工管理工作計劃。政工管理則應該嚴格落實管理層的各項舉措，嚴格落實相關制度。其三、企業管理層應該制定相應的獎勵激勵機制，不斷調動政工管理人員的工作積極性。

（二）企業應該利用多元化的管理方式

企業政工管理屬于系統性工程，對企業持續發展起著重要作用。為確保政工管理能夠符合經濟社會的發展需求，政工管理需要不斷創新思想理念，創新工作方式。一方面，企業政工管理工作應該深入基層，了解基層員工的思想動態，并制定針對性的措施，以提升政工管理工作的有效性；另一方面，企業政工管理工作應該詳細分析企業文化內涵，分析國內外企業政工管理優秀經驗，并結合企業政工管理工作進行研究，如此必能夠提升企業政工管理的工作效率

（三）努力強化政工管理隊伍的綜合素質

任何事情歸根到底都需要人來落實。企業政工管理隊伍的綜合素質同樣會直接影響政工管理工作的效果。本文認為，國有企業應該重視企業政工管理隊伍素質的提高，并制定相關針對性舉措。其一、提升政工管理工作的入職門檻。企業政工管理工作部門招聘，必須經過嚴格的篩選，嚴厲杜絕“走后門”現象。另外，對無法滿足政工工作的人員則予以清退。其二、通過培訓有效提升現有人員的專業化水平。不同類型、不同部門的政工管理工作存在差異，國有企業應該根據企業司機情況，制定培訓計劃，利用培訓有效提升現有管理隊伍的專業化水平，提高政工管理人員的綜合技能。其三、與兄弟企業建立相互交流制度。國有企業可以定時與其它企業建立交流制度，組織優秀政工管理人員去其它企業調研，了解其他企業政工管理工作技巧和方法，將其它企業的優秀管理經驗辯證引入。

三、結語

在新時期，國有企業在發展過程中必然會面臨諸多難題。國有企業只有針對實際情況，創新政工管理工作，重視政工管理工作，努力強化政工管理隊伍的綜合素質，才能夠提升政工管理工作效率，充分發揮政工管理工作的積極性，推動國有企業持續健康發展。

參考文獻

[1]韓心影.創新煤炭企業政工宣傳方式的措施探討[J].現代經濟信息，2017（06）：391+393.

[2]孔利.淺議電力企業政工干部做好新聞宣傳工作的策略[J].現代企業文化，2015（30）：108.

[3]許坑富.企業政工工作思路和要點的研究[J].現代企業文化，2011（9）：61.