發揮工會橋梁與紐帶作用維護好職工切身權益

高知生

【摘 要】目前，在部門體制改革不斷地摸索和過渡階段，面臨各利益群體的科學均衡。在新形勢下如何更好地發揮部門為經濟建設服務的職能，工會工作如何履行職能，關注職工所關心的熱點難點問題，維護好職工合法權益，事關單位穩定大局。以維護職工根本利益為著力點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成年度的各項工作任務充分發揮工會組織的橋梁與紐帶作用。

【關鍵詞】職能；熱點難點；合法權益

當前，我國正處在深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，經濟關系、勞動關系和社會利益關系更加復雜多元，職工組織起來維護自身權益的意識進一步增強，工會維權工作面臨著一系列新課題新挑戰。解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，對于保持社會穩定和諧、抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期至關重要。這就迫切需要工會高舉維護職工權益的旗幟，更加自覺、主動地加大維權工作力度，在推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會中發揮更大的作用。

一、做好職工引導教育

只有積極、主動地做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護穩定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好各項工作的重要保證。

我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，及時掌握員工思想動態，有針對性開展好引導教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經發現職工的矛盾，按照有關法律、法規、制度的規定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發揮出工作的積極性、創造性，為職工隊伍的更加穩定奠定了堅實的基礎。

二、堅持制度，發揮職工聰明才智

工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發揮職工積極性、聰明才智，保證各項工作優質、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監督制度、政務公開制度各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。

三、以維護職工利益為著力點，積極為職工排憂解難、辦實事

工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的討論，充分反映和表達工人的意見與利益，從規章制度上做好維護。積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現的難點問題。

四、運用勞動法規，維護單位和職工合法權益

法治社會對工會人員的法律素質提出了更高的要求，維權者更要熟知法律。近年來，我們工會人員自覺學習了勞動工資、福利待遇、社會保障等相關法律、法規和政策。我們感到在工作中用足、用好政策，才能維護單位和職工的合法權益。對涉及到職工切身利益的事情實行規范化管理，讓職工感到合法和陽光，從而消除矛盾因素。廣大一線職工不可能清楚各項勞動保障政策，作為單位工會人員就應該切實代表職工利益，依法維護職工合法權益。單位是廣大職工的大家庭，家和萬事興，家安人自平。對職工個人利益和單位利益，我們雙重并舉。運用工會人員的法律、政策優勢，是依法保障職工權益，維護單位穩定大局的又一利器。

五、強化工會職責，全方位發揮穩定效能

工會職責涉及到職工教育、勞動政策等，直接觸及職工利益，我們本著用心做人，盡力做事的原則以及公道、正派的工作作風，強化工會各項職責范圍的職能，發揮穩定效能。因此，工會工作重點在于堅持公開透明，做到有章可循，有據可依。工會做實本職工作，其次在于用心和真誠。職工來訪時，走進工會，首先感到的是“請坐、請喝茶、有話慢慢說”這一連慣的話語。一般信訪事務，當場作答，復雜的信訪事務，一個星期內作答，能解決的盡快解決，不能解決的，領導批復后，答復解決方案。我們認為做實、做細、做精工會職能事務，是全方位全局穩定大局的基礎的務實的工作。

在新經濟形勢下的二輕職工政治思想工作，不僅要吸取我黨政治思想工作的優良傳統，而且要從人性化角度，尋找工會工作的切入點，同時還要學習現代人事管理科學理論，使之與時俱進，真正發揮二輕工會的效能，為整個二輕改革和發展服好務。所以，我認為，工會應從以下幾方面把握重點。第一，樹立大服務的理念。服務單位大局，服務職工個人。工會把為職工維權和為單位著想放在同等位置，妥善處理了集體和個人的關系，追求的是大家庭的穩定。第二，做廣大職工的貼心人。代表最廣大人民的根本利益，是我們黨保持先進性重要內容。作為工會工作人員把自已當作基層群眾中一員，視他們為父老兄弟。在商品經濟中顧客是上帝，我們何嘗不能把我們為之服務的廣大職工認同為“上帝”呢。在實際工作中我們更應該比其它部門深入基層，同職工交心，體察民情，從而取信于民，做成職工真正的“娘家”。第三，始終堅持公平、公開辦事，以誠為本。由于工會工作大多直接涉及職工利益，如果我們在辦事原則上做不到位，同樣是最大的失職。第四，把努力營造先進、和諧的單位組織文化作為工會工作的歸宿。從職工個人的認同感、價值觀、公平意識角度來做工作，借助創行業文明窗口，開展各種勞動競賽，培養身邊學習典型人物，以及黨員的先鋒模范作用，全方位凝聚人心，為單位穩定發展奠定基礎。

【參考文獻】

[1]潘曉斌，王蕾.淺談如何更好的維護職工合法權益，《法制博覽》，2016（8）.

[2]藺彩霞.淺談如何處理好企業發展與維護職工合法權益的關系，《科技創新與應用》，2012（28）：267-267.

[3]方偉.淺談工會如何維護職工合法權益，《科技致富向導》，2012（9）.