做好新形勢下企業基層黨建工作的探索思考

湯立強

【摘 要】作為采油單位，如何根據企業組織結構、生產經營方式和外部環境發生的深刻變化，適應新形勢，解決新問題，研究提出新形勢下加強和改進企業基層黨建工作的思路和對策，是新形勢下基層黨的建設中亟待研究解決的重要問題。通過實踐，要加強和改進黨的建設，首先要提高基層干部的領導能力，通過提高執政水平來提升管理水平；其次是著力培育企業文化，用文化優勢提升企業競爭優勢；第三就是從提高全員素質入手，加大創新力度改進基層黨建工作。

【關鍵詞】新形勢下；企業基層；黨建工作；探索思考

一、努力提高領導能力，用執政水平提升企業管理水平

提高黨的執政能力，首先要提高黨領導發展的能力。要求各級黨組織要適應世界經濟、科技發展趨勢和我國改革發展的新形勢，把握社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，自覺遵循客觀規律，充分發揮社會主義制度的優越性和市場機制的作用，不斷提高領導經濟工作的水平。

加強黨的執政能力建設，提高領導水平和執政水平，是一項重大的歷史性課題。用執政水平提升企業管理水平，是我們貫徹十九大精神的具體行動和體現。企業是國家的經濟支柱，是我們黨執政的經濟基礎，廣大職工群眾是我們黨執政的重要階級基礎和群眾基礎。因此，我們必須以加強黨的執政能力建設為目標，以經濟建設為中心，適應企業這一經濟組織運行客觀規律，把黨建工作融入到企業生產經營和管理工作中去，不斷提升管理水平。企業黨組織是執政黨的重要組成部分。鞏固執政黨的地位，提高領導水平，是企業黨的建設和領導班子建設的重要任務，其成果體現在企業的管理水平、經濟效益和社會效益上。因此，要強化責任意識，真抓實干，不斷增強企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以提高執政能力為重點，抓好班子建設和隊伍建設。以執政水平促進企業管理水平，使企業在激烈的市場競爭中，站穩腳跟，創新發展，從而創造更多的財富，打好執政黨的經濟基礎。

提升基層領導干部的執政能力，深入在干部中開展了責任意識教育活動。認真開展采油廠組織的“我為河口做了些什么，為老百姓的事做了些什么”的大討論活動，促進黨員干部思想觀念的轉變。結合崗位責任制大檢查，強化責任意識、狠抓制度建設，進一步明確班子建設標準，配套強化和考核制度，完善民主、科學決策程序、規則，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。我們注重加強基層領導班子的學習和團結，認真組織學習及有關形勢任務的學習討論，并形成制度，促使基層領導班子提高自身素質及工作能力，轉變作風，率先垂范，深入基層解決各項實際問題。繼續深化黨員先進性承諾制工作，加強黨員隊伍建設。嚴格執行黨員的組織生活制度，明確職責，規范內容，嚴格程序，提高“三會一課”質量，不斷強化黨員的先進性教育。在落實中不斷完善黨員先進性承諾制，抓好黨員在承諾、履諾、監督、考核中的各個環節，把黨員承諾延伸到支部承諾，有效調動黨支部的戰斗堡壘作用。以多種形式加強對支部書記的培訓，把優秀的青年干部選拔到黨支部書記崗位，同時，注重培養女干部、女黨員，使基層黨支部書記的綜合素質有了明顯提高，黨支部的戰斗力和凝聚力明顯增強。進一步完善干部隊伍建設運行機制，建立育人、選人、用人、管人的有效機制。加強了干部理論學習，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，切實做好干部的選拔工作。我們堅持工作易崗思維、換崗鍛煉，繼續推行干部職業發展設計，根據每名干部的不同特點分別提出有針對性的培養措施，為干部的鍛煉提高創造必要條件和環境。細化了考核評價標準，強化了管理，激發了干部奮發向上、積極進取的動力。通過加強教育、公開選聘、全面培養，干部整體素質有了很大提高。

二、著力培育企業基層文化，用政治優勢提升企業競爭優勢

企業文化是企業凝聚和激勵全體員工的重要力量，是企業綜合實力的重要標志，是現代企業競爭力的核心。建立先進的企業文化，能夠為企業的持續穩定發展提供強大的精神動力，能夠有效地改善和提升企業的形象。思想政治工作是我們黨的政治工作優勢，通過向職工進行黨的路線、方針、政策和形勢任務教育，提高職工的思想覺悟，調動職工的積極性，進而實現企業的發展目標。把思想政治工作同企業文化建設有機結合起來，用我黨的政治優勢提升企業的競爭優勢。企業文化是思想政治工作與現代企業管理相結合的有效途徑和重要載體，為思想政治工作開辟了新領域。培育企業文化是培育社會主義核心價值觀的重要思想的生動體現，是打造企業核心競爭力的戰略舉措，誰擁有了文化優勢，誰就有了競爭優勢。

發揮典型的示范作用，深入開展“三創兩爭”和“三做”（即：在單位做個好職工、在家庭做個好成員、在社會做個好公民）活動，使之充分體現社會公德、職業道德和家庭美德。利用文化廣場等場所，統籌安排并經常開展群眾性的文體活動，以文明、健康、向上的文化生活占領和豐富職工群眾的文化、思想陣地。

對新環境下的企業改革發現的新問題與黨建工作相結合，開創黨建工作新的局面，充分體現黨建工作的重要地位和作用，從而探索推進油田企業基層黨建工作的有效方法，提高企業黨建工作實施的有效性和針對性，更好的促進黨建工作的開展。

三、提升創新能力，推進基層黨建工作創新

推進企業黨建工作創新，必須努力提高創新能力。創新是對變化的客觀實際的順應和呼應，是對前進道路的探索與實踐，創新是黨建工作的靈魂。推進黨建工作不斷創新，不僅要提高對創新重要性、必要性的認識，更重要的是實現創新能力的提高。創新的活力萌生于實踐的土壤中。我們要深入實際、深入班組、深入群眾，在實踐中掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，充分認識和準確把握企業已經和正在發生的深刻變化，以寬廣的眼界審視實際工作，正確把握企業發展的要求，及時研究解決改革和建設中的新情況新問題，創造性地開展工作，不斷提高科學判斷形勢的能力，不斷提高駕馭市場經濟的能力，不斷提高應對復雜局面的能力，只有如此，才能實現創新能力的提高。

黨建工作創新能力的提高體現在觀念創新上。要敢于、善于突破傳統觀念的束縛，解放思想，使黨建工作在繼承的基礎上創新，在創新中提高。加大培養選拔優秀年輕干部的工作力度，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部，把那些年輕有為、德才兼備的人及時選拔到領導崗位上來，為黨建工作創新注入新的生機。黨建工作創新能力的提高，體現在內容創新上。在繼續開展原有工作的基礎上，要借“他山之石以攻玉”。同時，結合本企業的實際情況，探索新的載體形式，有的放矢地進行工作。黨建工作創新能力的提高，體現在機制創新上。我們要進一步完善黨建工作的運行機制、激勵機制、保障機制、反饋機制，要堅持和健全民主集中制，完善黨委內部的議事和決策機制。在堅持實行中層干部任前公示、干部年終測評考核等制度的基礎上，積極探索和研究職工對干部選拔任用知情權、參與權和監督權的實現形式。

我們結合職工價值積分管理、HSE管理，總結凝練管理新理念，進一步深化提煉了團隊愿景，探索符合本單位實際的基層管理新模式。為進一步夯實基礎工作，提高廣大干部職工的法律意識、責任意識、進取意識，結合采油廠工作安排，開展“三項主流意識教育”活動，在職工中開展法律意識教育活動，在干部中開展責任意識教育活動，通過不斷探索、分享和應用最好的管理思想、管理理念、管理方式，增強了員工的學習能力、溝通能力和交流能力，從而提高員工的綜合素質。

【參考文獻】

[1] 梁溫，王延軍.當前油田基層黨建工作的思考及對策[J].科技與企業，2015.02：25.

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