新媒體拉票，不是拼人品的賽場

許秀蓮

“快轉！每天三票，我們又被超了！”一打開手機，某市事業單位工作人員小黃就發現微信工作群未讀消息刷了屏，領導在群里一聲吼，轉發的截圖“證明”又開始新一輪滾動。小黃也立即打開“全國百強×××評選比賽”網站，從上萬個參賽單位中搜索到自己所在的單位，點贊投票后，轉發到了朋友圈。

下午，一則通報截圖讓小黃默默道了句“好險”——“經查，××部門的××和××兩名同志未按照要求轉發，分別扣款10元。”他忍不住吐槽：“官方評優明明是為了激勵大家把工作干好，列入考核甚至還要罰款、點名就有些過了，再說一個小城單位的票數已經超過了國家級單位，哪來的底氣？”

其實投票所需時間并不多，但單位里日常工作繁忙，小黃和一個其他部門的同事想了個辦法，輪流轉發，截圖兩人共享。平常還算好，到了被趕超的“關鍵時刻”，什么對策都沒用，小黃只能將鏈接轉至微信或QQ家長群、車友群等等，“求爺爺告奶奶”拜托大家投一票，再奉上一份金額不等的紅包。眼見票數蹭蹭往上漲，又重新躍至第一，他卻只能對著個位數的余額苦笑。

縱觀如今的微信群、QQ群、朋友圈，“我是×××，我正在參加××評選活動，請投我一票”、“我們單位提名全省××獎，請領了紅包的幫忙投一票”……花式拉票層出不窮，有網友調侃“連紅包都不敢搶了，搶了要投票。”

“這和商家引流增加閱讀量以便拉廣告有什么不同？”小黃的疑問道出了部分黨員干部的心聲。如今，新媒體興起，為了公平公正公開，很多行業評先評優都會進行全民參評，發起網絡投票便成了一種方便又快捷的方式。可部分單位的公眾號粉絲數較少，平時的推送文章閱讀量甚至未過百，但一遇上優秀黨員、先進個人、十佳員工等各類評優活動，閱讀量過萬是常事。參評的人員紛紛轉發，請親戚朋友幫忙拉票，而票數背后，真正認識、了解這些參評人員的又有多少？注了水的數據又如何能驗證參評人員的優秀與先進之處？

力爭上游并沒有錯，開啟網絡投票，得到全民監督也是好事，但應秉承科學、客觀、公平公正的評選原則，而非拼人品找“水軍”。這不僅影響了正常工作，也讓激勵干部勤奮上進、擔當作為的評先評優變成了走形式，與明星一樣拼流量、拼人氣，反倒給干部們增加了精神負擔，不利于干部良好作風的養成。

黨員干部們如果流連于各類官方新媒體拉票，就沒有更多的時間和精力用于實際工作，既給黨員干部們增加了負擔，也讓最初的官方評先評優變了味，走了形。建立在人情交往和金錢交易基礎上的低質量投票、虛假投票活動已然“商業化”，裹挾了國家機關單位工作人員的正常工作和生活，讓大家聞“投”色變，破壞了社會風氣，樹立了不良榜樣。

官方新媒體拉票已成黨員干部無法說“不”的負擔，要想破除這層“魔咒”，也要由官方發起。

近日，中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，切實要求為基層干部松綁減負，改進干部工作作風，力戒形式主義、官僚主義，樹立正確政績觀，堅持實事求是。作為官微，評先評優更應培養良好的新媒體投票風氣，讓新媒體投票真正發揮出聯系群眾、群眾參與政治生活，共同票選群眾心中優秀人才的正面作用，為其他商業自媒體樹立良好的榜樣，而非與之“同質化”。