青年黨員成長：“加溫”與“加壓”需并重

俞春江

青年黨員擁有強烈“成才的渴望”，同時也擁有許多“成長的煩惱”。實踐表明，在青年黨員成長過程中，既要持續“加溫”，又要適度“加壓”。“加溫”，就是促進青年黨員不斷加強學習，主動提高知識儲備和實踐能力。“加壓”就是給青年黨員適時明確“小目標”，在融入工作中找到合適的“切入點”，以清晰的目標導向引領成長，以穩定的“火力”牽引加溫。

既要“精神加油”，又要“思想補鈣”。習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上講話時指出，“黨的隊伍中始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗精神的青年人，這是我們黨歷經百年風雨而始終充滿生機活力的一個重要原因”。新時代的青年黨員必須增強歷史使命感和責任感，志存高遠、腳踏實地，在改革發展穩定第一線建功立業、接續奮斗。理想信念問題是決定青年黨員道路選擇的“總開關”。共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨的團結統一的思想基礎。青年黨員必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。必須始終做到思想上認同黨、政治上依靠黨、工作上服從黨、感情上信賴黨，把自身的前途命運同國家和民族的前途命運緊緊聯系在一起。這種忠誠，既是個人的，又是整體的;既是思想的，又是實踐的。只有具備了絕對忠誠的品格，才能在理想信念的強大向心力下，成為讓黨放心的人、讓群眾信賴的人。

既要“發揮長處”，又要“補齊短板”。截至2018年底，我國30歲以下的黨員1273.9萬名，占比為14.1%;31至35歲黨員937.7萬名，占比為10.4%。在人員比重、肩負使命等方面，青年黨員已成為黨員群體中最重要、最特殊的一個部分。身處實現“兩個一百年”奮斗目標的關鍵一程，青年黨員有著巨大的干事創業熱情。他們思維活、有干勁，但是往往會有心浮氣躁的毛病。盡管明白做一頭“老黃牛”的重要性，但是又常常擔心默默無聞被埋沒，錯過了“成為佼佼者的機會”。就人才成長規律而言，能力、眼力和定力往往是青年黨員發展的“軟肋”。為此，促進青年黨員成長不僅僅需要搭建平臺，更需要注重動態管理，把握關鍵節點。應著力引導青年黨員把學習作為首要任務，既要多讀有字之書，也要多讀無字之書，用時間和實踐錘煉“硬本事”、提高“成材率”，逐步成長為德才兼備、能力突出、可堪大用的人才。

既要避免“感覺良好”，又要克服“本領恐慌”。“路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德。”一些青年黨員成長過程中，往往苦于“沒機會”，有了機會“做不好”，其原因就在于缺乏基層一線工作經歷，尤其缺乏在艱苦環境的摔打和歷練，容易犯眼高手低、不接地氣的“通病”。給予青年黨員同成長情況相匹配的臺階歷練，才能用其所長、用當其時，在急難險重的崗位中苦其心志、勞其筋骨。在實踐中發現不足，方能促使青年黨員思想上受觸動，自覺向實踐學習、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務。為此，在青年黨員使用上應突出導向性，堅持把“考人”與“考事”結合起來，把一線磨礪鍛煉作為考察識別干部的主陣地，讓更多的青年黨員脫穎而出，激勵奮勇爭先、建功立業。應樹立“不讓老實人吃虧”的鮮明指向，講擔當、重擔當，選拔那些公道正派有能力的青年黨員到領導崗位上。應突出專業性，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過“事前輔導、事中補課、事后分析”等方式，組織青年黨員開展崗位培訓，進一步提升工作效能。應突出前瞻性，以走訪實踐、調研督查為契機，注意聽取部門和基層的意見建議，從而發現制度政策、工作部署是否科學合理、符合實際。應認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，突出服務改革發展大局，從政治思想、情感事業、能力素質等方面進行引導，實現青年黨員與事業共進共贏。

（作者單位：《杭州》雜志社）

責任編輯：張少義