淺談我國企業內部會計制度的構建

汪超

摘要：隨著我國市場經濟結構的持續豐富與完善，各行業領域的企業都得到了迅速的擴張與高速發展，與此同時也給企業中會計工作帶來機遇與調整。在日益激烈的市場競爭環境下，企業要想突破重重困境，保持在行業內的領先地位與豐厚的經濟效益，就必須重視內部管理工作的有效開展，尤其是作為企業管理核心組成部分的會計工作。務必要加大對會計制度的建設與完善，引導企業經濟活動的有序、平穩開展，為企業創造出更強勁的市場競爭力與發展動力。

關鍵詞：企業; 會計制度; 建設; 措施

一、企業內部會計管理制度構建的必要性

（一）為全面貫徹落實國家會計法規制度提供保障與執行平臺

為了保障企業經濟活動開展的有效性與合規性，都必須要對自身的會計工作質量進行提升與促進，為此國家政府部門也頒布了相應的法律法規來引導企業會計工作的有序進行。會計相關的法律規范為企業內部的核算、監督以及管理工作提供了有力依據與指引，針對于市場經濟中不同行業、規模以及類型的企業都需要以財務制度來切實執行國家對于宏觀經濟與行業持續的調控。企業內部會計制度作為國家相應法律規范的具體表現，體現出的是企業對于經濟活動與營運狀況的掌握與控制，因此從某種角度來說，企業內部會計制度是國家相關法律的延伸與補充。

（二）完善的企業內部會計管理制度有利于提升企業的經濟管理效益

財務管理是企業管理重要的組成部分與核心內容，而作為專業性強、覆蓋范圍廣的綜合性系統工作，對于企業來說是保障自身經濟活動合法合規、高效高質開展與執行的基礎，要使企業財務管理與企業日常經營、目標規劃等有機結合起來，充分發揮出管控作用。并使會計工作與企業營運的各個方面充分有機的融合，有效促進企業管理效率的提升，擴大企業經濟效益與社會效益。

（三）為規范化的會計工作秩序提供保障

會計工作的真實性與準確性決定了企業日常經濟活動的穩定與健康發展，因此保障會計工作的合法合規十分有必要。企業會計工作一旦發生混亂，不但威脅到企業的利益，嚴重的還將帶來負面的社會影響與動蕩，損害廣大群眾的切身利益。企業內部制度的不完善與不健全，往往將給企業造成較大的經濟損失，企業必須從內部控制與制度建設的完善做起，制定全面、適用的會計管理制度、流程以及規范，使企業內部各項事務的開展有章可依，有據可循，使會計工作充分發揮出應有的職能價值。

二、企業內部會計制度的構建原則

每個企業內部會計制度因自身所處行業、經營現狀、企業特性以及管理發展需要等因素而存在差異，但又因為會計的管理對象以及原則的一致，使制度的構建上也存在諸多共性。為了保障內部會計制度的有效性與科學性，企業構建制度系統時就需要將以下幾個基本原則貫徹始終。

（一）合法合規性。企業內部會計制度的建設必須建立在符合國家相關法律規范、制度章程的基礎上，并保持一致性，堅決杜絕發生與法律規范相抵觸的情形發生。

（二）系統性原則。企業財務內部控制的規范與執行要綜合兼顧系統性原則，以當前外部的市場經濟、行業發展與前景，以及企業內部的實際營運規模、盈利能力以及中長期發展規劃等綜合情況來開展財務會計制度的建設。一方面保障制度的可行性、有效性，另一方面還要適應企業內外部環境的需要，具備全面性。

（三）合理且可操作性。企業內部會計制度的構建必須建立在企業自身實際情況的基礎上，且制度的構建要適應企業的發展需要，并具備較強的可操作性。無論一套會計制度再精細、再完善也無法適應所有企業的需要，也無法做到對財務保障工作做到萬無一失，因此還要在系統實施的過程中不斷依據現實情況來調整與優化。

（四）權責對等，保障效率。一套完整的會計制度系統由規章規范與制度條例組成，在對規范的約束上要注重對應崗位的權責分配，保障權利、責任、貢獻以及勞動報酬對等，提高會計制度體系的科學性與有效性。另外，會計工作崗位的設置必須與相應的制度管控對等，堅決拒絕權責相分離的狀態，以此為基礎優化會計崗位架構，提高效率節約成本。

三、企業內部會計制度建設研究對策

（一）完善企業內部會計制度系統

1.合理設置會計崗位

一般來說，企業內部會計崗位的設置主要包括會計主管、成本核算、收入利潤核算、資金核算、總賬、稽核以及出納等，會計制度需要針對以上不同的內部崗位設置來制定相應的工作內容、承擔責任以及履行義務。另外，有需要的公司還需要對涉密部分做出保密約定，如企業機密內容、類型、保密期限，范圍以及相應的獎懲措施，以此來提高企業會計信息的安全性。

2.實現會計業務流程的規范化

企業會計管理與監督的是運營過程中的每個環節，涉及到每個部門與崗位，因此企業需要將會計制度與會計部門與其他部門融為一體，加強部門與部門之間的溝通協作，執行明確的條例來提升會計工作的準確性、真實性與有效性。如對各類票據提報的真實性、有效性提供保障并承擔相應責任。另外，由于會計業務的專業性，若想在實際工作開展中得到其他部門的大力配合與執行，就必須以完善、清晰的規范化制度流程來進行引導，統一的標準要求下使每個部門都能很好的落實，提高會計部門工作質量與效率。

（二）完善企業會計運行過程中的監督、檢查、控制、糾正手段

會計制度在現代化的企業管理中是一個系統性的管理工程，在為企業管理者提供有效、真實經營狀況的財務數據基礎上，以國家政府機關頒布的相關法律規范為基礎，針對性的對企業經營過程進行全面、完善的監督、管理與控制引導。作為企業會計工作人員一定要樹立客觀、公正以及專業化角度的管理觀念，對企業內部各類不合規范與制度有矛盾沖突的行為堅決的制止與杜絕，保證企業會計控制工作的規范化。賦予非會計人員監督、反饋以及糾正的權利，做好配套的績效激勵工作，全面提升員工投入到會計管理工作中的積極性，促進會計工作目標的實現。

（三）構建健全的內部會計監督機制

以企業實際情況與目標設定為基礎的內部會計監督機制的構建，能夠有效促進我國企業會計工作積極健康的發展，同時這部分工作在企業管理中也具有重大意義?，F代化的企業會計制度中，對其監督機制的建設一定要貫徹協調發展與相互制約的宗旨，逐漸實現企業內部控制中決策、執行與監管之間的平衡。企業會計監督機制的構建，需要得到企業管理者的大力支持與推廣，在科學的會計治理模式上強化會計控制的內外部監管機制，更好的服務于企業會計管理工作。

（四）打造一支高素質的會計人才隊伍

企業員工不但是會計制度監督的對象，也是執行管控的主體，再完善健全的會計制度都離不開財務人員的執行。因此為了給會計制度的全面落實執行，企業就必須在內部構建起一支擁有較高專業知識儲備、實操技能以及職業道德修養的人才隊伍。這只高素質人才隊伍不僅僅是制度規范的構建者與監督人，更是企業經營活動的參與者與管理者。這種雙重身份的財務人員進一步促進企業會計從核算型轉向管理型，實現管理模式的革新與突破，使傳統會計被動的接受轉換為主動監督與管理，實現企業管理的現代化。

四、結語

企業要想在快速發展的經濟形勢與行業競爭中占有一席之地，就必須從企業核心的會計管理中加強基礎建設，構建完善、科學的會計制度規范，厘清各個崗位的職責與權限，并在工作中承擔相應責任。使高效的會計工作覆蓋企業完整的經濟活動范圍，并貫穿于每個部門工作中，充分發揮出會計工作的監督管控職能，從而有效的促進企業經濟效益的提升，保障企業健康、穩定的長期發展。

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