淺談油田企業和諧黨群關系

摘要：和諧的黨群關系是國有企業發展的基礎和保障，是油田企業實現長遠發展的一劑良藥，不僅可以激發員工的主動性和積極性，而且可以改善黨員干部的工作作風，提高其工作效率。目前，由于各種因素的影響，油田企業發展面臨新的挑戰，本文主要以構建油田企業和諧黨群關系為中心，首先對和諧黨群關系的內涵和目前黨群關系存在的主要問題進行闡述，然后對如何構建油田企業和諧黨群關系提出了一些措施，希望可以促進油田企業的可持續發展。

關鍵詞：黨群關系;油田企業;油田;建設

引言

長久以來，我國絕大部分的油田企業屬于國有企業，在企業的自身發展中，所受到的市場經濟影響比較小，企業的發展基本上比較平穩^[1]。但是隨著我國社會主義經濟的快速發展，經濟的對外開放程度正逐步加大，受外部競爭的影響也日益加劇，另外國有企業正處在深化改革、持續發展的階段，在這種情況下，黨群關系的好壞將會對油田企業的發展產生直接影響，因此油田企業必須要對目前形勢進行科學的判斷，構建和諧的黨群關系，發揮黨群工作的優勢，提高油田企業的核心競爭力，為油田企業的可持續發展保駕護航，對于促進油田整體發展具有十分重要的意義^[2，3]。

1 和諧黨群關系內涵

所謂黨群關系是指黨與群眾之間的關系。對于一個企業而言，黨群關系是指黨員與工人們之間的各種關系，如工作關系、上下級關系、競爭關系等。在很大程度上而言，和諧的黨群關系可以維持企業的穩定，提高工作的效率，進而促進油田企業的進一步發展。通常情況下，和諧的黨群關系主要有以下3個方面：

1.1 油田企業領導者勇于正視矛盾并予以解決

黨的宗旨是全心全意為人民服務，而油田企業作為國有企業，在其發展的過程中必須繼承全心全意為人民服務的優良作風，從工人的角度出發，積極發現工人在工作和生活中出現的各種問題和矛盾，并采取合理的措施予以解決，讓黨員干部和工人和諧相處，可以充分激發工人的主動性和積極性，從而促進油田企業的健康發展。

1.2 油田企業中的黨員干部堅持維護工人的利益，將其放在首位

根據歷史規律來看，如果領導者想要獲得群眾的擁護，就必須團結群眾，而其最重要的方法便是重視群眾的利益，將其作為重中之重。對于油田企業同樣如此，在市場競爭日益激烈的情況下，油田企業要想提高企業競爭力，在市場經濟中站穩腳跟，企業中的領導者必須將工人的利益放在首位，盡可能地滿足工人們的各種需求，唯有如此，才可以構建更加和諧的黨群關系，才可以更好的維持企業的穩定，促進油田企業的發展。

1.3 相互尊重，求同存異

在油田企業發展的不同時期，黨員干部和工人們之間會有非常多的差異，進而產生一些矛盾。而作為黨員，不可以輕視工人，而應該不斷提高自己的素養，要與工人們和諧相處，相互尊重，求同存異，在差異中尋找平衡點，更好地促進油田企業的進步和發展。

2 目前黨群關系存在的主要問題

近些年以來，隨著市場經濟的快速發展和不斷進步，在油田企業內部，由于去產能和各種利益分配等問題而產生的矛盾日益增多，很多油田企業在很多方面都做出了積極的探索和努力，特別是在黨群關系方面。但是，從目前的效果來看，油田企業黨群關系仍然不夠理想，存在著一些問題：①工人的思想觀念日益開放，油田企業政工工作方法缺乏新意，壓力逐漸增大;②市場經濟競爭日益激烈，很多黨員干部的工作重心放在了企業生產和管理方面，忽視了工人群體存在的一些問題;③受到社會環境的影響，油田企業的員工過多的重視眼前的經濟利益，而忽視了長遠發展，但是很多油田企業仍然采用老舊的工作方法，宣傳機制不到位^[4，5]。

3 構建油田企業和諧黨群關系的措施

3.1 堅持以人為本的理念

由于受到社會環境的影響，油田企業員工的思想觀念也發生了一定的變化，變得日益開放，日益重視自身價值，非常希望被企業關注，因此，油田企業應該著眼于自身的長遠發展，在油田企業的生產和管理過程中，黨員干部應該堅持以人為本理念，不但要充分注重油田企業經濟效益的提高，而且更要充分考慮企業員工的個人利益，唯有如此才可以構建更加和諧的黨群關系，為油田企業的可持續發展提供不竭動力。

3.2 深入落實黨群工作

（1）加強黨員干部帶頭作用

油田企業中的各種規章、制度以及政策等都是黨員干部制定的，并且由其安排相應的領導者、實施者和監督者，這些人員的素質和作風是構建油田企業和諧黨群關系的基礎，因此，油田企業應該加強反腐倡廉，黨風廉政的建設工作，不斷提高黨員干部的素質，唯有如此才可以構建更加和諧、更加穩定、更加高效的黨群關系。近些年以來，中國石化東北石油局黨員干部在習近平總書記黨建思想的指導下，不斷提高自身素質和改進工作作風，到工作一線深入了解企業的各項生產情況，充分了解基層人員的生活和工作中所面臨的問題，為其排憂解難。

（2）動員企業員工的基礎力量

在油田企業生產中的各個環節中，企業員工都是一種堅實的力量。油田企業應該采取積極有效的方法來解決企業目前所面臨的各種困難和問題。例如可以采用以下2種方法：①黨員干部可以和員工進行定期商討，使企業員工明確企業制定的政策意義，獲得他們的支持;②黨員干部應該積極深入基層，充分了解每位員工的生活和工作情況，并盡可能地解決一些困難員工所遇到的問題，使企業員工感受到黨組織和企業的溫暖，進而更好地助力油田企業的生產。

3.3 積極開展各種活動

油田企業可以時常開展一些促進黨群關系的活動，使和諧黨群關系深入人心。在活動過程中，必須充分保證活動的時效性、針對性，盡可能地防止“走過場”的現象發生，確保這些活動可以改善黨群關系，增強基層員工對黨員干部的信任度，構建更加和諧的黨群關系。另外，還可以借助于現代企業制度的一些理念，對油田企業的各種制度進行不斷改進和完善，充分調動員工工作的主動性和積極性，為構建和諧的黨群關系提供一定的保障。不管進行何種活動，都應該充分考慮該活動的時效性，目前社會上普遍存在浮躁、浮夸、不務實的現象，這種不良的現象已經嚴重影響了油田企業員工的工作，因此，可以借助于構建和諧黨群關系這一契機，從根本上祛除油田企業內部的這些不良現象，為構建油田企業和諧黨群關系營造良好的環境。

4 結語

在目前的環境下，國有企業可持續發展面臨著很多問題，如國有企業改革、市場經濟競爭等，這些都給企業帶來了一定的壓力和挑戰。如果油田企業想要克服困難，提高企業的競爭力，實現企業的可持續發展，就必須從企業內部員工的思想領域著手，因此必須構建油田企業的和諧黨群關系，主要可以采用堅持以人為本的理念、深入落實黨群工作、積極組織相關活動等方法，將黨建、黨群工作落到實處，以增強企業凝聚力，促進企業改革發展和穩定。

參考文獻

[1] 丁紅梅.淺談新形勢下構建和諧黨群關系[J].勝利油田黨校學報，2011（03）：44-46.

[2] 冉新權.黨群工作要為油田發展提供堅強保證[J].石油政工研究，2006（01）：58-59.

[3] 王建生.油田發展更需黨群工作助力[J].企業文明，2014（04）：94-95.

[4] 楊龍斌.油田企業如何構建和諧黨群關系[J].企業改革與管理，2014（18）：53.

[5] 杜志明，張國慶.黨群關系和諧化的挑戰與對策[J].學理論，2011（01）：73-75.

作者簡介：康佳，女，1994年4月生，漢族，黑龍江大慶人，本科，助理工程師，主要從事工會工作。

（作者單位：中國石化東北石油局有限公司）