勞動(dòng)者未提前30天通知單位辭職單位能否收取一個(gè)月工資作為“待通知金”

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人郭某系某幼兒園職工，2018年11月向單位提出辭職后，第二天開始未到單位上班。12月初，郭某回到單位辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，單位要求其支付一個(gè)月工資作為其未提前30天通知單位辭職的“待通知金”。該單位每月下旬發(fā)放上月工資。這樣單位就扣發(fā)了申請(qǐng)人2018年10月的工資。申請(qǐng)人對(duì)此有異議，與單位交涉也沒有要回10月份的工資，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位支付本人10月份的工資。

申訴人

我無論如何都沒想到，單位竟然會(huì)扣發(fā)我一個(gè)月的工資，還給起了個(gè)名字，叫“待通知金”。我上班了，你就得給我錢，我沒上班，也沒向你多要錢。

被訴人

郭某辭職應(yīng)該提前30天通知單位，也讓我們有時(shí)間去應(yīng)對(duì)。現(xiàn)在搞得我們措手不及，是不是應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了仲裁委員會(huì)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

郭某沒有提前30天向單位提出書面解除勞動(dòng)合同，單位索要一個(gè)月的工資作為“待通知金”并無法律依據(jù)。