辭職的另類打工仔：一言不合就消失

本文改編自《工作中的幽靈》，這是BBC英國廣播公司國際部《商業日報》節目的其中一集，該節目由巴特勒主持，郝德森制作。

岡崎一郎和新野俊之是“辭職專家”。在過去18個月里，他們已經辭了至少1500份工作。

但事實上，這兩位并沒有真正地離職——他們是一家總部位于東京的初創公司的聯合創始人，這間公司為那些急于辭職但需要幫助的員工們提供定制服務。

“他們中的大多數人都害怕自己的老板。”岡崎說，“他們知道自己老板會說：‘不，你不能辭職。我認為這是因為日本的文化——放棄某些東西是不好的。當他們想辭職時，他們會覺得自己是個壞人。”

這就是“星矢S”和它的辭職服務“退出”切中的痛點。只需要支付五萬日元（合457美元，353英鎊）的費用，“退出”服務可以打電話給客戶的老板，由代理人遞交辭呈。有時需要打好幾個電話才能成功辭職。但有些時候，公司不接受這種代理提出的辭職，會要求員工親自遞交辭呈。

但當成功辭職，客戶的壓力就會大大減輕。“有一個客戶告訴我們，你就是天使！”岡崎說。10年來，這個客戶一直想離開這份“讓他很痛苦的工作”。

岡崎估計，日本大約有30家公司提供類似的服務。在日本，人們傳統上一輩子只為一個雇主工作，但近年來，越來越多的人開始更換工作，而近年逐漸減少的勞動力也讓日本成為一個勞方市場。

“人們（的觀念）在改變，但是文化沒有改變，公司也沒有改變……這就是人們需要我們的原因。”岡崎說。

當然，讓別人幫你遞交辭呈是一種更不尋常的辭職方式。但是如何離開一份工作卻是大多數人都面臨的一個困境。雖然和老板當面攤牌可能仍是最多人的選擇，但這在很大程度上也要視乎你離職時的具體情況。

如果你需要盡快離開，或者發現這份工作真的不是你想要的，或者甚至發現你不能做這份工作，那怎么辦？相比于繼續尷尬的聊天，干脆直接消失算了？

這種職場行為被稱為“幽靈般消失”——這個詞從約會中演化而來，意思是突然結束所有聯系而沒有任何解釋。現在，它似乎正在向工作場所過度。去年，美國聯邦儲備銀行黃皮書——一份每年發布八次的經濟狀況報告——甚至提及了這一現象。

在美國弗吉尼亞州經營一家網頁設計公司的洋子與一位承包商有過一次奇怪的經歷，這位承包商原本答應在家里完成一個數字項目。

“這個人一開始和我們一起工作——他看起來很合適，像是個真正的好人。我們讓他從一個簡單的項目開始。他同意了，（但是）星期四到了——卻什么都沒給我們。”

多封電子郵件和電話留言都沒有得到回復。這個人又錯過了一次與該項目有關的會議。最后，由于得不到任何回應，那項工作被交給了其他人。

不久之后，一名自稱是承包商朋友的男子通過電子郵件與洋子取得聯系。他說，他的朋友死于車禍，并請求提供一些他的稅務檔案。洋子感覺有點不對勁，就去看了下這位承包商的推特賬戶。

在社交媒體上，這位承包商似乎還活得好好的：他剛回復表弟了一條關于家庭聚會的推文。

“他回復了一張手里拿著威士忌的照片，寫道：我不僅要來，我還要帶上這個。”洋子說，“我拍下了這些，并轉發給了那個自稱他朋友的人，并說：嘿，好消息，看起來他沒事！”

假裝死亡來逃避工作顯然是一個極端的例子。但是，離開公司，切斷與雇主的一切聯系，似乎確實是件好事。

一位在英國從事零售業（不愿透露姓名）的中層經理表示，她之所以離開公司，是因為她找到了一份新工作，公司需要她立即到崗。盡管她的合同中列明有三個月的通知期，但她還是離開了。

這發生在她職業生涯早期，當時正值經濟衰退的高峰。她表示，她的離職一定程度上與意識到與雇主之間的關系可能是多么的“不安全和變幻無常”有關。

“我有些同事在年終總結后就再也沒有回來，因為他們被團隊開除了。你可以看到一個雇主有多殘忍，所以作為一個雇員，你會想：‘我其實不必明天來上班。”

也許她說的有道理。消失得無影無蹤的不僅僅是雇員。大多數的求職申請都沒有得到潛在雇主的回應。還有可能是在面試之后什么消息也沒收到。一名男子說，他在撰寫了戰略文件、參加考試、甚至通過了三輪面試后，潛在雇主就“幽靈般消失了”。

招聘公司萬寶盛華董事總經理格雷表示，雇員們正在扭轉局面，這在一定程度上是發達國家就業市場繁榮的征兆。

美國和英國的低失業率意味著，“可以說，他們很容易從現有狀況中離開，再跳另一匹馬”。他表示。

他也承認，一旦有人消失，招聘公司幾乎無能為力。

他說：“作為招聘人員，你之前已經把時間花在了一個消失的人身上，接下來就不想再浪費時間去找出他們為什么消失了。”

“我認為，我們所能做的就是更積極主動地建立人才庫，盡早建立聯系，從而減少這種情況的出現。 在你需要人們之前先了解他們。”

對于員工來說，雖然辭職可能符合他們眼下的需要，但也應該考慮從雇主那里消失的潛在長期影響。因為，就像在約會的世界里一樣，沒有人會喜歡那些動不動就玩消失的人。

“這非常不專業。”美國就業咨詢羅伯特·哈夫公司的地區總裁費伊表示，“無論你是雇主還是雇員，都不要玩消失。”

但她承認這玩消失背后的原因——例如，一些人不喜歡產生沖突或讓別人失望，而另一些人可能對冗長的招聘過程喪失了興趣。她表示，企業可以通過加快招聘流程和清晰溝通來改善工作。

她還表示，玩消失可能會給你留下黑歷史，對你未來的職業生涯產生不利影響。

“這種事情在你職業生涯的后期可能真的會反咬你一口。你永遠不知道別人會怎么想，所以無論發生什么，你都要讓自己始終保持專業的處理方式。”

（編輯/萊西）