新媒體時代廣播電視編導工作的改進策略

摘要：廣播電視編導工作在新媒體時代勢必要面臨全新的考驗，經歷過時代的考驗，就能夠改革創新出更加完善的工作方式與工作理念。下文針對廣播電視編導工作的改革創新進行詳細分析。

關鍵詞：新媒體時代;廣播電視;編導工作;改革創新

一、現階段廣播電視編導工作存在的不足

（一）缺乏創新

廣播電視節目在新媒體時代正經歷著全面的挑戰，傳統工作模式中的理念已經不能與新媒體時代信息傳播特征相吻合，所以在工作中要做出改革與創新。這就需要廣播電視編導工作者能夠針對現下的節目進行整改，要具備比較前衛的思想，靈活的工作思路。雖然現有的廣播電視編導工作者的工作經驗非常豐富，但是他們的工作理念與工作模式已經逐漸被新媒體時代淘汰掉了，傳統的電視節目制作技術、編導理念都不能滿足當下的節目播出需求。當代廣播電視受眾已經對節目信息的輸出與傳播形式提出了更高的要求，傳統形式已經不能滿足受眾的需求。所以，在以高收視率為工作目標的基礎上，一些廣播電視編導就會模仿當下收視率比較客觀的節目，從形式到流程逐一仿照，以此就會使自己的節目存在情感缺失，相關人員在工作過程中也會喪失對本職工作的熱情。這樣制作出來的節目往往會存在以下幾個問題：1、節目缺失活力與生命力;2、節目內容與受眾需求不相符;3、節目形式千篇一律。雖然，看似一切的問題都出自節目，但是其根本是因為廣播電視編導工作人員能力有限。

（二）缺少途徑

一檔節目經過策劃之后，就需要編導進行相對全面的考量，找出一種提升節目傳播效果的有利途徑，可以把節目中的價值觀、社會熱點、民生資訊等信息傳遞給受眾，以此得到有效的反饋，構建節目與受眾之間的溝通橋梁。開篇提到，新媒體環境中的信息傳播途徑比較多元化，但是廣播電視的傳播途徑一直以來都是非常單一的，無非是主持人與廣播電視臺兩種形式。當下，已經有一部分廣播電視編導想到了新媒體時代信息傳播途徑的改革與創新，但是，在工作過程中比較偏重于受眾一方的考量，并沒有過多思考關于多媒體技術的應用，從而還是無法大刀闊斧的改革現有的廣播電視信息傳播形式，以至于廣播節目、電視節目的信息傳播價值不高。

（三）缺少人才

從我國悠久的歷史長河中能夠發現，每一個社會時代都會記載著代表性極強的文化群體。若是從傳統媒體的角度來看，廣播電視編導扮演的角色正是這一文化群體里的中流砥柱。那么，也說明廣播電視節目若想要充滿某一社會時代的文化價值，就需要廣播電視編導具有較強的專業能力，可以在工作思想、工作模式、工作理念等方面向新媒體時代靠攏。但是，現有的廣播電視編導工作隊伍中的成員，相對來說年紀比較大，對未來的職業發展與職業規劃已經喪失了動力和熱情。所以，廣播電視編導工作隊伍“老齡化”現象，是制約廣播電視編導綜合業務能力提升的根本問題，綜合型人才的缺乏導致了廣播電視節目中得不到新鮮生命的注入。

二、廣播電視編導工作的改革創新

（一）改革創新現有的廣播電視節目

最近幾年，新媒體之所以能夠在短時間內崛起，是因為這種信息傳播的途徑是前所未有的，對于受眾來說非常新鮮，能夠從多種途徑獲取有效的信息。所以，廣播電視編導工作的改革與創新也要從這方面著手考慮，想要在新媒體時代塑造廣播電視臺的核心競爭力，就要從節目本身入手，廣播電視編導要在節目中注入鮮活的生命力、充分的情感元素，為受眾提供更加多元的選擇空間。在創新方面，要做到盡量避免抄襲，應根據廣播電臺節目主持人的主持風格、地方受眾的興趣以及接受水平去進行節目編制，制作符合地方臺特征的、有人情味的節目，通過文化創新，突出廣播電視臺的優勢，提高收視率。

（二）需要廣播電視編導注重多媒體技術的應用

廣播電視編導工作的另一個改進點就是要拓寬傳播途徑，從目前新媒體發展情況來看，需要編導工作者大力借助新媒體的發展來完善廣播電視臺節目。當然這不能僅僅限于已有的結合方式，而是要隨著新媒體的不斷更新而對結合方式有所調整。例如，現在的微信公眾號是一種潮流，編導工作就可以從建立和維護公眾號的角度來進行，并將公眾號中的受眾留言以及反饋等借鑒到節目中去，這樣一來，新媒體與廣播電視就形成了聯合傳播的形式，并且，借助受眾對公眾號的轉發以及對節目的評價，還可以實現互聯網上的多角度宣傳，這樣一來，節目的傳播渠道就更加豐富，進而促進廣播電視臺的發展。

三、結語

綜上所述，在新媒體時代，廣播電視編導工作發生了變化，對比工作要求，目前的編導工作存在著一些問題，而改進編導工作，從上文中的內容中，能夠看出需要從節目創新、利用新媒體和提高工作者職業技能三個角度進行。只有這樣，廣播電視臺編導工作才能夠進一步發展，廣播電視臺才能在眾多媒體中脫穎而出，實現其文化思想宣傳職能。

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作者簡介：陳烽熒，重慶郵電大學移通學院。