淺談新形勢下如何做好企業員工的思想政治工作

路程程

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線，具有十分重要的地位和作用。隨著改革開放的不斷深入，我國國民經濟在不斷攀升，絕大部分企業都進行了深入的改革，而企業員工的思想觀念、生活方式、行為習慣等都發生了不同程度的改變。為了增強企業凝聚力與市場競爭力，以適應時代的新改變，必須加強企業員工的思想政治工作。

關鍵詞：新形勢;思想政治

中國企業也進入高質量發展階段。在這樣的新時代下，如何做好企業員工的思想政治工作，以人為本，推進企業轉型升級、實現高質量發展，在這里從幾個方面作了思考。

1 思想政治工作的新形勢

1.1 切實發揚企業主人公精神

加強黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣貫學習，讓企業員工了解、掌握黨的十九大精神的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義。加強宣貫學習中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定，讓員工了解國有企業的現狀，知曉企業的發展前景等問題，幫員工樹立企業發展的信心和決心，鼓勵他們發揮聰明才智和創新能力，立足崗位建功立業，與企業同呼吸共命運，當好企業的主人公，共創美好未來。

1.2 切實發揮大國工匠精神

當前，國有企業正面臨人才流失的嚴峻形勢。如何才能留住人才，已成為很多企業，尤其實體企業領導層考慮的主要問題之一。可以從完善員工薪資方案、增加員工福利待遇，為員工成長成才搭建平臺、建立核心員工數據庫、制定激勵考核機制、制定企業階段發展規劃等方面著手，真正讓員工看到希望，看到一個鮮活的企業，看到一批有作為的領導干部，看到企業的發展愿景，看到自己的晉升前途，只有這樣，才能留住人才，穩定員工隊伍，才能把企業做大做強。任何企業的發展都離不開人，人是企業的主體，是企業的根基，即便企業將來要朝著智能制造方向發展，也離不開人的聰明才能和創造力。作為企業領導者、管理者，必須尊重員工的勞動付出，逐年提高員工的薪資待遇，把工資分配向一線員工、核心員工傾斜，多勞多得，無論是體力付出還是腦力付出，只要員工為企業效益作出了貢獻，都應給予回報，這既是對員工辛勤工作的感謝，也是對員工業績的認可。從另一個角度講，企業的吸引力實際上是領導藝術管理的魅力，企業有一個好的領導班子，才能有好的發展，正所謂“管理出效益”，員工才能逐年漲工資，才能實現心中的“中國夢”，才能穩定思想，與企業擰成一股繩，才能把企業當家來經營，才能立足崗位發揚工匠精神，推進企業實現高質量發展。

1.3 切實激發員工努力工作的思想

思想政治工作要貼近班組、貼近員工、貼近實際。這既是靈魂，又是精髓，把好思想政治工作的脈搏，關鍵在于“接地氣”，讓員工能體會到各級組織的關心關愛。思想政治工作的兩大最基本的功能是導向和激勵。管理者要善于在關心中進行引導、在關愛中去疏導，這樣一來，員工易于接受，能有效消除員工的抵觸情緒。定期開展宣傳教育活動，講國際國內形勢，講國家政策和方針，講國企改革的進展情況，講新時代新思想新征程，讓員工從思想的高度認識到立足崗位干好本職的重要性，從而與企業榮辱與共。長期以來，企業思想政治工作都是“開會講精神，會后無人知”。要善于跳出固有模式，盡可能貼近企業和員工的實際需要，把幫助員工提高思想素質作為政工工作的重點和切人點，做到三個創新，一是在觀念上要創新，二是在方法上要創新，三是在內容上要創新。由務虛型向務實型轉變，由被動工作向主動工作轉變。要打主動仗，做好事先教育工作，不能遇到難題就繞道走，問題出了才擔憂。可見，正面的引導教育是做好新時代企業員工思想政治工作的關鍵。要利用互聯網通訊工具新興媒體，做好員工思思政治工作。在企業，有的支部建起“黨支部交流工作群”，工會建立了“工會工作群”。建群，方便開展工作，可以把身邊的員工緊密團結起來。在群里，大家積極探討如何搞好班組建設，如何帶好員工隊伍，分享經驗，總結不足，形成良好的互動運行機制。“群主”通常是管理者擔任，有班長、段長、黨支部書記、工會主席等，群主在群里傳播正能量，擺正輿論導向，提醒員工遠離外界的誘惑、遠離垃圾人，當好群主，就能時刻掌握員工的思想動態，發現問題苗頭，才能及時“對癥下藥”，將有思想問題的員工從負能量和外界影響中拉回正軌，全身心投人到生產工作中。

2 做實思想政治工作需注意的問題

2.1 領導干部對員工要有“愛人之心”

作為領導干部，對所有員工，包括可能對自己“有意見”的員工，都要有顆“正心”，堅持人心本善，正確看待員工思想、行為的出發點，檢視自身不足，有則改之無則加勉;要能“讀心”，知道員工心里想什么、關注什么、心中的目標是什么，這樣才能有的放矢、有效解決員工的思想問題;要有“閱人”之能，清楚員工的品格、懂得員工的心思、掌握員工的所為、知曉員工的優缺，做到知人善任，取其所長;要有“容錯”胸懷，給每個人特別是年青員工改過機會，對犯了不是違法違紀的錯誤，不應一棒子打死，不因一事誤而全盤否，更不能以公權報私怨;要有顆“愛人”之心，關心員工的生活，關注員工的需求，關懷員工的成長，用情、用心、用力愛護員工。

2.2 注重在發展中解決思想問題

思想政治工作融于業務經營之中，業務經營發展將直接影響員工的思想和行為。在業務健康快速發展時期，或業務發展較好的機構，往往員工的思想問題就相對較少;在業務停滯不前及風險高發時期，或業務萎縮落后的機構，員工思想上的問題及消極情緒往往就會滋長蔓延。要調動一切可以調動的積極因素，下任務、壓擔子、嚴考核、定獎懲，使全體員工的心圍繞業務發展目標緊緊凝聚在一起，形成愛廠如家、廠興我榮、廠衰我恥的集體主義觀念，用發展的動力沖破員工思想問題產生的阻力。

2.3講究思想政治工作的方式方法

要教育員工確立正確的三觀，堅決排除各種錯誤思想和傾向的干擾，在大是大非問題上保持清醒頭腦，弘揚正能量。不僅要曉之以理，還要動之以情;不僅要以理服人，還要以情感人。對員工普遍關心的熱點、難點、疑點和一些敏感的問題不能回避，要實事求是地真誠對待。對出現的一些新情況、新問題要敢于面對，作出客觀、有說服力、符合實際的解釋與說明，盡全力解決問題，以真情動人，用誠實服人。對員工的面訪、信訪、上訪訴求，要根據實際情況分類，不同類型的訴求采取不同的處理意見。對合理訴求，認真研究解決，達到員工滿意，對超出政策允許范圍的訴求，認真做好政策解釋，爭取員工理解;對不合理的要求，甚至是無理取鬧，如果做不通思想工作，就要堅持原則，不能讓步，不能突破政策底線。

2.4 思想政治工作者要做到躬身垂范

思想政治工作承擔著教育、引導、服務、監督的職能，要求思想政治工作者本身必須要做到率先垂范。領導干部肩負思想政治工作的主要職責，首先要做到“三嚴三實”，時刻把紀律和規矩挺在前面，堅持原則，秉公辦事，廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，樹立“言必行，行必果”的嚴明的工作紀律和雷厲風行的工作作風，躬身垂范，用自己的人格和行動感動人、引導人。

3 結語

總之，思想政治工作要與時俱進，做好新時代企業員工思想政治工作，要探索新途徑、新方法，增強思想政治工作的生機與活力，才能為企業實現高質量發展提供強有力的精神動力和思想保證。

參考文獻：

[1]淺談新時期的企業員工思想政治教育工作[J]楊陽.企業改革與管理.2016（02）.

[2]社會轉型時期企業思想政治教育環境研究[J]張全梅經營管理者.2015（22）.