新形勢下加強油田企業基層黨支部建設的對策思考

安小莉

【摘 要】基層黨支部是黨的最基層組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的全部工作的基礎。必須深刻認識到油田企業基層黨支部建設的重要意義。本文分析了當前油田企業基層黨支部建設面臨的問題，闡述了新形勢下加強油田企業基層黨支部建設的對策思考。

【關鍵詞】新形勢下；油田企業，基層，黨支部建設，對策思考

一、充分認識加強油田基層黨支部建設的重要性

基層單位黨支部是油田企業發展過程中的一個非常重要的基層黨組織，同時它也是油田企業進行隊伍建設的一個基礎組織，基層單位領導者在發展過程中的一個重要的環節。新形勢下，我國國民經濟整體態勢趨向于轉型，而作為國民經濟支柱性地位的油田企業來說，情況更是十分嚴峻。在這種現實情況的推動下，加強和改進油田基層黨支部建設的意義也就變得極為重大。只有加強油田基層黨支部建設，油田企業才能夠更好的向前邁進、向前發展。建設基層黨組織是推進企業改革的重要助動力，是基礎性工作。

二、當前油田企業基層黨支部建設面臨的問題

（一）認知出現偏差

許多黨員還沒有來得及從舊有的、傳統的工作與組織思想中解脫出來，對目前黨中央的精神本質理解不夠全面，在學習的過程中普遍存在人浮于事、被動接受的情況。很多黨員面對學習不是一腦門子鉆研進去，而是整天想著如何蒙混過關。很多黨員面對學習時，往往將更多的精力放在完成上級交給的任務、指標，卻完全忽略了黨支部學習的重要性。一方面，基層黨支部的直接領導對于基層黨支部的精神、制度、思想教育的認識不足。

（二）制度建設存在不足

事物發展沒有一帆風順的，這就需要制度來保駕護航了。正所謂“無規矩不成方圓”，加強和改進基層黨支部建設的過程中，我們同樣也需要這樣的“規矩”在捍衛。而這里的“規矩”指的就是切實可行的規章制度，盡管基層黨支部的學習、改進機制已經基本上確立，但由于一系列的傳統問題，使得這一系列的機制存在著被過度“簡化”、形同虛設的情況。比如說每當學習就相當于是開會，學習方式就是讀報紙，形式呆板，難以調動起大家的學習興趣和學習激情。在學習過程中人浮于事、得過且過便也成了順理成章的了。

（三）理論與實踐存在脫節

我們過于注重理論學習，并且缺乏實踐思考，理論與實踐存在脫節現象。只注重“概念化”的記憶、“概念化”的轉移，卻忽視了概念來源于生活，更應當回歸生活。結合這一現實情況，我們對于黨員的培訓不應僅僅局限于書本理論教學，還應增加一系列的社會實踐，將書本中所學到的理論知識靈活的運用到社會生活中，作為一名時刻聯系著人民群眾的黨員我們必須清醒的意識到理論聯系實際，理論應用于生活的艱難性，但艱難不應是阻力，而應是動力，應當是能夠激發我們黨員奮勇拼搏的動力。

（四）組織生活上“松懈”

日益繁忙的油氣生產工作，迫使組織生活時間不斷減少，一些黨支部只能以工作例會來代替黨員民主生活會，組織生活概念有所淡化，導致黨員們失去了許多寶貴的政治理論學習、批評與自我批評的機會。

（五）監督管理上“放松”

基層黨支部或多或少都存在這樣的問題，在考察期間對發展對象的要求非常嚴格，而一旦其入了黨就相對放松了監督，放松了管理。監督、管理的不到位使部分黨員同志將白己等同于普通同志，先鋒模范作用發揮得不明顯。

三、加強油田企業基層黨支部建設的對策思考

（一）加強學習創新

提升黨支部成員的學習意識，構建學習型的黨支部發展模式，將組織工作的重點放在學習上，從而提升黨建理論和實踐能力。首先是加強文件精神的學習，認真的分析黨中央的領導思想，將上層的工作指導落實到實際的工作中，保證基本的系統性和原則性。定期組織黨內政治學習，加強黨員的責任感，認真學習企業的管理知識和市場經濟特點，從而提升黨員干部的綜合素養。

強調團結發展的重要性，在油田基層中營造和諧的發展氛圍，將團結合作作為發展的重點，加強企業各部門之間的聯系。黨支部要樹立全局發展意識，保證黨的發展方針能夠落實在企業的發展中，出現問題要共同協商解決，實現統一的發展路線。企業內部要營造和諧的發展氛圍，黨員要將自身發展與企業發展相結合，促進企業價值的提升。

培養創新意識，企業的發展需要不斷創新，從而提升市場競爭力，黨支部建設也需要不斷地創新，從而為企業的發展注入新的活力。首先創新黨支部組織的工作方式，規范民主會議，對黨員進行階段新的教育和考察，提升其綜合能力。創新評價的指標和黨員聯系制度，讓黨員能夠以最好的精神狀態投入到企業的發展中。

（二）強化隊伍建設

優化隊伍結構，嚴格設定黨員的選拔標準，選擇政治素養高、工作能力強、作風良好的黨員，從而保證黨支部組織的高質量建設。民主生活會要發揮監督作用，推進團結和民主意識，從而在黨支部工作中形成清廉的工作氛圍。保證黨員的質量，企業在進行黨員發展時，加強黨員的思想建設，擴大黨員的培養范圍，企業的基礎職工和業務骨干均可以發展成為黨員。規范黨員發展的程序，發揮公示、典型的作用，讓黨員在企業發展中起到帶頭作用，從而促進企業的發展。黨員管理要嚴格，制定完善的考評制度，將工作業績、學習組織情況等與黨員績效聯系在一起，促進黨員積極提升自我素養。

（三）優化制度管理

加強黨支部建設，制度管理非常關鍵，需要在油田基層的黨支部中推行組織機制。第一是領導責任制，將黨支部書記確定為黨建工作的主要負責人，制定出完善的管理檔案。黨組織的管理需要與企業的員工發展相結合，及時解決黨員在工作中所遇到的各種問題，解決員工的思想負擔。定期進行制度考核，比如開展月季考核、季度考核等，及時發展管理中出現的問題，加強黨員之間的溝通交流，總結成功的經驗，從而提升基礎黨支部建設。

制定黨員管理標準，確定管理目標，從思想建設、工作業務、文明道德等方面來制定黨員發展規范，樹立模范典型，可以采取多種形式來提升其業務水平，比如案例培訓、知識競賽等方式，豐富黨員的日常精神活動，評選出優秀黨員。增強黨員的自身榮譽感，提升其責任感，從而加強黨員建設。

黨內互相幫助扶持，黨支部領導要及時發現黨員的思想負擔問題，采用一對一、一對多的溝通方式來解決問題，加強黨支部與群眾之間的聯系，讓黨支部更好的為人民服務。加強黨支部服務思想建設，從制度、實踐等方式進行創新，營造黨內、黨外的互幫氛圍，提升企業發展的凝聚力，為油田企業穩定發展奠定基礎。

（四）發揮上級領導干部的旗幟性作用

我們既要加強對黨員同志的培訓，同時也要認識到學習進步的艱巨性，這時就需要我們的黨員隊伍中領導同志的模范帶頭作用的發揮。特別是在歷史的新時期，黨中央對思想的要求不斷加強，這時候就更加需要我們的領導同志起好旗幟的作用，正所謂“火車開的好，全靠車頭帶”，領頭羊的作用是強大的。領導者作為黨組織中的領導者，必須同時還是黨組織理論的實踐者，必須切實實踐黨的理論，為廣大黨員同志樹立一個標桿、一個燈塔，引導黨員們將畢生精力投入到學習與實踐的統一當中。領導者應努力營造一種積極向上的氛圍，帶頭自我剖析。

四、結語

在油田企業的發展中，黨支部建設的重點就是落實企業各項發展任務，將黨組織與群眾緊密地聯系在一起，因此在實際的工作中，需要從思想建設、制度制定等方面進行不斷的工作創新，提升黨支部建設的先進性，從而為油田企業發展奠定基礎。

【參考文獻】

[1]孫東松.加強和改進油田基層黨支部建設的幾點建議[J].江漢石油職工大學學報，2015（03）.

[2]寧華峰.關于加強和改進基層黨支部建設的幾點思考[J].中國西部科技，2015（05）.