新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)基層政工人員素質(zhì)建設(shè)的對(duì)策

王兵兵

【摘 要】隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)的思想越來(lái)越多元化，企業(yè)內(nèi)職工的人生觀、世界觀和價(jià)值觀也受到了各種不同思潮的影響，做好新形勢(shì)下企業(yè)的政治思想工作越來(lái)越難，所以要加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)。本文介紹了企業(yè)基層政工人員的必備素質(zhì)，分析了企業(yè)基層政工人員素質(zhì)建設(shè)的面臨的問(wèn)題，闡述了新形勢(shì)下基層政工人員素質(zhì)建設(shè)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)基層；政工人員；素質(zhì)建設(shè)；對(duì)策思考

一、企業(yè)基層政工人員的必備素質(zhì)

對(duì)于企業(yè)的基層政工人員來(lái)說(shuō)，要想順利開(kāi)展思想政治工作，就需要他們具備較高的政治素質(zhì)、豐富的知識(shí)素質(zhì)、良好的作風(fēng)和能力素質(zhì)等三個(gè)方面的素質(zhì)。第一，作為基層的政工人員，必須要學(xué)政治、懂政治，這是他們基本的工作內(nèi)容之一。基層政工人員的政治素養(yǎng)要求他們和黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地踐行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，并時(shí)刻保持清醒的政治頭腦、從政治上分析、解決問(wèn)題。第二，一名優(yōu)秀的基層政工人員除了要具備較高的政治素養(yǎng)之外，還應(yīng)該具備豐富的知識(shí)。這些知識(shí)主要由系統(tǒng)的理論知識(shí)、全面扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)等方面的知識(shí)組成。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各種新學(xué)科也不斷興起，這就對(duì)企業(yè)基層政工人員的知識(shí)素養(yǎng)提出了更高的要求，所以基層政工人員更應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，不斷開(kāi)拓自己的視野，增加自己的知識(shí)積累。第三，基層政工人員要在工作的實(shí)踐中充分運(yùn)用自己的知識(shí)，就需要他們具備較好的實(shí)踐運(yùn)用能力，弘揚(yáng)與群眾進(jìn)行緊密聯(lián)系、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，宣傳艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風(fēng)。在企業(yè)中，基層政工人員的行動(dòng)會(huì)直接影響思想政治工作的效果，這就要求政工人員必須養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，提高自己的工作能力。

二、企業(yè)基層政工人員素質(zhì)建設(shè)的面臨的問(wèn)題

（一）政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低

企業(yè)政工工作相對(duì)封閉的工作，內(nèi)部人員在吸取知識(shí)的能力和速度上都比較緩慢，難以對(duì)自我創(chuàng)新能力進(jìn)行自主提升，導(dǎo)致政工隊(duì)伍表現(xiàn)出的整體素質(zhì)都比較低。很多從事思想政治工作的工作者都是轉(zhuǎn)行人員或者兼職人員，他們的理論知識(shí)儲(chǔ)備和工作技能都有很大的提升空間，對(duì)黨的方針、政策、路線都缺乏敏銳的認(rèn)識(shí)，在工作中不能嚴(yán)格地約束自己，很容易在工作中積累懶惰、執(zhí)行力差、實(shí)效性弱等問(wèn)題，難以給員工和群眾帶來(lái)表率和榜樣的力量，思想政治工作的作用大打折扣。此外，很多政工干部已經(jīng)適應(yīng)了傳統(tǒng)的思想政治工作方式和工作思維，此方式和思維在處理新形勢(shì)下的新問(wèn)題難免會(huì)產(chǎn)生束手無(wú)策之感，很多相關(guān)問(wèn)題都被擱置，企業(yè)發(fā)展因此也遭遇到了較大的損失。

（二）基層政工人員的創(chuàng)新意識(shí)有待提高

企業(yè)之所以要進(jìn)行思想政治工作，就是要及時(shí)地了解職工的思想情況，發(fā)揮穩(wěn)定人心、凝聚人心的作用，這就要求基層政工人員自身要具備堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。但是企業(yè)中基層的政工人員因?yàn)槿鄙傧嚓P(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，自身的理論知識(shí)不夠扎實(shí)，對(duì)相關(guān)政策的學(xué)習(xí)理解不夠深入，在開(kāi)展工作的過(guò)程中也缺乏一定的教育技巧，比較生硬，所以影響了政工教育工作的效果。除了缺乏創(chuàng)新意識(shí)之外，基層政工人員的政治素養(yǎng)也有待進(jìn)一步提高。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入和各種外來(lái)思想的影響，企業(yè)中的很多人都受到了影響，基于收入和工作前程的考慮，很多職工開(kāi)始注重經(jīng)濟(jì)價(jià)值，逐漸忽略了自身社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，政治素養(yǎng)亟待提高。

（三）企業(yè)政工干部管理制度有待完善

要保證企業(yè)政工工作有序進(jìn)行，就要求對(duì)政工干部的管理工作落到實(shí)處，建立可行的制度來(lái)規(guī)范政工干部的行為。現(xiàn)目前，很多企業(yè)政工干部工作，雖然已經(jīng)有了管理制度，但是這種制度還不健全、不完善，這個(gè)時(shí)候就需要在平時(shí)的政工干部工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立和企業(yè)相適應(yīng)、相匹配、符合企業(yè)實(shí)際的管理制度。

（四）基層政工人員的知識(shí)和人才儲(chǔ)備需要進(jìn)一步完善

國(guó)有企業(yè)基層政工人員的知識(shí)和人才儲(chǔ)備需要進(jìn)一步完善也是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層政工人員工作中存在的主要問(wèn)題之一。目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)基層政工人員大都是年齡較大的干部，這些老干部雖然有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在知識(shí)、文化、思想、學(xué)歷、年齡等方面已經(jīng)不能夠跟上時(shí)代的發(fā)展，與青年職工有很大的代溝，而當(dāng)前有很多的青年職工加入到了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，成為了國(guó)有企業(yè)的新生力量，因此，在其對(duì)青年職工進(jìn)行政治思想教育時(shí)往往不能夠與青年職工產(chǎn)生共鳴，在進(jìn)行政治思想教育時(shí)經(jīng)常雞同鴨講，不能夠滿足政工工作的需求。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)基層政工人員素質(zhì)建設(shè)的對(duì)策思考

（一）樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)是基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的動(dòng)力

首先要保證政工人員的數(shù)量和進(jìn)行思想政治工作的平臺(tái)搭建，這是提高政工人員素質(zhì)的必備條件。其次，政工人員要樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)，通過(guò)自己堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)和參加各種技能培訓(xùn)，不斷地提高自己的工作能力和創(chuàng)新意識(shí)。最后，政工人員要言傳身教，發(fā)揮好帶頭作用，在工作中樹(shù)立自身的威信，這樣才能更好地開(kāi)展工作。

（二）健全制度是加強(qiáng)新形勢(shì)下政工隊(duì)伍建設(shè)的保障

制度帶有全局性、穩(wěn)定性。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，健全制度尤為重要。要建立健全切實(shí)有效的“獎(jiǎng)懲―監(jiān)督―約束”機(jī)制，本著“能者進(jìn)，庸者退”的原則，加大考核力度，打破“干多干少一個(gè)樣，干和不干一個(gè)樣”的狀況。對(duì)于不求上進(jìn)混日子、能力平庸無(wú)作為的政工干部，應(yīng)采取誡勉談話、調(diào)整崗位、末位淘汰等手段，督促其改進(jìn)提高；要調(diào)整改革現(xiàn)有以經(jīng)濟(jì)效益為主的考核機(jī)制，把職工思想狀況、隊(duì)伍穩(wěn)定程度等“軟指標(biāo)”納入到考核體系，充分調(diào)動(dòng)政工干部工作積極性。對(duì)于優(yōu)秀的政工干部，要在提拔任用、榮譽(yù)授予、福利待遇以及交流學(xué)習(xí)等方面給予適當(dāng)傾斜，不斷提升他們從事政工的獲得感和認(rèn)同感，解除他們的后顧之憂，為他們干好政工、服務(wù)大局提供堅(jiān)實(shí)保證；針對(duì)政工人員的個(gè)性特點(diǎn)，為其精準(zhǔn)打造個(gè)性化的培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們找準(zhǔn)定位，明確方向，迅速成長(zhǎng)。

（三）完善知識(shí)和人才儲(chǔ)備是基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的基石

國(guó)有企業(yè)基層政工人員在對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育時(shí)要不斷的解答職工在工作生活中的疑惑和問(wèn)題，因此政工人員一定要有完備的知識(shí)儲(chǔ)備，不僅僅是專業(yè)知識(shí)，對(duì)于各方面的知識(shí)都要有所了解，所以政工人員要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，完善自己的知識(shí)儲(chǔ)備，使自身的知識(shí)儲(chǔ)備跟上時(shí)代的發(fā)展，同時(shí)國(guó)有企業(yè)基層政工人員應(yīng)該加強(qiáng)青年工作者的比例，使得政工工作更好的進(jìn)行。

（四）提高基層政工人員的政治修養(yǎng)和工作能力

企業(yè)基層政工人員要想實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)價(jià)值，一條非常重要的途徑就是提高自己的基本素質(zhì)。一個(gè)優(yōu)秀的基層政工人員應(yīng)該具備的素質(zhì)包括五個(gè)方面。這五個(gè)方面的具體內(nèi)容分別是：黨性原則、品質(zhì)、文化水平、工作能力和生活作風(fēng)，就是要求基層政工人員具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、高尚的道德情操、扎實(shí)的理論修養(yǎng)和專業(yè)的科學(xué)知識(shí)、判斷分析解決問(wèn)題的能力以及對(duì)自己的嚴(yán)格要求。基層政工人員只有不斷提高這五個(gè)方面的能力，才能真正提高自己的政治修養(yǎng)和工作能力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)基層政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)具有非常重大的意義，是企業(yè)加強(qiáng)思想建設(shè)的前提條件，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)和諧、健康發(fā)展的有力保障。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，為他們提高自身素質(zhì)創(chuàng)造有利條件。同時(shí)，政工人員自身也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]岑玉琳.論新時(shí)期企業(yè)政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2013（26）.

[2]王民綱.芻議發(fā)揮政工隊(duì)伍思想引擎作用[J].新西部（理論版），2013（30）.