企業(yè)勞動合同管理的法律風險及防控策略

劉天夫

摘 要：我國社會的不斷發(fā)展使得社會各項事業(yè)已經(jīng)取得了突破性的發(fā)展，法律制度也在隨著社會建設(shè)不斷完善，近年來國家關(guān)于勞動關(guān)系法已經(jīng)出臺了多種法律，將社會上的各種勞動關(guān)系進一步明確，這部分勞動法中，包括企業(yè)用人模式、合同簽訂及用人制度等方面說明。和過去企業(yè)勞動關(guān)系相比較，目前我國勞動關(guān)系在法律層面上的發(fā)展已經(jīng)有了較大的變化，但現(xiàn)階段企業(yè)勞動法中還存在很多問題。文章主要針對企業(yè)勞動合同管理法律問題及其防控措施進行分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動合同;法律風險;防控措施

我國法律大完善性不斷加強的同時也帶動了企業(yè)內(nèi)部制度的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和之前相比，勞動關(guān)系已經(jīng)有了明顯進步，企業(yè)發(fā)展中努力跟上國家發(fā)展步伐，對企業(yè)實際發(fā)展中與企業(yè)實際情況不否的制度問題進行的改變，雖已經(jīng)取得了進步，但因改革力度不夠深入，不具備全面性，使得企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系并沒有有效解決，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的進一步復(fù)雜化，使得企業(yè)勞動關(guān)系中的法律風險因素較大，所以，企業(yè)必須對勞動關(guān)系進行充分研究。

1企業(yè)內(nèi)部進行勞動管理的現(xiàn)實性意義

企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的管理主要從以下幾點體現(xiàn)：①當企業(yè)內(nèi)部員工某種權(quán)益受到侵害時，具備健全及完整的勞動關(guān)系能夠為員工解決問題，讓員工繼續(xù)保持高度積極性為企業(yè)工作。②能夠促進企業(yè)員工合法權(quán)益的實現(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上將人力資源管理的有效性擴大化，保證企業(yè)能夠進行穩(wěn)定發(fā)展。③完善并健全的勞動關(guān)系能夠減少企業(yè)與員工之間的糾紛，將員工凝聚力增強，提升員工對企業(yè)的好感度，為企業(yè)發(fā)展提供動力支持。

2企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理中存在的法律風險因素分析

2.1企業(yè)管理層人員未能深入了解勞動合同中的法律因素

目前，國家法律制度正在朝完善性與健全性方面發(fā)展，但在實際發(fā)展中仍然出現(xiàn)了很多阻礙性因素，近年來，國家已經(jīng)出臺了多個關(guān)于勞動法的法律法規(guī)，例如，《勞動合同法》及《勞動法》等，這些法律法規(guī)的出現(xiàn)能夠進一步改善國家企業(yè)內(nèi)部存在的不合理勞動關(guān)系，但目前很多企業(yè)內(nèi)部管理人員并不能深入性的了解這些法律，沒有用積極的態(tài)度學習法律，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)之間存在較多糾紛。例如，我國很多企業(yè)內(nèi)部對人才利用存在復(fù)雜性，盡管很多企業(yè)已經(jīng)對實際用人制度進行了一定程度上的調(diào)整，但因為管理人員對法律法規(guī)了解的不夠透徹，并未能充分理解法律意義，使得企業(yè)在利用人才時出現(xiàn)較多矛盾，加上目前國家勞動關(guān)系法的不完善，使得勞動關(guān)系成為企業(yè)發(fā)展的一大阻礙因素。所以，國家需要不斷完善勞動關(guān)系法，企業(yè)需要加強對勞動關(guān)系法的學習，并能夠利用勞動關(guān)系法對企業(yè)發(fā)展帶來促進作用。

2.2企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動法的改革不夠徹底，員工與企業(yè)勞動關(guān)系不夠和諧

時代的不斷發(fā)展促進了我國企業(yè)不斷跟上時代步伐進步，為了使得企業(yè)內(nèi)部發(fā)展能夠適應(yīng)大市場環(huán)境，很多企業(yè)已經(jīng)對內(nèi)部經(jīng)營現(xiàn)象進行了改變，在實際發(fā)展中不斷推進新型管理模式，但目前在措施上的改革并不能完全深入，這種現(xiàn)狀給國企中的勞動關(guān)系實際管理水平造成了一定阻礙。我國很多企業(yè)都希望能夠獨立發(fā)展，通過獨立發(fā)展保證經(jīng)營活動的自主性，但目前這種發(fā)展現(xiàn)狀也讓企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部不僅僅有固有員工，還出現(xiàn)了合同工，導(dǎo)致員工關(guān)系更加復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部糾紛增多。

3企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系法律風險措施分析

根據(jù)上文針對企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系存在的問題分析，企業(yè)應(yīng)該針對目前存在的亮點問題進行解決，下文是關(guān)于這兩個問題的解決對策。

3.1加強對國家勞動關(guān)系相關(guān)法律的理解，盡可能減少勞動糾紛問題

盡管現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中關(guān)于勞動法存在的相關(guān)問題較多，國家勞動法律法規(guī)也存在不健全性，但仍然需要加強對勞動法律法規(guī)的研究，使得我國勞動關(guān)系相關(guān)法律不斷健全與完善。想要將勞動關(guān)系中存在的法律風險進行防范，就需要企業(yè)內(nèi)部管理人員加強對現(xiàn)有勞動法律的學習與理解，對主要勞動關(guān)系進行深入性學習，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對勞動關(guān)系進行深入了解之后，才能制定出符合企業(yè)發(fā)展的勞動管理制度，維護企業(yè)內(nèi)部員工合法權(quán)益，將企業(yè)內(nèi)部員工之間的糾紛減少，促進企業(yè)與員工之間和諧勞動關(guān)系的形成，將企業(yè)內(nèi)部存在的勞動關(guān)系法律風險降到最低，以此促進我國企業(yè)的不斷發(fā)展與進步。

3.2確保企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的健全性及完善性，維護企業(yè)員工權(quán)益

不管任何企業(yè)，都需要健全并完善的勞動關(guān)系作為基礎(chǔ)要素，企業(yè)在面對勞動關(guān)系中存在的風險因素時，不僅僅需要對我國勞動法中的相關(guān)要點進行充分了解，還需要在企業(yè)內(nèi)部建立符合企業(yè)發(fā)展的勞動關(guān)系管理制度，只有這樣才能確保企業(yè)員工擁有合法權(quán)益，從而確保企業(yè)與員工凝聚力的增強。因此，企業(yè)內(nèi)部需要以國家勞動關(guān)系作為基礎(chǔ)要素，對企業(yè)內(nèi)部制度進行深入性改革，將企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度不斷改善，加強企業(yè)管理人員對國家勞動關(guān)系的學習，提升企業(yè)內(nèi)部人員的法律意識，與時俱進的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才能將企業(yè)內(nèi)部工作不斷完善，將企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系中存在的法律風險降低。

4結(jié)語

經(jīng)過上文分析，文章已經(jīng)對企業(yè)勞動合同管理中存在的法律風險及相關(guān)防控措施進行了詳細分析。我國市場經(jīng)濟隨時代發(fā)展不斷產(chǎn)生變革，企業(yè)內(nèi)部要想對勞動關(guān)系進行徹底改善，就需要緊跟時代發(fā)展，以積極的態(tài)度面對現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟變化。企業(yè)雖然在發(fā)展中不斷處理企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)之間的關(guān)系，但在管理中仍然存在較大法律風險，要想將這些風險因素徹底解決，首先需要加強對我國勞動關(guān)系法的理解，其次需要建立完善的企業(yè)勞動關(guān)系管理制度，對企業(yè)發(fā)展中可能存在的法律風險進行規(guī)避。

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