簡析煤炭企業政工工作中的思政工作現狀及其策略

劉博

摘 要：近幾年，我國煤炭企業發展迅速，煤炭企業政工工作在企業發展中發揮著很大作用。為推進煤炭企業在當下競爭激烈的市場環境中健康平穩地發展，企業內部需要根據自身發展的需求來開展相應的思政工作。基于此，本文就煤炭企業進行思政工作的重要性及其當前思政工作中存在的問題進行了大致的敘述，并提出一些相應的對策，以此僅供業內參考。

關鍵詞：煤炭企業;政工工作;思政工作現狀;策略

隨著改革發展不斷深入，煤炭企業在自身經營與發展中都遇到了瓶頸，促使企業之中大多數工作人員會在思想方面產生波動，這種波動直接作用在企業的日常經營與生產，且對企業長遠發展埋下隱患。企業要想實現可持續發展，就需要鍛造出具有高素質與高道德標準的人才隊伍，可以充分滿足企業實際發展需要。政工人員的思想道德教育工作開展尤為關鍵。本研究結合政工的工作創新方法問題進行分析，希望能夠對未來政工思政工作建設提供借鑒和幫助。

1進行思政工作的必要性

如今，隨著市場經濟的逐漸發展，企業所面臨的市場競爭也越來越激烈。為了讓員工的思想觀念同企業本身發展前進的步伐保持一致，企業需要開展思政教育活動，使其樹立正確的思想觀念，跟隨企業向前走。思政工作的開展關系著企業的正常生產運營，它可以使員工獲取正確的思想觀念，從而奮發向上，努力工作，力圖創新，從而實現促進企業生產力的發展的目標。同時，由于當下國內經濟的高速發展以及企業制度的逐漸完善，煤炭行業也正面臨著前所未有的發展機會，因為個人思想獨立性強且變化無常，為促進企業在市場洪流中把握機會，謀求更好的發展，此時做好員工的思政工作，保持其思想前進性與開闊性尤為重要。

2現狀分析

2.1政工工作人員的觀念及其工作方法存在問題

在當前社會、市場與企業都在不斷發展的新形勢下，一些煤炭企業的思政工作人員依然還在使用過去的老觀念和老方法來進行對內部員工的思政教育活動，不斷地講些大道理，這樣一來，員工很容易就產生厭倦、抵觸的情緒，不利于思政活動的繼續開展。同時，有很多煤炭企業對于政工工作人員的前期培養只流于表面，政工人員專業素養不夠，甚至可能不了解當前國內新形勢究竟怎樣，在進行相關工作也只會照本宣科，不會結合實際靈活運用，從而使思政教育工作得不到應有的效益。

2.2政工人員素質普遍不高

煤炭企業由于對政工思想政治工作的重視度不足，政工部門建設也流于形式，政工人員素質普遍不高。因此，無法清除的了解國家對政工人員方面的具體要求，缺少對企業的全局性把控。企業缺少針對從事政工工作方面的人員的崗位培訓，使得政工人員無法準確分析新問題。

3相關策略

3.1轉變思政工作相關觀念，適應當下發展新形勢

3.1.1企業應結合當下社會、市場發展的新形勢來進行思政教育工作，并將員工的思想及變化作為工作重心開展相關活動。在當下，煤炭企業的員工呈現出年輕化的趨勢，年輕的員工在企業的創新發展中展現出十分重要的作用，但年輕人也往往不愿受老思想老方法的束縛，更愿意接受新思想和新方法。故此，企業的管理者應充分了解員工們所想，然后根據企業內實際情況來選擇大多數員工愿意接受的方式來進行適宜的溝通交流，調動其工作的積極性，提高其思政素養。

3.1.2企業應順應社會經濟的發展，時刻關注煤炭行業內的實時發展狀態，及時獲取行業內的新信息，將企業的和諧平穩地發展作為企業的發展目標來踐行，以此激起員工的工作熱情和創造熱情，為企業發展增添助力。同時，企業管理者需要關注基層員工的生活需求及工作需求，然后根據了解到的具體情況來展開實際的思政教育工作，如此，才能使其真正落到實處，展現出應有的效果。

3.1.3企業應根據自身的實際情況來確立自我發展目標，然后對員工開展適應于當下環境的思想政治工作。政工工作人員在進行相關活動時，應注意提升其工作的實效性，深刻了解內部員工的基本思想情況，然后采取最適宜的方法。同時，工作人員也可以利用先進手段來輔助思政工作的推進，提高工作效率的同時也可以提高員工參與的積極性，使得思政工作得到更好的開展。

3.2強化黨政共同責任制度

通過加強黨政共同責任機制制度，可以組織建設形成更加完善的政工隊伍。煤炭企業領導也應給與積極重視，需要承擔行政與黨務兩方面工作。日常工作中也需要能夠實現思政與生產的有機結合，形成互補狀態，彼此協調發展。領導者還應更加主動掌握日常生產以及黨務方面的關系，認清兩個方面的工作并非隊里，而是彼此互相促進的。

3.3煤炭企業思想政治工作需要加強自身素養

首先，應不斷提升政工人員的政治素養，具備良好思想政治素質與思政水平，這也煤炭企業中開展思政工作的重要前提。工作生活中，政工人員也應當堅定不移自己的政治立場與信仰，對煤炭企業的發展起到重要幫助，堅持黨務各項工作與思想建設的統一。其次，思政工作領導者需要加強文化素養。企業的思政工作效果受到領導者的綜合素養影響較大。為此，加強文化水平，采用先進文化素養引導和帶領職工才能夠更好提升煤炭企業思政工作水平。

3.4創新思政工作的工作方法

當下在部分企業的思政工作中，仍然只有看報、讀文件等老舊形式，無法提起員工的學習積極性，思政工作成效也相應較差。因此，企業內政工部門應積極創新其工作方法，并將其運用到具體的工作中去，細致、溫和地與員工進行談話溝通，給予其正確指導。在進行談話時，工作人員可以通過講寓言故事或現實中的真實事件來進行道理的分析與引述，以此提升教育的趣味性，使其不至于干巴枯燥。此外，還可以將思政工作與員工娛樂相結合，使得員工更易于接受。在員工遇到困難時，也可以進行相應的指導，有必要時，也可給予適當的幫助。

4結語

當前我國進入到了社會發展的新時代，面對新時代、新任務和新要求，積極加強企業政工工作的力度，才能有效激發出政工工作的活力和潛能，促進煤礦企業自身競爭力的提升。本文圍繞著企業政工工作展開探討，提出強化政工工作力度，服務企業科學發展的核心建議，總結了當前企業加強政工工作的意義和價值，對企業政工工作目前存在的問題進行了簡單概括，針對存在的問題提出了具體的建議和意見，具有一定的實際和參考價值。

參考文獻：

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