新形勢下煤炭企業開展政工工作的創新策略解析

楊培劍

摘 要：隨著國家的蓬勃發展，對能源的需求也不斷增大，煤炭企業必須要做好自己的本職工作，努力提高企業政工工作的時效性。這對于企業自身來講，具有一定的積極促進作用。本文主要分析煤炭企業政工工作目前的發展狀況，并且針對存在的問題提出了有效的應對對策。

關鍵詞：煤炭企業;開展政工工作;創新策略

隨著新能源技術的研發與應用，我國煤炭產業結構發生了較大變化，出現了煤炭產能過剩問題，再加之煤炭在使用過程中出現的環境污染問題，導致煤炭企業備受壓力，為此，煤炭企業必須要提升企業管理水平，提升員工能力素質，才能推進企業的穩定發展。

1政工工作開展的重要意義

政工工作的主要內容是思想政治工作，對于煤炭企業來說，如果能夠將政工工作的作用充分的發揮出來，那么對于社會來說是經濟效益的增長，對于企業來說，就是可持續發展的有效實現，具有很大的現實意義。首先政工工作扮演了一個傳聲筒的角色，國家的方針政策，地方政府的相關規章制度以及思想政治內容，這些都需要政工相關工作人員經過提煉和歸納之后，處理成為簡單易懂的語言，企業才能夠順利的接收，讓職工可以更好的理解國家的政策方針，發揮出職工在企業中的作用，貫徹執行國家的方針政策。其次，政工工作的作用也是一種催化劑，工作開展之后，有了正確的思想指導，將會極大的促進轉型升級的實現，各項工作的改革創新都能夠落到實處，同時也滿足了社會發展對煤炭企業的新要求。最后，政工工作還是一種協調器，政工工作能夠有效的促進煤炭企業的文化建設，增強企業員工對于煤炭企業的認同感，同時對于企業的凝聚力和向心力的提升也是非常有幫助的。

2新形勢下煤炭企業開展政工工作的創新策略分析

現階段，煤炭企業面臨著新能源不斷研發利用、煤炭市場縮小、價值持續走低，煤炭產能過剩以及環保壓力大等復雜的發展形勢，在此形勢下，煤炭企業必須要通過對以下幾個方面的創新來確保政工工作的順利開展，從而促進企業管理水平的提升，推進企業的長遠穩定發展。

2.1完善政工體系建設

煤炭企業政工工作的順利開展離不開完善的制度體系，只有在制度體系的保障下各項政工工作才能有條不紊的進行。因此，在新形勢下，煤炭企業要想提升政工工作質量、提升企業管理水平，就必須要完善政工制度體系建設，通過一套完善的政工管理體系與流程，來有效指導、約束各項政工工作的開展，從根本上提升政工工作效率。這就要求煤炭企業首先要能正確認識到政工工作在企業發展中的重要性，對政工工作給予足夠的重視，同時根據企業實際發展情況與發展目標，詳細制定各項政工工作制度流程，制定政工工作規范，確保各項政工工作都能做到有章可循、有制度可依。其次，在新的發展階段，煤炭企業應當以先進的管理理論與管理觀念武裝自己，以先進的網絡技術與信息技術強大自身，結合企業的發展需求、總結借鑒政工管理經驗，實現政工管理體系的創新。例如，例如利用計算機技術建立企業人員管理信息系統，將專業人員、非專業人員、流動人員、在崗人員等人員信息收集并錄入管理系統中，通過網絡技術實現人員信息的一體化管理，有效提升管理效率。再例如，煤炭企業可以在技術的支持下建立政工績效考核機制，除了將員工的各項績效獎金與實際工作奉獻相聯系外，還可以與員工對政工工作的配合情況、學習情況相結合，以此調動員工參與政工工作的積極性與主動性，確保政工工作的順利開展。

2.2提高政工及其相關工作人員的綜合素質

無論在任何企業開展工作的過程當中，相關的工作人員具有一定的基礎作用，煤炭企業的政工工作也是如此。想要提高煤炭企業政工工作的時效性，就應該加強學習和培訓工作，這樣在整體上提高政工工作人員以及相關工作人員的綜合素質。通過提高煤炭企業政工工作人員的專業技能和綜合素質，就可以在整體上提高整個工作隊伍的素質，從而形成一種積極向上的學習意識。在煤炭企業政工工作開展的過程當中，必須要樹立良好的學習意識，并且確保每個工作人員以及不同層次的工作人員都有自主學習的意識和態度，這樣通過學習和培訓工作能夠有效地提高這些工作人員的思想政治素質，與此同時，鍛煉這些政工工作人員的業務能力。在不斷地學習和培訓過程當中養成一種自主學習終身學習的習慣，工作人員在開展活動過程當中積極主動的參加培訓活動。除此之外，理論學習也是重要的，加強思想政治的理論學習，能夠在一定程度上決定煤炭企業政工工作人員自身的態度。并且幫助這些工作人員樹立正確的人生觀和價值觀。加強文化素質的提高和培訓，也應該注意提高工作人員的自然科學知識，通過學習和培訓工作在整體上完善這些政工工作人員的知識體系，在一定程度上能夠提高工作人員的修養。與此同時，工作人員不斷提升自身的素質，也能夠提高自身的信譽程度，人們更好的愿意相信這些工作人員。也應該注意學以致用的重要性，在學習和完善理論知識體系的同時，應該將這些理論知識應用到實際的工作當中，這樣知識和生活實際充分的結合在一起，能夠提高學習效果和質量。適應時代的不斷發展，培養不同的思維方式以及理論體系，這樣才能夠滿足社會的要求。

2.3創新政工工作方法

通過企業內部板報或者期刊，以及座談會、專項會議等傳統方式開展政工工作，工作效率低，且不能滿足全體員工尤其是青年員工的心理需求，使用不當時還會引起員工對政工工作的抵觸心理，可以說傳統的方式方法已經不能適應當前社會的發展。為此，在新的發展形勢下，煤炭企業應當積極探索、創新政工工作方式，以此調動員工配合、參與政工工作的積極性，提升政工工作效率。在多媒體技術、互聯網技術飛速發展的今天，煤炭企業可以充分利用微信、微博、貼吧等媒體平臺開展政工工作。如建立企業自己的微信公眾號，在公眾號中向員工推動企業相關消息，或是利用微博向員工宣傳身邊的先進人物、事例等，以此增強員工的向心力，增強員工對企業文化的認同感，促進企業管理能力的提升。

3結語

綜上所述，政工工作作為煤炭企業各種活動中的重要組成部分，對于企業的綜合實力發展具有重大作用，只有不斷加強煤炭企業的政工工作力度，貫徹落實國家思想教育內容，引導企業正確的實踐，這樣才能夠實現煤炭企業的可持續發展。

參考文獻：

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