新形勢下抓好國企青年職工黨員隊伍建設的思考

汪正明

摘 要：我國企業經濟競爭過程中，要想將企業整體競爭能力提升，就需要加強創新，國有企業一直以來都是我國經濟發展的支柱性企業，國家需充分發揮其基本作用，將青年員工隊伍建設加強，發揮創新作用。目前，我國很多國有企業在新形勢發展中的青年職工黨員隊伍建設會受到各種因素的影響，管理人員應充分重視此問題。文章主要對我國國有企業青年職工黨員隊伍建設重要作用進行詳細分析，對國有企業建設青年員工隊伍建設的問題及相關措施進行闡述。

關鍵詞：新形勢;國有企業;青年職工;黨員建設;思考

要想保證我國國有企業改革的順利進行，就必須加強國有企業的黨員隊伍建設，特別是現代青年職工黨員隊伍建設，青年職工黨員隊伍的建設能夠促進我國國有企業朝著可持續方向不斷發展，實現企業發展目標。所以，國有企業必須重視青年職工黨員隊伍建設。在我國現代企業建設過程中，人才是企業發展的首要條件，青年職工為企業發展建設的核心力量，企業要想將創新力度加強，就需要加強青年職工隊伍的建設。青年職工和其余年齡段之間的工作人員相比較，其具有一定的優勢，對工作的熱情度較高，職業素養更高。但目前我國國有企業在青年職工黨員建設過程中還存在一定的問題，沒有將其在國有企業真正的作用發揮到位。

1對新形勢下的市場競爭情況進行分析

1.1競爭愈來愈激烈化

隨著我國經濟全球化的高速發展及國家各項政策的不斷完善，市場經濟體系在近年來建設的更加完善，市場競爭會受到國內及國外兩方面的影響。我國國有企業市場化改革速度在近年來不斷加快，逐漸實行了股份制建設，國有企業之前能夠享受的相關條件已不存在，企業所面臨的競爭壓力越來越大。這就需要國有企業從內部做起，將青年職工黨員隊伍建設做好，這是目前企業發展的重大事項之一。

1.2市場競爭核心為企業實際創新力度

新時代背景下企業的創新力已經成為市場核心競爭力量，國有企業在這種情況下往往會出現競爭力差和經濟效益較差等情況。

1.3國家大力進行反腐倡廉建設

目前我國反腐倡廉行動仍然面臨著非常嚴峻的形勢，國有企業也成為國家反腐的重點內容，對于國有企業來講，青年職工黨員隊伍的建設，尤其在道德思想建設方面，必須將青年員工的先進性作用發揮出來，這才能夠大力響應國家號召，進行反腐倡廉建設。

2新形勢下國有企業青年職工黨員隊伍建設所面臨的問題分析

2.1國有企業不具備較強的憂患意識

在我國現代社會市場經濟發展中，國有企業也面臨著巨大的挑戰，不但未能認清目前市場的實際競爭力，也未能將自身優勢條件及劣勢條件進行全面把握，這種情況的出現主要是因為企業未能將青年員工的工作責任心調動起來，并未能實現青年職工的優勢作用。

2.2國有企業忽略對青年職工思想觀念建設

國有企業中的團及黨組織應發揮重要作用，這樣不僅僅能夠對企業所有活動進行監督，還能夠將黨員的優勢作用進行發揮，在工作及思想上都有著非常重要的表率作用，特別是對企業工作人員的思想引導，能夠將員工的思想道德素養進一步提升。但是目前很多國有企業并未能將組織建設及職工思想建設共同發展，在重視青年員工職業能力發展的同時并未能加強思想建設。

3新形勢下加強國有企業青年黨員隊伍建設的措施分析

3.1重視青年職工黨員技能培養的同時也要重視其職業道德素養

國有企業職工黨員隊伍在建設過程中不僅僅要加強青年職工黨員的基本技能培養，還需加強青年職工黨員的職業道德素養，并且國有企業需要將這兩者持平。可以將團組織及黨組織之間的領導作用發揮出來，國有企業還可以定期開展培訓班或者講座等活動，利用這些形式加強青年職工職業道德的培養。

3.2國有企業需加強獎懲機制及人員晉升制度的建設

國有企業需要根據實際情況建立科學并合理的獎懲制度，還需要根據企業實際運轉情況建設科學的人員晉升制度，這樣才能將國有企業青年職工的工作積極性調動起來，才能將青年職工對企業的責任感加強，員工才能更加認同企業。

3.3國有企業需尊重企業青年職工的個人價值

我國新時期背景下的企業員工和上一代老員工具有較大的差別，上一代企業職工工作的主要目的是為了追求更高的薪資水平，人們的思想會隨著時代的變遷產生變化，這是因為上代社會人們會為了獲得更好的生活環境及生活條件而去努力，是一代人生活發展的規律所決定的。新時代背景下的青年員工更加重視自身價值在企業的實現，更重視企業在未來發展中的潛力，便于提高自己的上升空間，所以，國有企業管理人員必須跟上現代社會發展步伐，要讓企業青年職工實現自己的人身價值，讓員工思想與企業發展凝聚一心。

4結語

我國國有企業在未來發展中，需要加強青年職工黨員的團隊建設，跟上現代社會發展，加強創新，重視企業員工技能培訓的同時，也要加強員工思想建設，在國有企業現有條件及國家政策支持上，根據企業實際情況建設符合企業未來發展建設的獎懲制度及人才晉升制度。國有企業要想在激烈的市場競爭中獲得有效發展，必須將國有企業青年職工培訓當做一件大事，并能夠為企業青年職工提供一定的發展空間及保障。

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