思想政治工作在人事管理中的重要性分析

摘 要：在建筑單位的日常工作中，不僅要順利開展各項項目的施工，也要加強對人力資源的管理，因此人事管理工作的重要性會凸顯出來，在實際的工作過程中，人事管理工作對于員工和企業利益都會有著一定程度的影響，因此要對人事管理工作加以重視。怎樣將思想政治工作應用到人事管理中去，是思想政治工作需要探究的問題，工作量好的開展能促進單位人事管理工作的發展。本文主要探討了在人事管理中思想政治工作的重要性體現在哪些方面，以及在人事管理中進行思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞：思想政治工作;人事管理;重要性

在建筑單位的思想政治工作，工作對象是人，也就是單位工作人員，將人思想、政治立場等問題解決。利用思想政治教育來引導員工有正確的思維，進而將員工的思想覺悟提升，使其工作積極性提升，在實際工作中應用這樣的方法，可以將單位的工作效益以及管理質量提升。思想政治工作主要是提高員工思想認識以及思想覺悟。人事管理可推動單位的正常運轉，人事管理與員工的切身利益緊密相關。要想將人事管理質量提升，在實際工作中應將思想政治工作的作用發揮出來。

1人事管理中思想政治工作重要性的體現

1.1建立并完善規章制度

在正常發展建筑單位的過程中，有完善制度的情況下也需要人去落實，并自覺遵守。人制定制度，首先就要將人的思想覺悟以及意識提升。將思想政治工作做好，將員工的思想覺悟在實際工作中提升，將員工責任感提升，還要完善單位的每項規章制度。在這樣的情況下，才能在工作中提升員工的積極性，將單位的整體效益提升，因此在單位的人事管理應加以關注思想政治工作。

1.2更好的落實紀律以及制度

執行紀律是人事管理中重要的內容。紀律的執行，是為了維護秩序，使單位發展環境更加穩定，將員工個人利益提升。如有員工不遵守紀律，應根據相關制度做出處罰，對違反紀律的人也能起到教育效果。因為每個人的思想能力不同，在認識能力上也會存在差異，在實際進行工作時，應當對政策界線進行良好掌握，使工作更加公平公正。對于員工思想政治工作能起到一定說服的作用，將員工工作積極性提升，從而約束員工的不當行為。出臺的每項制度或政策，都會有一些利益沖突和缺陷存在著。經實踐得知，思想政治工作的良好完成，可推動人事管理工作發展，才能夠順利實施人事管理制度，促進人事工作的進一步發展。

1.3調動員工積極性

在實際工作中，員工思想會受到生活和工作影響而存在一些問題。為了解決這樣的問題，應對員工有充分的了解，多與員工進行思想上的交流，首先思想問題解決，然后將實際問題解決。人事管理工作人員要想對員工真實狀況有一定了解，應以員工的自身利益入手，從而對員工的思想有一定了解，進行思想工作將員工實際中的問題進行解決。除此之外，人事管理工作使用的通常是人性化管理手段，因此在管理中應對人的感情、價值以及自尊等進行充分考慮。重視應用獎懲制度，將員工工作中的積極性調動起來，突出員工的長處，將其思想覺悟提升，使其在單位中體現出個人價值，這樣的方法下會有良好的效果產生。將員工的思想工作做好，使員工認識到自身在單位中的重要性以及地位，使其能夠更加積極主動的工作。

1.4凝聚人心

為將員工自身的思想覺悟提升，作為思想政治工作者要與員工良好的進行溝通。情感上的交流可以凝聚人心，從而使思想政治工作穩定的發展;可以將人與人之間的距離縮短，消除隔閡，將矛盾減少，營造和諧的工作氛圍，使單位內部更具有凝聚力。保證員工與思想政治工作者可以積極的進行溝通與交流，人事管理人員應針對員工營造輕松平等的環境，在這樣的工作下，才可以將思想政治工作效果提升，從而順利促進人事管理工作。

2在人事管理中展開思想政治工作的途徑

2.1加強思想政治工作者和員工的溝通

人與人之間的交流溝通能夠使思想政治工作作用充分發揮出來，這樣方式能加強人與人之間的情感交流。因此思想政治工作人員應重視情感特點，在工作中做到尊重人、理解人、關心人以及培養人，使思想政治工作可更好的發展。思想政治工作應站在實際角度，站在員工角度，對雙方需求進行思考，對員工思想進行正確指引，從而雙方在思想上產生共鳴，相互影響，并達成一致。

2.2運用科學的理論

思想政治工作不只講情，同時也講理?！袄怼蹦軌驅T工的覺悟提升。思想政治工作如果只是講情，不講理，思想政治工作則會偏離軌道，也會違背原有的目的。在思想政治工作中應該具情具理、合情合理，這也是人事管理者完成思想政治工作的指導思想。在人事實際管理中，應立足于實際開展思想政治工作，針對的對象不同，那么采取的方式也不同，這樣才能在人事管理中將思想政治工作作用充分發揮出來。

2.3提升思想政治工作者的整體素質

思想政治工作在人事管理工作中有著非常重要的作用，因此對提升思想政治工作者整體素質因加以重視，這對人事管理質量有著直接影響，在人事管理中也是急需解決的問題，也能更好地促進人事管理工作發展。在思想政治工作中思想政治工作者是主要實踐者，這要求其是政治堅定者、并熟練掌握相關理論，應重視應用科學的理論和正確的思想，將人生觀、世界觀以及價值觀進行良好的樹立，抵制不良思想作風的出現。思想政治工作者應嚴格要求自己，將自己職業道德素質提高。

2.4評估人事管理中思想政治工作的成效

人事管理工作與員工不可分離，因此人事目標是管理單位全體員工。思想政治工作的有效開展，可以將工作人員的積極性以及熱情調動起來，使員工在工作中將其主動性積極發揮出來，進而發展單位各項事業。針對這樣的狀況，只用理論將員工思想政治水平提升是不夠的，現階段人事管理者作為教育人員，在對員工進行了解時，也是要員工不斷學習，提升自身素質。

3結束語

將思想政治工作應用到人事管理工作中，在將員工工作質量提升方面發揮著重要的作用。思想政治工作者和人事管理者，應對人事管理工作中思想政治具有的重要性有著充分認識，從而促進人事管理有效的開展工作。

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作者簡介：

史瑞紅，本科，助理政工師，研究方向：思想政治工作。