發(fā)揮黨工共建機制優(yōu)勢 推進“兩新組織”工會建設

馮慧婷

摘 要：在新的經(jīng)濟社會條件下，“兩新組織”的黨工工作開始越來越得到重視。在新的發(fā)展形勢下，通過把基層黨建工作與工會建設充分結(jié)合，可以更為有效地發(fā)揮其在帶領群眾、促進和諧方面的重要作用，全面增進“兩新組織”工會建設效果。本文根據(jù)工作中的實際情況，系統(tǒng)分析影響“兩新組織”工會建設的因素，并進行思考、總結(jié)，在此基礎上，提出改進該項工作的基本策略。

關鍵詞：黨工共建機制;“兩新組織”工會建設;探討

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，“兩新組織”在吸納就業(yè)方面發(fā)揮愈益重要的作用，“兩新組織”的員工已經(jīng)成為職工隊伍中非常重要的一個部分。這在客觀上要求充分重視“兩新組織”工會工作，在此過程中，黨工共建機制是一個有效的方法，在開展黨工共建相關工作時，不僅要做到黨的建設帶領工會建設，工會建設服務于黨建，同時要對黨工共建的各項相關工作統(tǒng)籌管理，這樣才能有效地借助于黨工共建機制，充分地推進在“兩新組織”中的工會建設[1]。

一、推進“兩新組織”工會建設的意義

在改革開放的過程中，隨著“兩新組織”的發(fā)展，其工會工作也取得了很大成效，例如在維護員工經(jīng)濟權益等方面發(fā)揮了很大作用。但相對于實際工作需要，在“兩新組織”中的工會建設還有一定差距，特別是就基層的情況來說，不僅很多機構工會組織不健全、工會的人員經(jīng)費欠缺，而且工會工作的開展缺乏相關支持、在機構中發(fā)揮的影響力弱等。在十九大報告中多次提到，在新的經(jīng)濟社會條件下，必須切實增強開展群眾工作的本領，改進在群眾工作中采用的機制、方法，讓群團組織充分發(fā)揮其政治性和群眾性。在這個意義上，必須不斷應用新的方法，全面推進“兩新組織”工會建設[2]。

二、“黨工共建”機制在工會建設中的作用

從工作試點情況來看，在開展“兩新組織”工會建設的過程中采用“黨工共建”機制，可以及時讓同級黨組織了解到“兩新組織”工會的發(fā)展情況，便于在各方面資源上得到黨組織的支持，克服各種困難，進而讓“兩新組織”推進工會建設的工作在黨組織領導下快速發(fā)展;還可以有效提高在“兩新組織”中所建工會的凝聚力，把員工中的優(yōu)秀人才充分吸納進工會，讓其參與到工會建設中來[3]。可以借助于黨組織的影響力，不斷完善工會機構建設，對于適宜單獨建會的情況，可以支持其單獨建會;對于職工人員少、機構規(guī)模小的情況，可以協(xié)調(diào)所在園區(qū)，通過聯(lián)合會的工作形式進行工會建設。“兩新組織”中的工會工作開展情況關系到執(zhí)政基礎問題，是將群眾路線貫徹進“兩新組織”的關鍵舉措，在這個意義上，“黨工共建”機制有助于“兩新組織”工會工作充分發(fā)揮其基本職責。

三、發(fā)揮改進“兩新組織”工會建設的方法

（一）找準工作重點

在探索黨工共建機制的過程中，需要不斷深化各項改革，妥善處理工作中的重點問題。首先是要有效提高“兩新組織”所屬工會干部在業(yè)務方面的能力，根據(jù)工作需要進行各種培訓，讓工會干部具備較高的政治水平以及業(yè)務能力，使其為新時代條件下的工運事業(yè)作出更大貢獻。其次是厘清工作方法。在關于加強“兩新組織”建設所出臺的文件中，要求黨組織作為戰(zhàn)斗堡壘，不僅要發(fā)揮其政治核心方面的作用，而且要發(fā)揮其在政治引領方面的作用。所以工會建設必須圍繞黨建工作，根據(jù)這個定性、定位，來開展相關工作。再次是乘勢而上。無論是十九大會議精神，還是“兩學一做”等學習教育，都是推進黨工共建、推進“兩新組織”工會建設的環(huán)境和條件。通過在思想、組織、作風、紀律等相關方面打牢基礎，教育“兩新組織”廣大職工全面形成核心意識、看齊意識，才能在“兩新組織”中建立堅強有力的工會組織，形成戰(zhàn)斗力[4]。

（二）緊扣基層服務

無論是黨委的工作，還是工會的工作，其重點都應該放在關心群眾日常的生產(chǎn)生活上面，幫助群眾切實解決各項困難，所以在推進“兩新組織”工會建設的過程中，必須堅持貫徹“以人為本”的工作理念，將其落實到工會工作的方方面面，不斷健全對于困難職工的幫扶機制，通過全面細致的服務，充分團結(jié)基層群眾、贏得基層群眾，通過豐富多彩的工作內(nèi)容，讓廣大職工群眾了解到工會組織帶來的溫暖，從而有效鞏固工會建設的群眾基礎。在開展具體工作的過程中，要著力培養(yǎng)具有服務意識、服務水平的工會領導班子，使其在黨委帶領下，不斷完善日常的便捷服務，打造不僅貼近基層，而且貼近工作實際、貼近廣大群眾的工作陣地，借助于更為規(guī)范、更為長效的相關服務制度，達到職工群眾歡迎、認可的工作成效[5]。

（三）勇于開拓創(chuàng)新

無論是黨工共建的工作制度，還是將其應用于“兩新組織”的工會實踐，都需要廣大工作人員不局囿于以往的程序模式，勇于跳出既有做法，不斷探索創(chuàng)新，切實做到在工作中堅持問題導向、符合群眾意愿，讓各項工作成果接受實踐檢驗。要更多地從改進工作機制方面考慮問題，拓展工作措施的落實效果和適用范圍，著眼綜合統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)不同部門、不同層級形成工作合力，切實解決基層“兩新組織”工會實踐過程中存在的問題，如在資源、人才等方面的短板，探索出富于實際特色、適應工作需要的工會建設策略。

四、結(jié)語

綜上所述，基層黨建工作不僅任務繁重，而且前景廣闊，需要著力探索。特別是在新經(jīng)濟組織以及新社會組織等“兩新”組織中，為了充分增強工會工作開展的活力、有效發(fā)揮工會多方面的作用，可以有效應用黨工共建等新要求、新舉措，打造以黨的建設帶動工會建設、以工會建設為黨的建設服務的新格局，通過把“兩新”組織工會組織建設成效納入黨建考核等做法，推動相關工作的快速發(fā)展。本文對于黨工共建、“兩新”組織建設的意義以及方法、機制開展系統(tǒng)闡述，在分析中突出問題導向，力圖增強相關工作的實際成效。

參考文獻：

[1]黨建帶工建提升工會組織凝聚力戰(zhàn)斗力[J].中國工運，2017（07）： 19-27.

[2]張翎均.黨建帶工建工建促黨建黨工共建效果好[J].城市公共交通，2017（06）：13-14.

[3]翟劍.“五個注重”同步推進黨工共建提升外企工會影響力[J].中國工運，2016（08）：33-35.

[4]探索雙向互動黨工共建新途徑——江蘇省蘇州市外資企業(yè)黨工共建對策分析[J].工會信息，2016（16）：22-23+25.

[5]和玉昌.“黨群工作一體化”工會組織要有所作為[J].現(xiàn)代國企研究，2016（10）：261-262.