國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作探析

高潔

摘 要：我國的國有煤炭企業經過制度革新、減員重組等改革，很大程度的讓企業員工的思想與價值觀產生變化，所以現在的國有煤炭企業為了自身的穩定發展，需要做好企業員工的思想政治工作。國有煤炭企業思想政治工作的質量關乎著企業能否正常運轉，所以需要首先讓企業具有先進的經營理念，加強自身創新與長遠發展的眼光，針對企業職工在工作中出現的問題，制定相關工作的具體實施步驟，促進國有煤炭企業思想政治工作的有效開展。

關鍵詞：國有煤炭企業;武裝保衛;政治思想工作

隨著社會經濟水平的發展，煤炭企業相繼開始改革，因此行業內出現了一些問題，嚴重影響了企業正常的生產經營[1]。而國有煤炭企業的武裝保衛工作維持著企業的安全與秩序，只有武裝保衛工作開展好，企業才能保持穩定和諧的生產經營。此外，企業還需要根據“以人為本”這一發展理念，結合企業自身特征，制定完善生產經營模式，解決企業員工思想認識上出現的問題，提高國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作的質量。

一、企業文化和行業特征

通過對于國有企業文化以及對煤炭這一行業的研究了解，煤炭企業屬于能源類企業，比其他行業的工作相比，危險性與操作復雜程度較大。在開采煤炭時，因為煤炭所處地層原因，開采煤炭的位置由幾百米深到數千米深不等，加上在開采過程中有許多不能確定的因素，增加了煤炭開采人員工作的難度;其次，在煤炭的生產過程中，由于范圍較廣，專業跨度大，同樣加劇了煤炭在開采過程中的風險性與危險性。所以，煤炭企業員工需要在工作過程中注意配合，團隊協作，樹立良好價值觀，保證煤炭開采過程中的質量與安全。

二、武裝保衛思想政治工作開展的原因

（一）營造企業發展環境

對于煤炭企業來說，和諧、穩定、安全是煤炭企業在日益激烈的市場競爭中維持持續發展的根本和先決條件[2]。而武裝保衛思想政治工作的開展有兩處優點：

（1）可以有效的管理進出企業廠區的閑散人員，防止一些問題的發生，維持企業內部生產環境的穩定，保障企業員工工作生活的安全。

（2）開展思想政治工作，有助于提高企業員工的思想政治素質，便于開展安全宣傳的工作，提高企業在社會中的形象。

（二）促進企業持續發展

在現在市場經濟的飛速發展下，國有煤炭企業需要營造良好的生產經營環境，建立團結協作的員工團隊，以此來保障企業的穩定發展。開展武裝保衛企業思想政治工作有利于營造企業的生產環境，讓企業內部員工的財產安全得到有力保證。而在開展這一工作時，需要對員工的日常行為制定規范，完善企業規章制度，還需要為員工建立和諧的工作環境，讓員工之間處理好自己的人際關系等，以此促進企業員工在日后的工作中，能夠相互協作配合，提高工作質量，讓企業能夠持續穩定的發展[3]。

三、開展思想政治工作中的問題

（一）思想觀念多元化

在我國經濟快速發展的同時，國有煤炭企業員工的文化素質也在隨之提高，員工的思想觀念逐漸的向多元化方向發展。在一些企業進行改革之后，工人的利益分配等都向多元化方向發展，改變了企業職工的思想觀念，讓員工對企業缺乏歸屬感;加之現在的國有煤炭企業員工變更較快，企業中的管理人員為了讓企業得到更多的經濟收益，逐漸降低了自己本職工作的要求。為了解決在思想政治工作開展中出現的問題，企業的高層管理人員需要根據當時的社會背景轉變企業自身的經營理念，完善開展武裝保衛思想政治工作，以此來讓國有煤炭企業得到更加快速、更加穩定的發展。

（二）企業運轉壓力大

在現在的市場經濟背景下，煤炭行業的發展不是很理想，導致了各個煤炭企業的收益逐漸降低，部分企業的管理人員為了能夠讓企業正常運轉，采用了將員工工資降低，導致了員工在日常工作中的積極性減退，甚至會選擇離職、跳槽等問題，大大影響了思想政治工作的開展。

（三）改革治理難度大

由于煤炭行業的不景氣，煤炭企業經濟收益的下降，也會加劇企業與礦井附近村民之間的矛盾，加之用于煤炭開采的礦井面積較大、范圍較廣且難以隱蔽的原因，偷采偷挖等問題時常發生，從而增加了武裝保衛工作的困難[4]。

（四）思想政治工作不受重視

國有煤炭企業想要長久穩定的發展，不僅需要穩定的經濟收入，還需要做好思想政治工作。現在部分煤炭企業忽略了企業思想政治工作的開展，導致在企業內部，思想政治工作只是走形式，部分企業的武裝保衛部門內部人員混雜，人員素質參差不齊，造成各種亂象，進一步損害了企業的正常運轉。此外，現在的煤炭企業過于片面的追求經濟效益，所有的生產經營都圍繞經濟收益這一中心展開，忽視了武裝保衛思想政治工作對于企業發展的重要性。

（五）武裝保衛人員思想認識的缺陷

部分國有煤炭企業的武裝保衛人員因為受到多種原因的影響，在思想認識上產生偏差，這樣就在兩個方面產生了對于企業武裝保衛工作的影響，分別是：

（1）影響到企業管理人員對于武裝保衛工作重要性的認識，保衛人員的工作不被認可，無法得到與從事其他生產工作的人員相同的待遇，降低了對于自己工作職位的歸屬感;

（2）由于煤炭企業工作環境的特殊性，企業內的安全保衛工作也非常的艱苦，又因為保衛工作的薪資待遇不高，工作性質帶有危險性，所以逐漸的降低了對于工作的積極性;

（3）有較大部分的保衛人員并沒有足夠的生產技術與相應的知識技能，本身缺乏一定的文化素質，逐漸的缺失了對于工作的熱情[5]。

四、促進思想政治工作開展的實施方法

（一）加強建設

加強企業中的文化建設，促進企業精神與企業核心價值觀的提高，在企業員工中大力宣傳，深入了解企業文化，在生產工作中給自己精確定位，確定自己的職業規劃，這些都有助于讓國有煤炭企業思想政治工作的有效開展。在企業的日常生產工作時，讓員工能夠堅持企業的發展就是個人的發展這一理念，將企業的利益與自身利益結合，調動起員工工作的積極性。

（二）優化思路

要讓企業武裝保衛工作的人員根據黨的領導，落實思想政治工作。在企業中，需要黨員干部發揚領頭作用，將國家戰略發展方針以及黨的思想路線傳達給企業員工，并通過思想政治工作人員了解員工的思想狀況。此外，還需要加強保衛設施的建立，建設思想統一的武裝保衛團隊;讓保衛人員在企業的日常生產工作中能夠發現問題，并及時解決發現的問題。

（三）改革創新

為了國有煤炭企業的快速發展，需要打好思想政治工作的基礎，積極創新理念，利用創新的理念促進煤炭企業生產效率的提升[6]。其次，還需要為員工在生產工作中設立正確觀念，讓員工不受傳統思維的制約，在工作中調動起生產工作的積極性，參與企業的生產工作，推動武裝保衛思想參與到國有煤炭企業中的精神文明建設與生產生活。

（四）堅持理念

國有煤炭企業開展思想政治工作需要堅持以人為本這一基本理念，讓武裝保衛人員認識到正確的價值觀與人生觀。由于科學發展觀和社會主義核心社會都是為了實現人的發展，所以，人民群眾才是社會主義事業的主人。國有煤炭企業的武裝保衛人員，他們的工作是維護國家與集體的財產，需要對他們的工作表示肯定，讓他們對于自己的職位產生歸屬感，意識到自己工作的價值所在，從而更好的完成安全保衛工作[7]。

五、總結

綜上所述，在市場經濟飛速發展的影響下，國有煤炭企業所遇到的各種問題與挑戰，都需要企業的領導與大量政工人員攜手帶領企業職工一起面對，在發展企業的同時，加強企業職工思想政治的建設，促進國有煤炭企業蓬勃發展。

參考文獻：

[1]張志英.國有煤礦企業武裝培訓與思政工作研究[J].東方企業文化，2015（22）：95.

[2]劉震. 新時期煤礦企業思想政治工作對策研究[D].西安科技大學，2015.

[3]王慶華.新時期如何做好煤炭企業武裝保衛隊伍思想政治工作[J].品牌，2014（12）：94.

[4]王建國.發揮思想政治工作優勢推動煤電集團武裝保衛工作[J].企業改革與管理，2014（24）：74.

[5]張震.發揮思想政治工作優勢推動煤炭企業保衛工作[J].東方企業文化，2014（14）：282.

[6]耿文婷.論保衛人員思想政治工作在煤炭企業管理中的作用[J].科技與企業，2014（12）：79.

[7]張志英.淺談如何加強煤炭企業武裝人員的思想政治工作[J].東方企業文化，2013（22）：41-42.