法律在創業中的實際運用

蔡威 楊再新 楊道鍇 王乃成

摘 要：目前中國社會的創新創業潛能在不斷釋放，經濟的發展質量也不斷得到提升。創業在某種程度上看也是一種就業，它能夠對社會就業壓力進行有效緩解。由于創業過程中忽視法律的作用和運用，嚴重地制約了創業成功率。創業不是單一的市場活動，不是經濟學的簡單適用，還有法學等學科的參與運用，對于小微企業而言，本身的脆弱性更應該尋求法律的支援，合法合理運用法律武器維護企業利益，從而實現成功創業。

關鍵詞：創業;法律意識;法律運用;法務部門

一、創業中的法律現實問題

（一）創業者法律意識淡薄

創業者創業的目的是盈利，因此最大的追求在于效率，而往往忽視了法律的社會規范，不知不覺中違約或違法了，而違約責任的歸責原則是采用無過錯責任原則，創業者很容易和商業伙伴產生法律糾紛。法律糾紛產生的訟累，對于一個微小的創業公司，是不能承受之重。法律意識越注重，創業中的法律風險越能規避。不知悉創業中的法律知識和法律適用，面臨的法律風險顯著增多，這不利于創業者創業熱情的持續，不利于創業者守業耐心的培養，也不利于公司的健康成長。

（二）法務部門不完全設立

企業法務部是企業的一個職能部門，部門工作人員原則上由具有法律專業知識的律師或法律人員構成，公司法務的重要性不言而喻，它努力保障公司合法經營，依法維護企業的合法權益，解決公司在創業守業過程中發生的各種法律問題。然而，法務部門在創業公司的經營中本具有的獨一無二的重要功能，并沒有真正被創業者認識，法務部有時處于閑置狀態，這不得不說是個遺憾。要知道，法務部門的主要作用在于給企業未來可能遇到的風險打預防針，而不是急診治療?！肮痉▌找恢倍际谴蟛糠止镜倪吘壊块T，雖然一些大公司的法務部帶來一些新鮮的變化，但公司法務群體的整體地位依然沒有大的變化”。

二、創業中法律運用的重要性分析

（一）法治社會的需要

當前中國正在構建法治社會，人民的權益通過法律途徑來保障，法律的權威要靠廣大人民群眾維護。同理，創業者的權益也依靠法律來保障。當創業者受到欺詐，受到脅迫，受到不公正對待時，可以依靠法律維護自身權益。另外，法治社會的側面是誠信社會。市場經濟發展到一定階段，轉變為了誠信經濟，為守信創業者開通綠色通道，讓失信創業者設置禁錮，讓創業者不想失信，不敢失信，不能失信。這可以說是法律誠信原則的最大運用，創業，離不開法律的幫助與支持。

（二）提高企業借貸資金的安全性

創業艱難，能經受市場考驗活下來的創業公司更少。創業最離不開的就是資金。這就涉及到企業借貸的問題。剛成立的創業公司，一般都需要進行借貸。而借貸很容易引起法律糾紛。因為創業者一般是資金缺乏了才去借貸，這時創業者往往處于劣勢地位。這是個誠信社會，經濟也是個誠信經濟。只有有誠信的人才能向銀行借到款項，并且銀行基于安全性考慮，往往需要設定抵押和質押，好處是利息相比民間借貸低一些。有些民間借貸雖然免抵押質押，但高額的利息負擔讓人望而卻步，但為了創業公司的持續發展，又不得不鋌而走險。針對目前的套路貸等法律風險，很容易讓一個公司面臨破產。為了規避這一法律風險，借貸時最好尋求銀行貸款，沒有抵押物的，可以啟用保證人保證。倘若創業者選擇民間借貸，應優先選擇信譽良好的借款人。

三、創業中的法律運用實現路徑

（一）加大對創業者的法律意識培訓

加大對創業者的法律意識培訓，尤其是在校大學生的培訓，因其培訓的地點便利，培訓的時間便利，培訓的群體便利，操作起來更加容易。大學生創業是艱苦的。無法避免會遇到很多涉及到法律領域的知識。然而，現階段的高校創業教育與現實創業中情況有一定脫節，通過在大學生創業課程教育中融入相應的法律知識教育，不僅能培養創業大學生的法律思想意識，還能有效的規避創業法律風險，實現成功創業的夢想。高校需要設立以創業法制教育為主題的課程，為大學生創業提供必需的合同法、商法、經濟法、國際經濟法、刑法等與經濟領域相關法律知識，“要注重提升大學生創業法制教育的針對性，通過設置選修課或者是開展創業培訓等活動來吸引學生參與到創業法律學習中”，保障創業活動合法有序地進行，進而幫助學生日后能夠有效規避法律風險。

（二）注重法務人才培養

判斷一個創業公司是否成熟可靠，標準之一是看該公司有沒有設立法務部門。市場經濟本質上屬于法治經濟，企業的經營活動，離不開相關法律法規的規范和約束。“企業的從成立到滅亡都離不開法律規范，如企業內部沒有建立完善的法務制度，缺乏專業的法務人員，就很難在市場經濟迅速發展的當今社會立足”。如今，在瞬息萬變的市場競爭環境中，創業公司的法務為其正常運行提供法律支援和保障，產生的影響不可小覷。

隨著我國經濟的快速發展，我國企業外聘律師的做法有點適應不了當前的復雜的經濟環境，所以對法務崗位的工作人員招聘增多的現象很明顯。實際上，公司一方面尋求專業的法律服務，另一方面還渴望其能從公司的利益出發，對復雜的法律糾紛問題制作出一個維護公司利益最大化的方案。從這個角度而言，優秀的法務人才除了具備專業的法律知識外，還應具備一定的經營常識，從整體出發，為其服務的創業公司的長遠發展提供具有操作性的法律意見。

一名優秀的法務人才，需要時間和事件的雙重考驗才能成就。但是，法務崗位存在著薪酬較低的問題，企業留不住優秀的法務人才，鑒于此，創業公司應該合理規劃法務的薪酬結構，設定最優的激勵政策，激發法務工作人員的積極性和創造性，讓法律因素在創業中發揮關鍵作用。

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