本土企業正從跨國企業奪走更多人才

商業領導者分布百分比

在跨國企業和本土企業之間調換過工作的商業領導者的百分比

隨著本土企業的海外拓展，對具全球思維領導人才的爭奪將加劇，正顛覆人們的職業道路。盡管跨國企業提供人才發展項目或海外工作機會，但越來越多的中國人才更青睞本土企業，他們認為這條路能獲得更快發展，更具職業價值感。

數據顯示，過去五年，入職本土企業的領導者中大約有40%是來自跨國企業。

為什么會發生這種變化？“企業領導者希望能發揮更大影響力，有緊密的合作關系，”一家跨國醫療企業的中國區人力資源總監表示。她認為，中國企業領導者希望能作出對業務更具影響力的決策，行動更迅速，決策過程更簡單，擁有更多探索國際市場的機會。她還指出，由于本土企業的全球總部都設在中國，使這些企業的價值主張有別于許多跨國企業。

一些專家則認為，相比之下，跨國企業賦予中國領導者的權力有限，未能如其所愿。一家全球工程企業的中國區人力資源負責人表示：“在跨國企業，中國領導人才通常擔當運營類崗位”，而非扮演真正的領導角色。他說，中國企業領導者希望出謀劃策，卻會受到公司內自上而下的全球性決策限制。

跨國企業到本土企業的凈流動

領導者職業流動（從跨國企業到本土企業的百分比；從本土企業到跨國企業的百分比）

有海外教育經歷的領導者百分比