企業文化與思想政治工作的融合建設

張強

[摘 要] 對企業發展來說，企業文化與思想政治工作是企業不可或缺的兩個部分。企業文化本身是思想政治工作有效滲透到企業經營管理環節的主要載體，而思想政治工作則是有效推動企業文化不斷完善、發展的重要動力。隨著社會與經濟的持續發展，市場競爭壓力的不斷增大，企業文化與思想政治工作的融合建設就成為新形勢下企業發展的必然趨勢。針對上述情況，本研究主要闡述了企業文化與思想政治工作融合的必要性與融合點，在此基礎上提出企業文化與思想政治工作融合建設的措施與建議，僅供參考與借鑒。

[關鍵詞] 企業文化 思想政治工作 融合建設

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A

對企業經營管理來說，企業文化與思想政治工作缺一不可，兩者之間有所不同，同時又存在密切的聯系。在競爭愈發激烈的市場環境中，企業要想提升核心競爭力，企業文化與思想政治工作的融合建設就成為時代發展的必然性，只有針對兩者進行充分整合，才能促進企業更好地適應當前社會發展潮流[1]。上述背景下，如何針對企業文化與思想政治工作進行有效的結合就成為各個企業急需解決的重要課題。

一、企業文化與思想政治工作融合的意義

眾所周知，加強企業思想政治建設歷來是企業文化中至關重要的一部分，兩者并非等同聯系，加強企業文化建設自然離不開良好的思想政治工作作為支持。對一個企業來說，只有具備先進、優秀、成熟的思想政治建設理念，才能看出企業整體的文化涵養，才能看到企業今后的發展前景[2]。企業文化建設的進程中，不僅需要持續強化思想政治工作的重視程度，同時還需要大力宣揚企業美德，以此來提高企業思想政治的整體效率與質量?，F階段，在競爭日益激烈的市場環境下，再加上全球經濟一體化的持續深入，各個企業面臨的競爭壓力越來越大，要想全面提升企業核心競爭力，就必然需要推進企業文化與思想政治工作的全面融合，進一步發揮企業文化與思想政治工作的協同作用，只有這樣才能有效提升企業核心競爭力。

二、企業文化與思想政治工作的融合點分析

從現階段企業文化建設的主要內容來看，以人為本已經成為核心內容，其更為注重企業內外的整體形象，包括經營哲學、經營理念等。從思想政治工作層面來看，當前思想政治也開始大力強調以人為本理念，注重將職工日常行為、思想意識進行全面的規范，最終實現兩者的全面統一[3]。所以，對于企業文化與思想政治工作的融合點來看，應當致力于尋找兩者之間存在的不同特征，綜合利用思想政治工作所具有的優勢，全面保障企業文化與思想政治工作的共同推進。例如，對于企業一線員工來說，長時間機械、枯燥的工作方式，其本身極為需要精神層面的糧食。對企業來說，應當基于經濟狀況，充分融入以人為本的理念，致力于廠區綠化、環境優化，以此來營造舒適、溫馨的生活環境、工作環境。與此同時，企業能夠在辦公室、廠區、過道以及車間等位置，設置安全文化長廊，積極宣傳各種先進典型，大力宣傳企業、干部對于基層職工的關心事跡，使得職工能夠在自身工作環境中盡可能多地接觸企業信息，在有效豐富企業文化內涵的同時，為思想政治工作的開展奠定扎實的基礎。

三、企業文化與思想政治工作融合的途徑與建議

（一）企業價值觀的全面滲透

我國特有的社會制度與國情，直接決定了企業文化建設必然會朝著社會主義先進文化的層面發展。對企業來說，必然需要始終堅持全民共同奮斗的基礎思想，同時堅持黨的群眾路線。即企業文化建設必須要基于思想政治工作基礎，基于馬克思主義、愛國主義、社會主義、改革創新精神以及集體主義的深入貫徹落實，加強企業核心價值觀體系建設。與此同時，要想保障企業文化與思想政治工作的融合開展，就必需高度注重發揮企業文化、思想政治工作本身的導向功能，大力發展企業文化方面的個性，積極培育企業職工形成共同的工作精神、價值觀[4]。通過在企業內部進行企業價值觀的全面滲透，同時綜合利用我國特色社會主義理論幫助職工建立正確的價值觀、世界觀以及人生觀，以此來提升職工隊伍的向心力、凝聚力。

（二）基于企業文化創造思政載體

首先，基于企業文化構建思想政治工作過程的環境。企業需要在內部建立思想政治工作與經濟建設工作同等重要的核心位置，通過企業文化大力宣傳上述理念，能夠在企業生產經營涉及的各個部分大力發揮組織、協調、鼓勵以及宣傳等諸多功能，能夠在組織思想政治工作以前，進行積極的事前謀劃工作，同時在開展思想政治工作的過程中進行有效的管控，并且在思想政治工作開展完成之后落實相應的總結工作。其次，基于企業文化構建齊抓共管的良好載體。綜合利用企業文化宣傳思想政治工作，對思想政治工作與績效考核、行政命令以及獎懲措施進行有效的整合，針對收入分配制度進行科學合理的調整，針對貢獻突出、一線崗位以及苦臟累崗位實施特別照顧，針對懶散職工必須要根據相關制度進行嚴格處理，以此來營造良好的競爭環境，充分調動職工積極參與的能動性。最后，基于企業文化建立有利于思想政治工作開展的輿論環境。由于企業思想政治工作本身存在局限性、階段性以及針對性等特征，同時又需要全面的、長期的、廣泛的工作來營造輿論環境作為支撐。通過企業文化營造的輿論環境，能夠讓職工接受思想政治工作，有效縮短廣大職工接受的時間，提升思想政治工作開展的效率。

（三）加強班組文化建設工作

班組本身作為企業的基層組織，其不僅是企業運營生產的細胞，同時也是企業廣大一線職工的聚集地。所以，班組文化建設的好壞關系到企業的經營與發展，其本身是企業文化與思想政治工作融合的樞紐。對企業來說，應當加強班組文化建設工作，從各個班組的實際情況著手，將企業文化滲透到班組文化建設中來，同時參考各個班組的實際情況、崗位要求、工作內容，建立具有針對性的班組文化，致力于營造積極、健康、和諧的班組文化氛圍，以此來發揮班組文化的引領作用，通過班組文化鞏固企業文化與思想政治工作。這就需要企業高度重視開展員工主動參與“大眾創業、萬眾創新”的組織活動，讓職工在活動的過程中進行業務知識的學習、實踐技術的鍛煉。對于大型企業來說，應當主動為職工中的技術創新引領者創建技術創新工作室，給予資金、技術、環境方面的大力支持，通過企業文化、思想政治工作的協同作用，在班組中建立爭先創優、共同發展的良好氛圍。

（四）以人為本理念的全面滲透

對于企業自身的發展，需要尊重每個職工的思想，始終圍繞職工主體地位來開展企業文化建設、思想政治工作。以人為本是企業文化與思想政治工作的結合點，兩者進行充分結合的重要途徑在于以人為本，即企業需要充分強調以人為核心的管理模式，使得企業發展能夠與廣大員工幸福感進行充分的結合，同時將企業管理效率與廣大職工理想、感情、愛好以及興趣等進行有效的結合，使得廣大職工逐漸產生使命感、安全感以及歸宿感。通過以人為本理念在企業文化與思想政治工作的全面滲透，幫助職工樹立樂于奉獻、愛崗敬業的良好意識，基于全面凝聚職工隊伍的力量、智慧，全面推動企業的發展，進一步提升隊伍凝聚力、歸屬感。

四、結語

綜上所述，企業文化與思想政治工作作為保障企業經營發展的重要工作，兩者之間存在一定差異性的同時，也存在諸多融合點。面對全新的發展形式，推動企業文化與思想政治工作的融合建設是大勢所趨，企業應當致力于尋找兩者的融合點，充分利用兩者優勢，通過企業價值觀的全面滲透、基于企業文化創造思政載體、加強班組文化建設工作以及以人為本理念的全面滲透，推動企業文化與思想政治工作的協同發展，為企業核心競爭力的提升奠定扎實的基礎。

參考文獻：

[1]中國紡織職工思想政治工作研究會 中國紡織企業文化建設協會[J].東方企業文化，2018（6）：2.

[2]江清容.加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性分析[J].勞動保障世界，2018（30）：78.

[3]孫禎利.試論新時代條件下國有企業思想政治工作與企業文化建設的結合[J].現代國企研究，2018（18）：249- 250.

[4]靳文生.新常態下企業文化建設和思想政治工作的融合探討[J].經貿實踐，2018（16）：232- 233.