淺議企業管理模式與創新

袁瑜

摘 要：經濟形勢的不斷變革，企業需要在管理上加強重視，對管理方法不斷創新改革，推動企業的進步發展。對此，本文首先論述了當前企業管理模式存在的短板，然后對其創新方法展開探討，提出了幾點可行措施。

關鍵詞：企業管理;短板;創新

一、當前企業管理模式存在的短板分析

從目前實際來講，部分企業的管理模式存在一些普遍性的問題，這也是創新管理中需要加強重視的關鍵。

（一）管理模式走向極端

現如今，在企業管理這方面存在很多不同的理念和方法，狼性管理、饑餓管理、柔性管理等等，都是現如今比較流行的管理模式。不少管理者對于這些不同的管理方法存在片面化的認識，在企業內部的管理中，單純貫徹某一種管理方法，從而導致企業管理走向極端。單一化的管理模式，雖然有好的一面，但是也存在不好的一面，會給企業發展埋下隱患，不利于企業的健康長遠發展。在新經濟時期，就必須要重視這一問題。

（二）未能發揮員工作用

企業管理，在很長一段時間內被片面地認為是企業管理者的事情，也就是企業領導應該承擔管理工作，和普通的基層員工沒有關系。然而從經濟視角來講，員工和企業是一個整體，企業發展越好，員工才能獲得更好地機會與利益。在企業管理中，員工也具有一定的管理作用，如果沒有將員工的管理作用發揮出來，那么就會導致企業管理過于局限，不能強化員工之間的協作，如此就降低了企業的凝聚力。

（三）管理執行沒有落實

不論是什么企業，管理工作只有落實到位，才能取得效果，不論是處于人性化考量還是處于激勵，確定好的制度不能隨意更改，應該執行的管理工作也不能隨意變動，不然朝令夕改只會降低員工對管理工作的重視，越來越不重視管理工作，進而導致企業內部出現混論和不安定因素，這給企業的未來發展會造成很大的影響。

二、創新企業管理的可行方法

針對目前企業管理存在的短板問題，管理人員要從根源上引起重視，然后對癥下藥改善管理模式，為企業的未來發展構建和諧的環境。

（一）融合多種模式實現優化管理

單一的管理模式不可避免會存在短板缺陷，因為沒有一種管理方法是絕對完美的，都存在短板。所以，為了盡可能降低單一管理模式的局限性，那么就可以對幾種不同的管理模式進行融合，首先企業管理的優化。具體來說，企業要結合自身的實際情況，從企業類型、人員構成等方面出發，選擇幾種的管理模式進行融合。將各種管理模式的優點發揮出來，通過融合將各自的缺點予以避免。這樣一來，就可以在企業內部構建起多元化的管理體系，張弛有度、松緊結合，從而在企業內部營造良好的管理氛圍，推動員工的發展與企業進步。

（二）引導員工參與發揮管理作用

在企業管理中，為了讓管理效果達到更好地水平，不能讓管理工作局限于管理層，需要讓基層員工也切實有效的參與進來，發揮出管理作用，在企業內部形成一個由上而下的管理體系。具體而言，首先需要對當前的管理制度進行調整優化，將管理權限適當下放，給基層員工創造一定的自主管理空間。同時，要通過制度形式對這些管理權限進行說明，并且予以一定的約束，確保企業人員可以在權限范圍內發揮出管理作用。其次，要廣開言路給員工創造管理決策的渠道。目前一些企業在管理決策上處于故步自封的狀態，由管理人員自行商議之后直接拍板，這導致一些新的管理制度或是方案無法得到基層人員的認可，從而引起人員流失的問題。因此，為了避免這種問題，就要在聆聽基層員工的心聲，可以通過微信、微博、電子郵箱等渠道，將自己對企業管理的看法和建議表達出來，甚至可以構建基層員工參與的企業決策模式，讓基層員工具備一定的決策權利，使其能夠在企業管理中切實發揮作用。

（三）要有效落實企業管理工作

在企業管理這個方面，對于相應的管理工作，也需要有效落實，在遵循人性化理念的基礎上，要全面規范執行管理工作。具體來說，首先要嚴格按照規章制度辦事，對于企業內部的事務，如績效考核、崗位晉升等，必須要依照具體的制度辦事，不能出現違規的情況。其次，要落實獎勵與懲罰。對于企業內部設置的獎勵或是懲罰，在達到條件之后就要及時落實，該獎勵的就要給予獎勵，該處罰的就要給予處罰，將管理落實到位，才能讓企業員工信服，并且積極遵守相關的制度。

（四）大數據時代下企業管理模式創新

對于企業發展來說， 大數據時代對于企業發展來說是非常好的發展時機， 但由于我國目前對于大數據技術研究較淺， 且推廣時間較短， 以至于企業生產等活動在某些方面受到制約， 相對于時代發展的步伐有些落后。而在長期發展之中， 大數據管理體系的建立更能使企業在市場中占據主導地位， 更有利于企業的經濟效益。智能化成為管理創新的必然趨勢， 良好的物質基礎是管理模式創新的可靠憑證， 首先應加強各種基礎設施的建設， 對管理模式的硬件及軟件設施進行完善， 確保各部門之間在信息對接過程中零差錯， 實現信息對接高效率。除此之外， 企業應將信息化作為自身管理的企業文化之一， 運用信息化來開展各種活動， 在潛移默化中改善員工的傳統思維模式， 提升企業管理的整體水平。

結語

企業管理是保證企業發展的關鍵性工作，而目前的形勢下，企業管理還存在一些問題，需要引起重視。這就需要相關人員對此進行深入的探討，找到目前存在的具體問題短板，然后對應改進管理方法，可以多種方式相互融合，也可以引導員工參與管理，還需要充分落實管理，從多方面推動企業管理的深入發展。

參考文獻：

[1] 季林健.分析互聯網眾包對現代企業管理模式創新的啟示[J].現代商業，2017（20）：106-107.

[2] 王? 博.大數據時代背景下企業管理模式創新策略探究[J].現代經濟信息，2017（13）：131-132.

[3] 王? 陽.共享經濟背景下中小企業管理模式創新研究[J].商場現代化，2017（07）：103-104.