論人力資源管理視角下軍隊離退休干部服務管理工作創新

金鳳秋

[摘要]軍隊離退休干部是當下最重要但是又最特殊的一個群體，一般這些人的責任感都相對比較強，并且還具有極高的政治覺悟。文章以實際的科學發展觀為指導，將對離退休干部的服務管理工作納入到軍休所的正規化管理過程當中，分析當下面臨的一些重要問題，以此提出相應的解決途徑及方法，以促進軍休服務管理工作的創新與進步。

[關鍵詞]人力資源管理；離退休干部；服務管理創新；軍隊

[DOI]1013939/jcnkizgsc201916174

1前言

離退休干部服務管理工作的創新是軍休所服務管理過程當中最重要的一項組成部分。當下軍休所建設不斷發展、改革不斷深入，遂其離退休干部的服務管理工作就成為當下軍休所發展過程當中重要的一項課題。在這樣的新形勢之下，相關部門應該要從人力資源管理方向出發，始終堅持科學的發展觀念，并以此為指導，將服務保障作為核心工作，把管理創新作為重點，以此實現保穩定、保長壽的工作目標，認真徹底研究離退休干部服務管理工作的基本特點與規律，以此將各級黨組織的作用充分發揮出來，確保離退休干部隊伍的安全和穩定，促進軍休所建設又好又快發展。

2實施的必要性

21構建和諧社會

在我國綜合國力建設過程當中，離退休干部做出了巨大的貢獻，尤其是在國防方面軍隊的離退休干部，長時期以來的工作積累使得他們不僅擁有豐富的工作實踐經驗，還具有極淵博的學識，由此具有極為獨特的優勢。雖然離退休干部當下已經進入到了老年階段，但是其仍舊還關心著國家軍隊綜合實力的提升以及國防安全等內容。當下我國政府尤為重視離退休干部的服務管理工作，除了要做好離退休干部的安置工作之外，還要將離退休干部的優勢與作用充分發揮出來。[1]所以，這就要從人力資源管理的角度出發加強對該類人群的管理，推進服務管理工作的創新進度，以此促進和諧社會的構建與發展。

22實現其人生價值

對離退休干部加強人力資源管理是確保其實現人生價值最有效的途徑之一。這是因為離退休干部是非常重要的一項人力資源，在這樣的社會新形勢以及軍休所建設與改革背景下，都是國家建設與綜合國力提升最為需要的。針對于此，這就要加強對離退休干部的人力資源管理，將其自身的價值完全開發出來，使得其能夠在社會文明發展過程當中起到一定的價值示范作用，以此最終確保離退休干部人生價值的實現。

23豐富晚年生活

近幾年來我國社會經濟的發展速度越來越快，以及綜合國力的提升，使得離退休干部的生活條件以及待遇等各方面都有所提升，在這樣良好的醫療條件之下也能夠在最大程度上確保該群體身體狀況的提升以及精力的提升。[2]再加上離退休干部基本都有著極為豐富的工作實踐經歷和經驗，在離退休之后也還想著能夠為社會主義的發展貢獻出自己更多的力量。從這個方面進行分析也能夠發現一定要加強該類群體的服務管理工作，將其自身所蘊含的各項作用完全發揮出來。這不僅有利于其身心健康的發展，還能夠提升他們的生活質量，使其晚年生活更加豐富。

3管理現狀

31雖已離退，但并未實現完全休養

由于當下軍隊改革不斷推進和深入使得其整體體制在進行調整和創新之后一大批五十歲的現役干部部分退出，其中五十歲左右的占到了一半，最年輕的僅有四十多歲，很多人目前身體狀況良好，精力充沛，并且還具有一技之長。現階段還有很多軍隊退休干部從事各種職業活動的占到了幾乎65%，這些人在退休之后都不甘于長期閑居養老，基本常年都是分布在社會當中的各個行業里面繼續就業，仍然還有著極強的自我價值實現的意識，所以要對其進行全面管理一般都很難能夠全面落實。

32由于交往廣泛，難以實現全面服務管理

在這些干部離退休之后因為擁有了充裕的時間，并且自由活動變得更加寬泛，所交往的范圍也在日益變大，由此各種交往形式不斷增多，參加的社區活動、出國旅游及探親以及學術交流等方面活動日益增多，與社會的接觸也變得越來越廣泛。[3]在這其中所交往的對象相對比較繁雜，并且奔波地域極為廣闊，因此組織一般很難能夠全面并且及時和準確地掌握其基本的思想狀況，也更加難以實現有效的管理與服務。

33居住區域分散，全面服務管理難以實現

現今的軍隊離退休干部居住都相對比較分散，主要有軍隊休養所、城市小區、農村老家或者是營區的公寓房等，當下在外居住的軍隊離退休干部已經接近總人數的一半。這種分散性的居住生活現狀給其服務管理工作帶來了很多的實質問題，比如上級給傳達文件時、收繳黨費時以及通知各項事宜時都需要依靠電話進行，由此就給教育管理工作以及各項服務工作帶來了極大的不便。

4人力資源管理下加強服務管理創新的關鍵

41樹立新理念

對于軍隊離退休干部的管理能夠充分體現出來整個社會的文明程度，所以對于這些人員來說除了要讓其享受到社會發展的成果，還要讓其參與到社會的建設當中去。和一些在任的人員相比較這些退休干部有著自身獨特的價值與優勢，所以這就要樹立起來離退休干部人力資源開發的新觀念。從一個方面來講就是要從人才戰略的角度出發，將其人力資源的優勢充分發揮出來，以此在社會發展形勢下能夠全面充分利用這類人群的作用。從另一個方面來講這就需要各級機構將其人力資源開發提上日程，主要將這類人群的專業特點以及實際身體情況作為參考依據，將其政治經驗和威望有效發揮出來，以此創造出來更多的價值。

42規范人才開發政策

要對其服務管理工作進行創新最核心的內容就是要規范和完善相應的人才開發法規政策。對此，這就要出臺相應的政策法規，在經過充分地調研之后制定出與實際情況相符的人才開發政策，并根據實際存在的問題實行對應的指導，與此同時將每個環節的配套設施制定出來，以實現對離退休干部人力資源的開發。[4]另外還應該要制定出來相應的人力資源開發優惠政策，尤其是其所做出來的各項有關經濟方面的內容要給予一定的政策優惠，鼓勵其進行創業，創造出來新的價值。同時對于一些聘用這些離退休老干部的部門等予以相應的政策扶持。

43強化隊伍建設

要想加強對離退休干部的管理創新就需要加強其隊伍建設。在一定程度上要給其進行科學的引導和教育，使其能夠加強對新型事物的學習并與時俱進。所以這就需要成立起來一個專門的教育或者培訓組織，給其講解一些有關現代社會當中所存在的一些新鮮事物和現象，比如計算機網絡技術的應用，這樣能夠確保其在退休之后能夠學會利用網絡獲取信息。除此以外，還應該要積極開展一些有關健康養生的講座，以此提升整體的養生意識，這樣就能夠加強這類人群調理身心的狀況；另外還需要實施定期的健康體驗活動。在這期間應該要注重其綜合素質的提升，轉變傳統的工作觀念，使其能夠積極配合到服務管理工作當中去。對此可以采用走訪慰問制度或者加強對離退休干部的聯系工作，在這之中應該要注重細節，樹立起來良好的服務形象。

44積極開展各項文娛活動

加強對該類人群的管理，除了要做好相應的人力資源開發之外，還要注重積極開展一些相關的文娛活動。對此這就需要將各種老年社團的管理體系實施進一步的規范和加強，將相關老年藝術團體、體育協會等組織的作用充分發揮出來；與此同時還應該要加強對這些老年社團的管理，提升社會的凝聚力和號召力，以此吸引更多的離退休干部參與到其中。除此以外，還應該要加強對社區文娛活動的建設。一般在這類文娛方面都是需要政府投入大量的硬件設施，以給其創造出來舒適安全的文娛場所，提高其基本的文娛生活。

5結語

軍隊離退休干部是黨和國家以及軍隊之中的寶貴財富，相關部門表示一定要在政治上尊重這些老干部，在其思想上給予更多的關注，在生活方面要予以更多的照顧，對此在加強對其服務管理工作過程當中就應該從這三個方面出發：樹立起來相應的人力資源開發理念；加強隊伍建設及政策的開發；并進一步豐富其文娛活動，加強思想管理，確保這些人員在身心健康的情況下還能夠為社會創造出來更大的價值。

參考文獻：

[1]劉志平.基于人力資源管理角度分析企業離退休干部管理的創新模式[J].人力資源管理，2017（2）：38-39.

[2]許大霞.淺論加強和改進新形勢下離退休干部思想政治工作[J].人力資源管理，2015（12）：323-324.

[3]董淑賢.對當前離退休干部服務管理工作創新思路的探索[J].人力資源管理，2017（8）：421-422.