財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響研究

楊凱

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟水平的持續(xù)發(fā)展，各大型醫(yī)院飛速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，醫(yī)院的領導者認識到人才的重要性，而與此同時，領導者也意識到控制人力資源成本對于醫(yī)院發(fā)展的重要意義。財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本有很大影響，而醫(yī)院想要在激烈的市場中得到穩(wěn)步發(fā)展，在聘用人才的同時，也注意結合自身情況，通過財務分析數(shù)據(jù)控制人力資源成本。

【關鍵詞】財務分析數(shù)據(jù)；人力資源成本；影響

經(jīng)濟全球化發(fā)展促使醫(yī)院人力資源成本不斷加大，醫(yī)院需要對人力資源成本進行深入研究，尋找有效的可控措施，盡量在降低人力資源成本的同時保證醫(yī)院的發(fā)展。基于此，本文簡述人力資源成本的概念，分析財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響，提出產(chǎn)生積極影響的幾點措施，從而利用財務分析數(shù)據(jù)提升醫(yī)院中人力資源成本的控制效果。

一、簡述人力資源成本

人力資源成本是醫(yī)院為實現(xiàn)自身的發(fā)展目標，創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，從而在獲得、使用以及保障等方面必須的人力資源、人力資源離職等項目支出的總費用。從人力資源以及管理等有關工作來分析，人力資源成本一般將其分為獲得人力資源的成本、開發(fā)人力資源的成本、使用人力資源的成本、保障成本以及離職成本五個類別[1]。人力資源的這五項成本中又在財務分析數(shù)據(jù)工作中進行詳細劃分，而后將其進行有效結合，匯總為醫(yī)院經(jīng)營中所需要的人力資源成本。

二、財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響

財務分析數(shù)據(jù)雖然在醫(yī)院的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但是在人力資源成本控制方面也有著一定的局限性。其局限性主要表現(xiàn)在如下幾個方面：通過分析歷史成本來對現(xiàn)行的成本進行報告，無法體現(xiàn)出醫(yī)院目前的人力資源成本；假設貨幣的價值沒有變化，沒有按照市場現(xiàn)有的物價水平或是通貨膨脹等因素調整人力資源成本；財務分析數(shù)據(jù)工作中使用的穩(wěn)健準則，要求工作中預計可能造成的損失，但是沒有預計可能帶來的收益，可能會出現(xiàn)成本夸大，少計算資產(chǎn)和收益；年度報告的工作方式，只能體現(xiàn)出醫(yī)院短期內的信息，無法體現(xiàn)出醫(yī)院的長期潛力，反映的信息缺少全面性[2]。此外，報表的真實性也會影響人力資源成本控制。真實的財務分析數(shù)據(jù)報表，才能為醫(yī)院工作者提供可靠的依據(jù)，進而保證人力資源成本控制的有效性。

三、利用財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本產(chǎn)生積極影響的措施

（一）強化財務分析數(shù)據(jù)的利用效果

醫(yī)院全面展開財務分析數(shù)據(jù)工作，其目的是利用分析數(shù)據(jù)，通過財務分析數(shù)據(jù)掌握人力資源成本，進而對其實施有效控制，并且開展相關的經(jīng)驗交流等工作。關于醫(yī)院中財務分析數(shù)據(jù)報告的編寫，需要醫(yī)院領導者組織各部門參加財務分析會議，這種類型的會議可以定期召開，也可以結合醫(yī)院發(fā)展需求隨時召開，從而提高財務分析數(shù)據(jù)在醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營中的利用率，并且有效落實財務分析數(shù)據(jù)工作的作用；同時，還能夠有效增加醫(yī)院中其他部門對財務分析數(shù)據(jù)工作的認識，使其看到財務分析在醫(yī)院發(fā)展中的重要性[3]。醫(yī)院可以采取多種不同的方式，增加財務分析工作人員的參會意識，并針對醫(yī)院目前的財務分析數(shù)據(jù)工作情況提出有效的整改措施與優(yōu)化建議；財務分析工作人員則需要通過類似的會議督促各部門嚴格落實各項財務制度，引導各部門重視人力資源成本控制工作，進而在醫(yī)院中提升財務分析數(shù)據(jù)的利用率。在財務分析數(shù)據(jù)的實際工作中，應注意掌握其本質，對其展開深層次的挖掘，以便提升財務分析數(shù)據(jù)的質量，保證數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，最終實現(xiàn)控制人力資源成本的目標。

（二）合理選擇財務分析數(shù)據(jù)的方法

財務分析數(shù)據(jù)工作中的基本數(shù)據(jù)分析以及相關的調查研究工作中，可以選擇將與財務相關的活動以及醫(yī)院各類型的生產(chǎn)經(jīng)營活動等都進行有效結合，并且將其中相關的財務指標進行充分結合，對醫(yī)院的財務數(shù)據(jù)展開全方位的分析。例如：可以將財務的定性分析和定量分析進行有效結合，將比率分析與比較分析進行充分結合，或是將縱向財務數(shù)據(jù)分析與橫向分析進行結合等，促使財務分析方法之間相互補充不足，進而提升分析數(shù)據(jù)的準確性，為醫(yī)院規(guī)劃或是調整人力資源成本提供可靠的數(shù)據(jù)。結合我國醫(yī)院目前的財務分析工作來看，很多醫(yī)院都會選擇使用沃爾綜合評分法、綜合財務分析法或是杜邦財務分析法等。各個醫(yī)院只有結合自身的情況合理選擇財務分析數(shù)據(jù)方法，才能保證分析數(shù)據(jù)結果的可靠性，從而幫助醫(yī)院有效控制人力資源成本，提高醫(yī)院在市場經(jīng)濟中的競爭力。

（三）提高財務分析工作人員的素質

醫(yī)院的發(fā)展和社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，使得醫(yī)院中財務資料不斷增加，與之相適應的財務分析方法也在不斷進步，而為有效保證并提高財務分析數(shù)據(jù)的真實性和科學性，需要不斷提升財務工作人員的專業(yè)素質。提升財務工作人員專業(yè)素質的過程中，需要重視財務分析專業(yè)人員的基礎知識能力和素質，更需要分析工作人員具備不同行業(yè)的專業(yè)知識；同時，財務分析工作人員還需要具有創(chuàng)新能力，滿足醫(yī)院在現(xiàn)代社會環(huán)境中的發(fā)展需求[4]。社會經(jīng)濟水平的不斷提升，促使醫(yī)院的生產(chǎn)經(jīng)營思想和模式不斷變化，對財務分析工作人員的要求也越來越高，并且需要工作人員在工作能夠進行改革和創(chuàng)新。除此之外，提升財務分析工作人員的道德素質和職業(yè)素養(yǎng)但也非常重要，從而保證財務分析工作人員能夠以專業(yè)的能力和較高的道德素養(yǎng)展開數(shù)據(jù)分析工作，這樣有利于保證財務分析數(shù)據(jù)的可靠性和真實性，使醫(yī)院在此基礎上優(yōu)化人力資源成本。

四、總結

總而言之，強化財務分析數(shù)據(jù)的利用效果、合理選擇財務分析數(shù)據(jù)的方法、提高財務分析工作人員的素質等措施，是醫(yī)院利用財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本產(chǎn)生積極影響可采取的具體工作方法，能夠有效對人力資源成本進行控制，進而在醫(yī)院發(fā)展中做出重大貢獻。因此，在市場經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化發(fā)展的背景下，各醫(yī)院應積極通過財務分析數(shù)據(jù)控制人力資源成本。

【參考文獻】

[1]楊靜莉.財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2018（22）：23-24+33.

[2]許耀輝.財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響[J].中外企業(yè)家，2016（19）：189.

[3]潘琳.財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響[J].中國集體經(jīng)濟，2013（10）：143-144.

[4]黃燕. 人力資本投資決策財務分析[D].西南財經(jīng)大學，2007.