幽蘭香風遠，惠草留芳根

范蘭

2008年，懷揣著“讓天更藍、地更綠、水更清”的夢想，范蘭毅然辭去高薪的工作，創立了鹽城蘭豐環境工程科技有限公司。在她的帶領下，公司已成長為年銷售額達5億元的江蘇省內環保行業領先企業。

科技興企，人才先行

公司剛起步那年，業內品牌知名度為零，銷售市場一片空白，艱難可想而知。范蘭深知企業的核心競爭力是人才和技術。通過與校企深度合作，加大引智力度，培養了一個具有較高創新能力的研發團隊，引進了一批有豐富實踐經驗的技術人才;通過股權激勵、項目獎勵、津貼福利等機制，充分調動了人才的積極性和創造性。在范蘭的帶領下，蘭豐已有員工200多人，公司確保每年在研發項目獎勵方面的支出占全部研發投入不低于10%，用豐厚的待遇吸引人才，留住人才。

范蘭自身也沒有停下過學習、進步的腳步，一路與蘭豐共同成長。她先后攻讀了蘇州大學本科學位、合肥工業大學碩士學位，入選省“333”高層次人才項目，獲得省環保產業優秀企業家、鹽城市勞動模范等榮譽稱號。今年，她更是入選“江蘇省百名女企業家領航計劃”，成為巾幗創業領航人。

人能盡其才則百事興，蘭豐以推進智能制造為方向，以突破關鍵技術為重點，以培育科技項目、轉化科技成果、孵化科技企業為目標，持續加大科技研發和技改投入，注重細分領域技術和商業模式的創新與突破，實現以除塵為主的設備制造向煙氣綜合治理的設計、制造、總承包轉型，確保每年研發經費占銷售收入比重不少于5%，保證主打產品在環保市場上的技術和品質領先。蘭豐在多項細分領域取得突破，先后承擔星火計劃、火炬計劃等國家科技計劃3項，江蘇省重點研發計劃2項;研制出30多個新產品，其中18項被認定為江蘇省高新技術產品;獲得30多項發明專利和70多項實用新型專利。

守住誠信，守住匠心

范蘭深知單打獨斗走不長遠，競爭合作才是致勝的關鍵。她主動聯合鹽城的環保同行，將自己多年積累的銷售經驗與心得與他人分享，幫他們分析銷售中的難題，并提出合理化建議，希望共同做強鹽城環保產業。范蘭的坦誠和無私贏得了同行的贊許和尊重，在當地形成了良好的行業生態。

“誠信貴于金，包容寬于海，道德高于山。”這是范蘭創業之初便樹立起的經營理念，也是她要求每位員工銘記于心、實踐于行的精神內核。在范蘭的帶領下，蘭豐堅持文化立企，將社會主義核心價值觀與企業實際相結合，不斷完善企業文化理念體系，讓企業精神成為凝聚干部職工的思想引領，營造出了濃厚的文化氛圍和良好的人文環境。

與琦泉集團達成戰略合作關系

隨省人才促進會參觀IBM公司

范蘭（中）獲“十大科技標兵”稱號

風風雨雨中，范蘭帶領蘭豐經受住了各種考驗。她知道，無論企業做得多大，都必須堅守工匠精神。在她眼中，工匠精神是勤奮勤勉和創新創造的融合，也是精益求精和開明開放的融合。只有始終瞄準“專、精、細”目標，以認真、敬業、執著、創新的職業精神，踏踏實實地做好自己、辦好企業，才能真正讓蘭豐科技成為全國乃至全球的知名品牌。

回饋社會，積極履責

范蘭說，公司能取得今天的成績，離不開各級黨委政府、婦聯組織和社會各界的關心和支持，因此她十分重視企業的社會責任，盡可能地為社會做貢獻。

近年來，蘭豐先后解決當地200多人就業問題，公司現有員工中有80%是下崗再就業人員。公司成立至今，先后為鹽城市鄉村教育建設、鄉村自來水工程、農村道路建設等事業捐助共計60余萬元。

范蘭尤其關注公司的女性員工，看到她們跑市場、做研發、搞生產，付出了辛勤的勞動，她意識到，在收獲發展成果的同時，公司應當承擔起幫助女性成長的責任。在范蘭的支持下，蘭豐籌資成立了環境生態創業基金，每年出資50萬元用于支持配套企業的女性創業;聯合鹽城工學院成立實踐基地，為高校女科研人員、女教師、女大學生提供產學研及技術轉化實驗場所和資金扶持;設立定向崗位，為困難婦女提供就業機會;設立蘭豐助學金，每年拿出10萬元專項資助困難女學生……通過一系列行之有效的方式，蘭豐以實際行動回報社會。

幽蘭香風遠，惠草留芳根。范蘭如同長在幽谷中不在乎荒山貧瘠、只把芬芳奉獻給大地的蘭花，用誠信、勤奮和開拓精神打造了企業良好的名片和響亮的品牌，在建設強富美高新江蘇的過程中貢獻了自己的巾幗力量，展現了江蘇女企業家的魅力芳華。

實習編輯 王晨冰 496383157@qq.com