“讓技工更有奔頭”應成為社會共識

文魁

“技師工作室的主要職責之一是培養技術工人，然而大多數工人的學習意愿并不強烈。”全國兩會召開前一周，齊嵩宇代表與多位技師工作室負責人交流時發現，大家都有著類似的焦慮。技術工人的薪酬待遇是他此前關注的問題。因此，他建議企業在技術工人序列中，普遍設置專家、工匠等級，即在初級工、中級工、高級工的基礎上，設置專家、高級專家、工匠、首席工匠，并與管理崗、技術崗打通待遇通道，通過從“工”到“家”的序列設置，把高級技術工人的作用凸顯出來。（2019年3月4日《工人日報》）

我國是世界人口最多的國家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才遠遠無法滿足我國制造業的需求。一項統計顯示：中國有技能勞動者(技工)1.65億人，僅占全部就業人員的21.3%；其中高技能人才(高級技工)4501萬人，比例更是不足6%。而在日本，整個產業工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達到50%。就數量而言，中國高級技工不足6%，在中國的缺口就已高達1000萬人，與德國和日本相比則缺口更大。

中國是世界第一制造業大國，從事制造業的人員達2億多。但是，一線工人整體技能水平不高，勞動力市場上技工緊缺。目前我國現有的技能人才遠遠無法滿足我國制造業的需求。有一定經驗的技工人才是目前社會較缺乏，企業最需要的人才。據國家勞動保障部的統計數據顯示，我們2.4億職工中具有中級工職稱的僅占35%，高級工更少，只占3.5%。與發達國家相比還有很大的差距。這不僅制約著企業的發展，也阻礙了我國制造業整體水平的提升。

缺少一流的技工，就缺少一流的產品。據統計，我國工業產品平均合格率在80%左右，每年因不良產品而造成的損失價值上千億元。有數據顯示，在中國生產的每一部蘋果手機，美國拿走49%的利潤，日本拿走30%多，韓國拿走了百分之十幾，剩下的中國拿3.63%。技工人才短缺，成為制造業升級的短板。

然而，技能型人才短缺的一個重要原因是技術工人人才培養機制缺失以及技術工人薪酬低、待遇差，影響了人們學技術的積極性。在許多企業，技能人才序列只有五級，成為高級技師后，就到了職業“天花板”，“專家、高級專家、工匠、首席工匠”等似乎都是別人的專利，與技術工無緣，極大地挫傷了工人學技術的積極性。

大力培養技能型人才，迫切需要解決的問題是技術工人的“國民待遇”，給予技工應有的重視和地位，是提高一個國家制造業競爭力的重要途徑，不妨像德國那樣，提高技工的薪資待遇和政治待遇，打破職業“天花板”，不僅讓他們“有面子”，而且讓他們“有想頭、有干頭、有奔頭”。