安全培訓應做到提質(zhì)增效

文/周少銀 圖/ 汪曉晴

施工企業(yè)的安全生產(chǎn)事故絕大多數(shù)是由人為因素造成的，因此，通過安全培訓提高人員的安全素質(zhì)、增強安全意識、強化安全工作技能，是降低安全事故發(fā)生的重要手段。但在實際工作中，企業(yè)安全培訓工作往往陷入低質(zhì)低效的困境，那么，如何讓安全培訓提質(zhì)增效呢？

一、做好安全培訓工作的系統(tǒng)規(guī)劃

由于安全培訓具有長期性、周期性和廣泛性的特點，企業(yè)必須實事求是地制定一套系統(tǒng)性的培訓計劃，擬定有針對性的、有效可行的培訓方案，并在實踐過程中不斷完善和調(diào)整，從而真正將安全培訓落到實處。在實踐過程中我們需要將培訓的對象進行區(qū)分，例如對于企業(yè)管理人員和施工現(xiàn)場人員的安全培訓規(guī)劃側(cè)重方向應有所不同，管理人員安全培訓側(cè)重于安全生產(chǎn)管理，而施工現(xiàn)場人員安全培訓側(cè)重安全素質(zhì)和安全技能的提高。

二、安全培訓方法多樣化，因材施教

培訓是一個互動的過程，也是一個需要培訓對象參與反饋的過程，因而安全培訓不能采用因循守舊、一成不變的方式。安全培訓需要通過豐富多變的形式，針對不同培訓對象的不同特點，充分調(diào)動其積極性和興趣，最終收到安全培訓所期待的效果，例如：典型引路法、經(jīng)驗分享法、形象教育法、知識競賽法和互動學習法等。不斷創(chuàng)新安全培訓方法，形成“百花齊放”的局面，安全培訓效果才會越來越好。

三、借助新技術(shù)手段，為安全培訓注入新活力

隨著互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實等高科技的發(fā)展與應用，安全培訓工作也逐漸邁入信息化發(fā)展潮流，涌現(xiàn)出了多媒體安全培訓工具箱、一站式VR安全培訓體驗館等創(chuàng)新培訓技術(shù)和方法。這些新興技術(shù)的應用，極大地豐富了培訓的方式和手段，提升了安全培訓效率。對此，我們要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)培訓方式，積極學習新的培訓理念，借助新的方式和手段，為安全培訓工作注入新活力，從而達到“提質(zhì)增效”的目的。