職工思想政治工作創新研究

劉楊

摘 要：在新時期社會發展形勢下，國企遇到了經濟嚴峻的挑戰，根據社會治安發生的一些上訪事件、盜竊案件等問題的出現，要引導職工十分關注國企的改革、建設和發展，就需要在員工思想上，端正對職工思政教育工作，加強思政工作執行力度，堅持“人本”的理念，充分發揮工作人員的積極性，以企業文化為切入點，依托其強大的滲透聯動作用，對企業文化的認知和認同貫穿到規章制度、日常決策、典范塑造。加強政工人員素質建設，打造復合型的政工隊伍，促進企業在市場經濟領域實現高質量發展。

關鍵詞：新形勢 職工 思想政治教育

在經濟新常態下，國有企業思政工作在部分環節上需要進一步完善。在思政工作開展過程中要注重職工切身利益，并加快相關網絡平臺建設步伐，健全機制建設，讓思政工作更接地氣，將職工群眾的積極性調動起來，為國企改革注入充足的動力。

一、國企職工思想政治工作的內涵

企業開展思想政治工作是傳承優良精神的表現。也是現代企業提高建設質量的一種措施。強化企業的職工思想政治工作的完善，有利于企業內部思想政治工作的順利進行。針對企業的職工來講，需要堅持以人為本的理念。近些年，伴隨著全球經濟下行的岀現和蔓延，企業的經濟市場也面臨著很大的壓力。只有及時的轉變企業職工政治思想教育思路才能夠有效的緩解經濟帶來的負面影響，只有強化企業職工的思想政治工作，不斷改善企業的政治思想工作，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引到更多的企業人才，促進企業的運營構造和運作模式健康的發展，得到更好的調節和改善，提高企業的變革，并且獲得更加明顯的成果，同時還能夠促進企業內部矛盾的合理解決。

二、國企職工思想政治工作中存在的問題分析

（一）對思政工作認知存在偏差

就目前來講，國企在對待思政工作方面，導致思政工作開展效果并不理想。管理層在思政工作上重視度不夠，一味地追求企業生產效益，而對于企業文化環境建設缺乏重視，導致思政工作在實際執行的過程中，存在較大的阻礙，甚至逐漸趨于形式化方向發展。同時，因為管理層的不重視，導致思政工作具體落實存在一定挑戰。基層員工對思政工作態度不夠端正，相關活動的參與積極性比較低下。

（二）政治工作隊伍整體素質有待提升

企業的職工思想政治的實施與開展，對職工的整體素質會起到重要的影響作用。具有高素質的工作人員可以通過多元化的活動與方法完善企業的政治思想工作，發現職工的一些問題。然而根據社會治安發生的一些上訪事件、盜竊案件等問題，可以發現思想政治工作隊伍整體素質較低，職工對思想政治工作的信任與忠誠度不足。實際中由于工作作方法都是比較的陳舊，思想出現落后。在激烈的市場競爭中需要提高對思想政治工作的重視，可以完善企業的工作方法與工作理念。

三、國企職工思想政治工作的策略

（一）樹立科學的思想政治教育觀念

樹立科學的、正確的思想政治教育觀念是加強國企職工政治思想教育的基礎和前提。對于國有企業，對職工進行思想政治教育時，要考慮到職工的實際情況，科學的采取疏導的方法。面對近年來企業經濟下行的嚴峻形勢，職工的心理也承受著巨大的壓力，市場的經營效益不太樂觀。作為企業的思想政治教育工作者要充分考慮到這一點，采用心理疏導的方法給國企職工足夠的尊重和信任，增添戰勝市場經營困難的信心，堅持黨的群眾路線，到市場中去，掌握客戶需求，虛心聽取職工的意見和建議，發揮群眾的智慧。

（二）提升素質能力，打造復合型政工隊伍

作為國有企業思想教育工作者，自身的素質要過硬，如果自身的思想素質不過硬，職工的思想教育工作是難以開展的。所以，首先要加強國有企業政治教育隊伍人員的素質培訓，可以通過請一些相關方面素質過硬的專家到國有企業做專題講座，或者組織政工干部隊伍到青年職工思想教育工作成績突出、效果顯著的兄弟單位進行學習取經，以此來加強隊伍的素質教育，保障思政工作效率和質量。國企要重點加強政工人員素質建設，打造復合型的政工隊伍。創新國企需要重視政工人員的招聘，優化“招聘”方案，保證政工人員數量充足，打造復合型政工隊伍，從而保證各項政工工作順利落實和開展。

（三）堅持以人為本的理念，發揮職工積極性

開展思想政治教育工作，堅持以人本就需要在思想政治教育過程當中能夠充分發揮工作人員的積極性，并且堅持以人為本的觀念，充分認識到每一個勞動者都是價值創造服務單元，應該在充分的體現每個勞動者勞動的過程當中正確的對待勞動的價值對等，充分發揮薪酬的正向激勵作用，電動他們的主動性和積極性。

參考文獻

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