淺談新形勢下國有企業政工管理方式的創新

陳寧

摘 要 新時期，企業政工工作必須要創新工作管理方式，這是多種因素共同作用下的訴求。首先，這是我國企業自身發展的自我訴求，我國企業從粗獷發展時期進入到精致化發展轉型期，它對企業政工工作提出更高要求;其次，它是外部環境的訴求。隨著我國改革開放的不斷深入，企業員工思想呈現出多元化發展態勢，企業要凝心聚力，必須要積極創新政工工作管理方式。基于此本文主要講述了企業政工管理工作的重要性，并探討了關于新形勢下企業政工管理方式的創新。

關鍵詞 新形勢 企業政工管理 創新方式

中圖分類號：D267文獻標識碼：A

0引言

隨著我國經濟從快速發展轉變為平穩發展，企業的生存環境也發生了很大改變。 在新的時期，為了在異常激烈的市場中保持競爭力，企業必須要做出新的調整，政工工作也不例外。 政工工作不僅是企業經營管理的重要環節，同時更是企業的精神和靈魂支柱， 對企業的發展有著非常重要的作用。 與此同時，為了讓企業員工能夠最大化發揮自身能力，需要將政工工作與企業的實際情況相結合，對企業員工展開有效的思想政治教育，從而促進企業的良性發展。

1新形勢下企業政工管理的重要性

企業政工管理工作就是要在企業的管理過程中加強對員工思想政治上的管理，當員工出現思想波動、困惑時，企業政工管理人員采取宣講等形式來疏導員工的思想，為員工排憂解難，幫助他們的思想回到正軌，形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，員工有了積極向上的思想態度，其負責的工作也會更加出色。

當員工在思想上或意識形態上出現問題時，對其進行思想政治教育，幫助他們樹立正確的價值觀和人生觀，從而建立積極向上的人生態度。 政工管理是一種人性化的管理方法，對企業的可持續發展具有重要的意義。

政工管理工作要緊跟企業的發展趨勢，而新形勢下企業發展的前提就是建立和優化企業政工管理工作。若要政工管理工作落實到位，企業就要進行改革創新，轉變員工的思維，提倡員工學習科學知識，對政工的結構和機制等進行優化。

2促進國有企業政工管理方式創新的措施

2.1創新國有企業政工管理工作內容和性質

一要繼續強化政治教育和宣傳工作力度。首先，進一步強化政治教育和宣傳工作管理制度，并建立定期定量抽查制度這樣的制度構建能夠使工作的開展始終具有先進性和科學性。其次，政工工作人員的工作需要與其自身的績效掛鉤，在績效考核結束后，對于貢獻較為突出者，要給予獎勵，以人為本提升政治教育和宣傳工作水平;最后，時刻清醒認識國有企業政工管理工作理念和工作方向，將宣傳我黨先進的思想政治理念作為主要任務常抓不懈。二要完善工作流程，人員之間既要各司其職，又要團結協作。當前的國有企業政工工作，其內容常常較為繁雜，并且易導致一些“政治問題”，對于政黨的社會聲譽易造成一定的負面影響。因此，針對這一問題，國有企業需要對自身的政工管理工作流程進行完善、改進，無論是對已還是對人，都有一套完整的工作程序對人、事進行客觀判定，保障整個工作流程完全合規合法，體現黨性。同時，要建立起“各司其職+團結協作”的工作方式，促使每個政工人員能夠充分將自身的最大能力發揮出來，進而達到推動政工管理工作可持續發展的目的。

2.2創新人才培養策略

一要深化政工人員政治素養培養。從目前的分析來看，政工人員的政治素養對其的管理理念、管理方向有重要的影響，因此要想實現政工人員的創新人才培養需要對政治素養培養做深化。就具體的政治素養培養深化來講，可以通過試題解答的方式，即在政工學習網站上發布最新的思想學習試題，讓政工人員做試題解答，以此加深其對思想的學習和認知，實現政治素養的提升。二要強調政工人員的法律知識補充。法律知識能夠提升政工人員的法律素養，使其具體的管理創新更加符合法律規范，因此需要重視對人員的法律知識補充。從法律知識補充來看，其方法主要有三個，其一，通過舉辦法律講座的方式來促使政工人員能夠了解相關的法律知識。其二是定期組織召開政工會議，在會議上傳達法律的要旨，使政工人員領會法律精神。其三是開展法律宣傳活動，并讓政工人員參與進來，實現其法律實踐的加強。

2.3創新完善工作方法

政工人員的工作方法利用會影響到管理工作的實際效果，因此在實踐中要強調政工人員的管理方法轉變。在目前的環境下，政工人員要積極的吸收先進的理念實現自身工作方法的創新和改變，使工作方法的有效性、針對性得到加強，如此可以實現工作效果的全面提升。

3結語

總而言之，政工工作是一個企業能夠持續發展的重要組成部分。 所以，在市場競爭越來越激烈的新形勢下，加強對企業政工工作的管理，對企業發展有著極其重要的作用，有利于企業基層員工與高層領導思想保持一致，也有利于推進社會主義精神文明建設，實現可持續發展目標。 因此，企業必須要清楚自身的不足和企業政工工作管理中存在的問題，采用與時俱進、科學合理的工作方式去不斷改善，才能從根本上實現企業的健康與穩定發展。

參考文獻

[1] 劉天男.新形勢下企業政工工作管理方式創新[J].經貿實踐，2018（07）：29-30.

[2] 潘志光.論述新形勢下企業政工管理方式創新[J].辦公室業務，2017（17）：24.