退休返聘人員可否領取年終獎？

【來信】

編輯同志：

我在哈爾濱市一家房產公司從事財務工作二十余年，有著豐富的業務經驗。2018年8月，我年滿60周歲正式退休并開始領取養老保險金。不久，由于房產公司未能找到合適人選接替我的崗位，便返聘我繼續發揮余熱。2018年11月，我與用人單位簽訂了聘用合同，合同期為兩年，月薪為3500元。

在工作中，我認真負責，公司相關負責人對我的業績也很滿意。2019年1月末，公司為員工發放年終獎。看到同事陸續領取獎金，我也滿懷欣喜地期待著，最終卻被告知自己不在發放年終獎的人員范圍內。我對此不能理解。我認為自己付出了與他人同樣程度的勞動，并保質保量地完成了工作，領取年終獎理所應當。

我想咨詢一下，公司的這種做法有法律依據嗎？我是否有資格領取年終獎？

讀者胡建波

【答疑】

根據胡建波同志的來信，本欄編輯查閱了相關法律法規，并特邀黑龍江冰都律師事務所馮春龍律師進行答疑。

首先，年終獎在我國法律中尚無明確規定。具體而言，年終獎制度屬于企業內部管理事務，以勞資雙方協商或用人單位自行確定為主，而非勞動法強制調整范圍。也就是說，勞動法并沒有規定公司必須給員工發放年終獎，對于是否發放年終獎、年終獎發放的具體標準和方式，可以由企業自主決定或勞資雙方協商確定。

其次，勞動者達到退休年齡并開始領取養老金時，不再是法律上所說的勞動者。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”因此，退休人員被用人單位返聘，雙方形成的不是勞動關系，而是一般的民事法律關系，用人單位與退休返聘人員之間的權利義務應當通過聘用合同進行約定。也就是說，雙方所簽訂的聘用合同不屬于勞動合同，不適用勞動法、勞動合同法及其他勞動法律法規，而應當適用民法通則及合同法的相關規定；雙方所產生的爭議是民事爭議，而不是勞動爭議，應當通過民事訴訟解決。

在本案中，胡建波是退休返聘人員，房產公司與他按照雙方所簽訂的聘用合同確定權利義務。該公司對本企業職工制定的年終獎支付制度屬于公司內部管理制度，不必然適用于胡建波。

胡建波可以仔細閱讀雙方簽訂的聘用合同，若合同中約定了年終獎或約定了適用企業內部年終獎制度，那么，可以據此向人民法院提起民事訴訟，要求房產公司支付約定的年終獎金；若合同中并未就年終獎做出說明，胡建波的訴求則無法滿足。

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