分析企業政工工作存在的問題與對策

丁珮珠

近年來，我國社會主義市場經濟得到了深入的發展，與此同時，人們的思想得到了極大的解放，企業的發展方式也更加多元。但是，隨著社會改革進程的加快，企業發展中的各種矛盾和問題也日漸突出，在此背景之下，做好企業內部政治工作，維持好黨與群眾的血脈聯系，注重對優秀文化的繼承與發展，既是企業自身健康發展的需要，也是中國社會不斷進步的需要。廣大企業一定要高度重視政治工作的地位和作用，認識到企業政工工作的意義及現有工作中的不足，才能迎著問題、解決問題，實現企業政工工作水平與企業核心競爭力的提升。

一、企業政工工作的意義分析

（一）做好企業政工工作，可以幫助企業樹立正確的價值觀和發展觀

在市場經濟的刺激之下，很多企業堅持“一切從利益出發”的發展原則，不顧市場發展規律和原則，采用不正當的競爭手段攫取自身利益。從短期來看，這種行為促進了企業效益的提升，但是從長遠來說，沒有健康的核心發展理念引導的、不顧員工思想道德素質提升的企業，在社會主義國家是走不好的。而做好企業的政工工作，就是把黨和國家的理念、方針、政策灌輸到企業的日常發展當中，把正確的道德理念傳遞到每一項工作當中，把社會主義核心價值觀念宣傳到員工思想中，從而幫助企業樹立正確的價值觀和發展觀，促進企業的可持續發展。

（二）做好企業政工工作，可以激發企業的內部活力

企業政工工作在鞏固企業正確的發展和管理理念的基礎上，還能夠通過豐富多彩的培訓、學習和文體活動，促進企業內部活力的提升。通過相關政工活動的組織，可以使更多員工參與到企業經營和管理中來，使其內心的想法得到暢通的表達，以此集思廣益，形成促進企業發展的“良方”;另一方面，良好的政工工作，可以顯著提升員工的工作積極性、責任感以及對于企業文化的認同感，以此可以不斷挖掘職工潛力，激發企業員工的創造精神和工作熱情，從而促進企業的長遠發展。

二、目前企業政工工作中存在的問題分析

（一）企業對于政工工作的認識不到位，工作多流于形式

在激烈的市場競爭環境之下，很多企業認為政工工作對于企業的效益提升以及長遠發展沒有實質效果，因此對于政工工作普遍不夠重視，對于政工工作的經費支持、制度支持以及人才支持嚴重不足，這就使得企業政工工作流于形式，政工工作的實效性得不到發揮。還有一些企業，雖然已經認識到了政工工作對于企業發展的重要作用，也為此制定了大量的工作計劃，但是由于近年來我國企業的政工工作要求發生了很大的變化，企業中的很多政工工作人員還在使用傳統的工作經驗和工作方法，對于工作技術和工作設備革新較慢，政工工作模式較為落后，創新性欠缺，這些都直接導致了政工工作的認知度低，效果較差。除此之外，我國企業政工工作還普遍存在著脫離群眾的問題，很多政工工作人員以高高在上的態度干工作，不能與員工展開平等的交流，因此政工工作的開展效果不夠達標。

（二）企業政工工作隊伍的整體素質亟待加強

企業中的政工工作要想取得良好的效果，首先就需要一個堅定的領導核心，但是由于對于政工工作的不重視，因此很多企業政工工作中的領導角色是缺失的，這就導致政工工作的威信和號召力不足，工作決策失誤的現象也屢有發生。此外，我國企業政工隊伍的整體素質普遍不高，政工工作者隊伍老齡化嚴重，且很多政工人員都是一種兼職工作的狀態，精力的分散造成政工工作的組織力量較為薄弱，創新精神嚴重不足;另外，企業管理者為了減少人工成本支出，很少會專門聘請思想政治教育工作專業人員，這就導致企業政工工作在專業性表現上的欠缺，政工工作的發展空間嚴重不足。

三、提升企業政工工作水平的策略

（一）加強重視，做好政工工作在企業發展中的定位

企業管理者應該認識到政工工作對于企業長遠發展的重要意義，不斷提高對于政工工作的重視程度，并通過權威性的組織機構的建立，不斷強化企業政工工作的影響力，從而促進政工工作時效性的發揮。針對現有企業政工工作作風漂浮、脫離群眾的問題，筆者認為，企業應明確政工人員的工作責任，并通過相關考核制度的建立，督促政工部門和政工人員不斷查找自身工作中的不足，并對工作中的難點、重點和切入點進行總結和探討，以基層為突破口，促進政工工作的能動性和價值發揮。

（二）重視隊伍建設，不斷提升企業政工人員的素質水平

對于企業而言，要重視政工工作隊伍的建設，一方面通過專業政工人員的引進，不斷提升企業政工工作的專業性;另一方面則要加強對現有政工人員的培訓，不斷提升政工工作者的綜合素質水平，并對政工人員隊伍的年齡結構進行合理調整，爭取實現對老齡化現狀的有效調整。對于企業政工人員而言，則是要更加重視自身知識的更新以及工作經驗的積累，通過不斷的學習和摸索，提升政工工作的正確性、多樣性和創新性。

（三）完善企業政工工作制度，創新工作機制，積極革新方法

在社會不斷發展的新形勢下，企業的政工工作要跟上時代發展，就必須重視工作理念和工作思維的創新。立足于新時期的社會形勢以及人們思想的變化，企業應該在不斷完善政工工作制度的同時，加快工作機制的創新，比如，針對原有政工工作信息傳遞較慢、單向化較為明顯的現象，企業應將信息化技術和手段引入到政工工作當中，通過微信群、郵箱等渠道，暢通內部信息溝通，促進企業思政工作水平的進步。此外，企業應該加強政工工作的多樣性和新鮮性，特別重視做好黨務工會和文體活動組織，通過各種與政工工作主題相對應的溝通交流和游戲互動，提升員工的參與積極性，從而使黨群工作更加深入地發展。（作者單位：大同市熱力有限責任公司）