人力資源會計確認與計量?

孫小賀

隨著知識經濟的到來與不斷發展，人力資源逐漸成為了公司和企業發展最具影響力和最為重要的資源，也是公司和企業競爭力的核心。而人力資源會計作為市場經濟和高新技術革命共同作用的產物，同時又是會計學的一個非常重要的分支學科，于是越來越受到會計信息使用者們的高度關注，所以，人力資源會計的確認與計量就成為研究領域中的熱點研究點，導致對人力資源會計的研究日益增加。本文淺析人力資源會計的確認和計量以及強調了建立適合我國的基本國情的人力資源會計的必要性，以供相關人士參考和交流討論。

隨著社會和經濟的不斷發展進步，人力資源在公司和企業的生產經營中所發揮的作用越來越大，其地位越來越重要，使用會計信息的人更加迫切的需要公司或企業能提供有關人力資源方面的信息，為了方便他們能有依據支撐然后做出正確的投資決策。人力資源會計是會計學的一個完全新興的分支，更是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將人力資源誣陷變化的信息提供給企業和有關人士使用。傳統會計因為其無法適應新的社會和經濟環境，己經無法滿足企業信息使用者的要求了，但是人力資源會計能夠滿足當代會計信息使用者的不同的要求，也早已經得到了大家的廣泛認可和喜歡，因此越來越多的會計學者也逐漸投入到人力資源會計的研究中來。提出一套完整的人力資源會計的計量對我國企業的發展乃至于整個社會、整個國家的發展都有著尤其重大的意義。

一、如何確立人力資源

人力資源會計是否成立的關鍵在于是否把人力資源看作是一項資產。關于人力資源是否是一項資產，國內外不少學者都有參與研究和討論，他們覺得人力資源和會計上的“資產”完全不一樣，它有很大的不確定性，其不確定性導致不能完全被公司或企業所控制。除此之外，將人的價值金額化或者說用金錢來衡量一個人的價值，這是在侮辱人格，有損于人的尊嚴問題。很顯然，這些學者對于建立人力資源會計是持反對態度的。另一些建立人力資源會計持贊成態度的學者認為，人本身雖然不是資產，但提供服務的人，但其服務期間為企業組織的帶來了資產。但是實質問題就在于：在人力資源方面作出的投資算不算會計資產？關于這個問題可以從兩個方面進行探討：

（一）從人力資源的投資支出性質方面探討

人力資源的投資支出主要是指直接用于勞動者學習教育、培訓、保險、勞動報酬等方面的費用支出，其最終目的是為了增加勞動者的生產能力和提高其素質，能夠在為企業組織服務期間為組織帶來更多的經濟收益。因為這種支出和企業組織的經濟效益息息相關，因此可以資本化，所以就作為一項資產來處理。

（二）從資產的定義和確認標準方面來探討

資產的定義是為取得未來經濟利益的權利。而且弗蘭霍爾茨也提出了資產的三個衡量標準：1.它具有未來的服務能力;2.它應是可以用貨幣計量的;3.它應是會計主體可以控制的。我國的《企業會計準則》認為，資產是企業擁有或控制的，能以貨幣計量的經濟資源，其衡量標準與弗蘭福爾茨的標準基本一致。用這三個標準來對人力資源投資進行分析，首先從最根本的目的而言，企業進行人力資源投資的根本目的就是為了獲得經濟利益。而人力資源是指通過人付出的勞動來產生經濟效益，而不是人本身就是資產，人僅僅只是作為勞動的載體而存在。以人為載體的人力資源為企業創造經濟價值，從而帶來或者產生經濟收益，與資產的第一個確認標準相符合。其次，人力資源方面的成本，包括各種人力資源的費用支出，都是用金錢或者說貨幣來衡量的，所以這與資產的第二個確認標準相符合。第三，人力資源是獨立存在的，不為任何人所有，除本人以外。但是當一個企業組織雇用一個勞動者時，并向所雇用的勞動者支付了工資等投資費用，就意味著在勞動者被雇用期間企業組織是可以控制勞動力資源的使用權的，所以這就和第三個確認標準相符合。

所以，從這兩個方面的分析來看，企業組織在人力資源方面的投資是可以算作資產的。

二、如何計量人力資源

（一）人力資源成本計量模式

1.歷史成本法

這種方法是根據人力資源的歷史成本來進行計價的方法。歷史成本具體包括招聘、選拔、雇用和就職等方面的成本。這種方法的操作簡便靈活，數據主要來源于歷史記錄和相關憑證。

2.重置成本法

重置成本法就是指由于置換當前正在使用的人員所付的代價，一般都包括現職雇員的離去所發生的成本，以及在新的人員身上所發生的成本。

3.機會成本法

這種方法是指因為企業員工的離職導致企業蒙受的經濟損失，以此作為依據進行計算成本的方法，但是這種方法核算工作量繁重，一般不適用于一般的企業組織。

（二）人力資源價值計量模式

1.貨幣性價值計量模式

（1）工資報酬折現法。這種方法就是要預計職員從開始工作到退休為止的全部工資報酬，然后根據一定的折現率折為現值并以此作為依據來計算人力資源的價值。

（2）企業收益折現法。這種計算方法的算法是：在人力資源的預計有效使用期限內，企業各年預計凈收益之和乘以人力資源的投資額占企業總投資額的比例。

（3）指數法。這就方法就是以一定時期內人力資源價值的變化情況為依據，建立一個人力資源價值的發展指數，根據基期的企業人力資源價值推算以后年度的人力資源價值。

（4）商譽法。這種方法要求把企業過去若于年中超過本行業正常盈利的部分作為商譽，乘以人力資源投資額占企業總投資額的比率，其基數作為企業的人力資源價值。

2.非貨幣性價值計量模式

這種計量模式的核心在于以人力資源（個人和群體）的能力來決定其在行業中的價值。這種模式可以從人的才干、適應環境的能力、協調工作的能力、掌握新知識技術的能力等方面予以計量和報告。

三、結語

人力資源會計是會計學一個重要的分支學科，是在會計領域上對人力資本理論的深入，在知識經濟時代的今天也更是推動了人力資源會計的發展，可以說人力資源會計對經濟發展有著極大的重要性。（作者單位：黑龍江財經學院）