當前政工隊伍的素質要求及建設策略

劉波

政工隊伍是黨和政府服務人民的核心群體，政工隊伍的質量素質是提升政府服務人民水平的關鍵。在我國社會經濟不斷發展的今天，如何提升政工隊伍的素質，以期更好的服務社會主義建設是政工隊伍進行人員素質提升制度改革的核心領域。本文將會研究分析政工隊伍進行人員素質提升的方法，促進我國政工隊伍素質的發展，不斷滿足我國經濟社會發展的需要。

政工隊伍的人員素質是政治宣傳的重要前提。優秀的政工隊伍對社會的建設發展有著巨大的推動作用和意義。在政工隊伍中如何提升人員的行政素質、基本的政治涵養、合理的管理制度、高效率的行政司法系統都是重要的研究課題。隨著我國改革開放四十多年的發展，政工隊伍素質的不斷提高已經成為我國經濟發展的重要前提和保障。提升政工隊伍的整體素質成為時代發展的重要課題。

一、政工隊伍在社會經濟發展中的作用

自我國經濟改革開放發展以來，社會主義的市場經濟取得了長足的發展，但同時對我國的政治制度和政工隊伍提出了更多要求。在市場經濟不斷發展的今天，政工隊伍必須學習更多經濟社會知識，適應社會發展的需要。以新的文化知識不斷武裝自身隊伍，才能在經濟社會的發展過程中發揮更加積極主動的作用。政工隊伍的發展進步有助于我國政府和政黨對新的政治政策進行有效的宣傳和執行。良好的政工隊伍是我黨進行政治工作宣講和實行的基礎保障。在不斷發展的社會經濟形勢下，我國政府和政黨的政治思想也在進行不斷變革，優秀的政工隊伍對理解應用新的政治思想和經濟發展形勢有著重要的作用，有助于政府對新的經濟形勢不斷做出調整，不斷適應我國的經濟發展需要。

二、政工隊伍中出現的問題

隨著我國國民經濟的規模不斷擴大，政府機構的精簡改革也在不斷進行。政工隊伍工作人員的工作任務不斷增加的同時對未來的崗位前途產生了極大的擔憂，導致政工隊伍的工作人員在工作中產生厭倦情緒，工作熱情和效率下降。在政工隊伍的工作人員應聘選拔的過程中產生了很多不合理的現象，政工隊伍對人員的綜合素質要求越來越高，同時應聘者的素質卻在不斷降低。很多應聘者僅抱著賺錢多的心態進行應聘，對政治工作認識不足，導致在工作中感覺自己“得不償失”，在工作中失去積極主動的進取精神，缺乏政治工作的熱情。另外，在政工人員的隊伍中，由于隊伍的人員更迭速度比較緩慢，舊有的員工對新的經濟政策和政治形勢無法進行充分的認識了解，沒有對新的知識體系進行及時更新和補充，導致在行政的過程中出現問題。有些政工員工對自己的本職工作沒有達到熟練精深的程度，在工作中總是抱著敷衍了事的心態，沒有對自身的工作進行充分的了解和認識，工作中積極性不高，導致行政過程中效率低下。

三、提升政工隊伍人員素質的策略措施

政工隊伍的建設在于政工隊伍中每個層級的重視和把握。在政工隊伍的各級領導層中應該形成有效的監督制約機制，促進政工隊伍的人員不斷進行學習改造，提升政工隊伍的綜合素質和行政水平。在政工隊伍的管理中應該不斷強化每個人員的責任意識，將每個工作環節的工作責任落實到位，促進每位工作人員對自身的工作保持認真負責的態度，切實提升政府行政中的效率和行政責任。在政工隊伍中建設良好的考評和晉升機制，對每位政工人員進行合理的職業評測，完善晉升規劃，提升政府工作人員的工作熱情，提升工作人員中的歸屬感和認同感，提升政工人員工作的吸引力，吸納更多優秀人員進入政工隊伍工作。各級領導對自己的下屬需要進行不時的肯定和關心，了解下屬員工的所思所想，滿足下屬提出的一些合理化的建議，提升政工隊伍的團結程度。密切工作人員之間的工作聯系。政工隊伍中的工作人員需要不斷提升自身的理論文化修養，不斷豐富自身的理論和實踐知識，完善自身的知識理論體系，保證在工作中不斷提升自身的工作效率和水平。政工隊伍工作人員需要不斷強化自身的政治素養，加強自身的政治覺悟，提升為人民服務的工作熱情，不斷改良自身的工作態度，不忘政府和黨賦予政府人員工作的初心和使命。政工隊伍的工作人員需要大膽的進行工作形式的創新，樹立自身的工作創新意識，在工作中不斷完善自身的不足。認真分析工作中上級分派任務的工作重心和目標，在完成工作目標時適當的改變工作思路，調整自身的工作方案，以求在保證工作質量的前提下更高效的完成工作任務。政工隊伍的素質提升需要工作人員不斷對自身的能力進行發展和突破，不斷提升自身的綜合工作能力。工作能力包含多個方面，需要工作人員在日常的實踐活動中不斷對自身進行嘗試和磨練，從而切實提升自身的工作水平。

四、結語

政府的政工隊伍對國家的發展以及政府的公信力都有著重要的價值和意義。提升政工隊伍的核心素質是經濟發展和政府有效執政的基礎和保障，在這個過程中需要政府人員和社會各階層人士的監督和關注，保證我國政工隊伍素質不斷提升和發展。（作者單位：兗礦魯南化工有限公司武裝保衛部）