“歸國潮”撞上“裁員季”5G時代，留學生就業突圍，路在何方？

李鈺

就業市場寒冬悄然來襲，留學生應該如何獲得雇主青睞？

2018年就業市場遭遇寒冬，各大互聯網公司頻頻爆出大規模裁員、縮減招聘規模的消息，知乎、美團、百度、滴滴全部榜上有名，盡管有些公司出面辟謠，但是這波風浪絕不是無稽之談。然而，故事遠沒有結束，2019年春季，再次迎來“倒春寒”，這一次槍口對準的是企業的中高層。

據透露，騰訊在2018年12月內部員工大會后裁撤約10%的中層干部。2019年3月15日，百度官方宣布集團總裁張亞勤將在10月退休，53歲的張亞勤申請退休背后，是百度在明確表達其“推行公司干部年輕化”的想法。阿里巴巴則是每年都會對員工進行大規模調整，目前，阿里管理干部和技術骨干中，“80后”已占到80%。

企業人員年輕化，對于應屆畢業生來說看似是件好事，然而裁去擁有數年從業經驗、見證企業發展的元老，或許還意味著企業對于新鮮血液的期待更高、要求更嚴。

就業市場寒冬悄然來襲

海歸背景不會被區別對待

報出“裁員潮”和“996”新聞的大多是互聯網公司，然而并不代表別的行業沒有類似的事情。身處如此嚴峻的就業環境之中，被貼上“海歸”這個金字標簽的留學歸國人員群體，是否還能在就業市場中熠熠生輝，得到雇主青睞？

Lockin China聯合GUCCU發布的《2019中國海外人才職業發展分析報告》顯示，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、教育/培訓/院校是收到海歸簡歷數量占比最多的幾個行業，大量的海外留學歸國人員將進入競爭激烈的高精尖行業工 作。

而在對這些企業走訪的過程中，不少企業表示，在篩選應聘者時，并不會因為候選人擁有海外留學經歷加分，而是同國內畢業生一起對崗位勝任力進行一視同仁的考 察。

留學歸國人員數量與日劇增

企業對留學生的篩選更加理性

留學生在就業市場中并未受到雇主的特殊偏愛，究其原因，首先是留學市場不斷壯大，留學生數量呈爆炸式增長，海歸含金量有所降低。同時，留學生長期身處海外，對國內就業環境和就業信息的的掌握不準確，獲取實習機會的難度也更高。

十年前，出國留學是罕見事，出國留學歸來的學生，在就業市場中，如同“香餑餑”一般，受到企業追捧，各類企業都爭相搶奪人才，開出的薪資，也遠高于國內院校畢業生。當時的出國留學生，無論學術背景還是語言能力都更能得到雇主的認可。

然而在留學已經成為規模化產業的當下，這些優勢已經越發式微。根據2019年3月27日教育部官網發布的《2018年度我國出國留學人員情況統計》，2018年中國出國留學人數已達到66.2萬人，回國人數達到近52萬人。1978—2018年，中國出國留學人員累計達到585.71萬人，學成歸國人員累計365.14萬人，學成歸國率接近85%。

留學生數量的大規模增長，帶來的是海歸質量的相對下降。在學成歸國人員中，包括全日制高中或者本科畢業的學生，也有一部分是通過合作辦學項目出去進行學歷“鍍金”的學生，水平參差不齊。這一點，企業負責招聘的HR心中有數，供職于中國電建集團國際工程有限公司招聘經理史倩直言不諱道：“我們在招聘過程中，很看重求職者畢業院校，不僅關注留學所在院校，也會關注留學前學生就讀的學校，非正規全日制高中或本科的學生通常不予考慮。”

此外，十年前網絡還沒有如此發達，有過海外留學經歷的學生，也是擁有國際化視野、具有創新思維、走在科技和時尚前沿的代名詞。然而現在隨著網絡和通訊技術的發展，“全球化”“地球村”等概念深入日常生活，打破了國家間的界限，世界上任何一個地方發生的新聞事件，分秒之內便會擴散到全世界。曾經留學生具有的國際化視野優勢，隨著互聯網技術的發展，顯得微不足 道。

近年來，我國素質教育全面國際化接軌，大力倡導培養創新精神和創新意識，大學、中學甚至小學都在開設創新課程，留學生思維活躍、更具創新意識的論點，也不再站得住腳。小米科技責任有限公司人力資源部校園招聘負責人張坤向《留學》記者說道：“2018年以前，海外院校學生開放性和創新性明顯更強，然而近年來國內院校也在大力發展綜合素質教育，國內院校學生和海外留學生的能力以及表現越來越趨同。”

然而，留學歸國人員數量增長的同時，國內應屆畢業生的數量也在不斷增長，人力資源和社會保障部數據顯示，2019年，中國本土本科及以上畢業生數量將達834萬人，再創歷史新高，應屆畢業生在就業市場中的競爭愈發激烈。從各大招聘會現場的火熱程度中也有所體現，據教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹，“2019春季留學英才招聘會學生流量比往年更多，參會學生達到4861 人。”

應屆畢業生就業市場中，相比于國內院校學生，留學歸國人員反而存在畢業回國時間錯過秋季最佳校園招聘季，不熟悉國內就業市場行情，不善于利用國內求職平臺等劣勢。職推推就業平臺負責人王瑱告訴《留學》記者：“留學生回國時間集中在1—2月，然而國內每年9-10月的秋季招聘會是企業招聘規模最大、崗位最全的招聘時段，3—4月的春季招聘會通常是補錄收到offer沒來報道的以及未招聘到合適人才的崗位空缺。”秋季是國企、銀行、大型互聯網公司等大型企業招聘最為集中的時段，春招則以小型企業和大企業補錄為主，很多大企業以及銀行系統，只在秋季開通網申，錯過就得第二年再申請。這對于秋季還身處海外的留學生而言，很可能錯過最佳招聘時間。

不僅如此，隨著經濟快速發展，企業間競爭加劇，越來越多企業期望尋找能夠快速勝任工作的求職者，那么，實習經歷就顯得格外重要。根據Lockin China聯合GUCCU發布的《2019中國海外人才職業發展分析報告》，雇主篩選候選人的相關因素中，“相關實習和工作經歷”連續兩年排在首位，成為雇主最喜歡考察的因素。不得不說，在這方面，國內院校學生有得天獨厚的優勢，無論是在實習信息的獲取渠道還是自由調配的課余時間方面，都比海外留學生更具主動性。相反，留學生在海外找到專業相關的實習機會難很多，利用假期回國實習，成本又過于高昂。求職市場中，在實習和就業經歷這方面應屆海歸整體略遜一籌。

隨著留學生數量的增長，國內雇主對海歸人才的選擇趨于理性化，篩選辨識能力也在逐漸增強，希望通過留學進行學歷“鍍金”，沒有真才實學的學生，很難通過一張海外院校文憑在就業市場中獲得優勢。

留學生就業形勢嚴峻

或是出國動機和院校選擇時埋下的苦果

不可否認的是，留學歸國人員再也不能憑借海歸的身份得到更多優待。很多留學生歸國后，仍然會面臨找不到工作、工資低、工作強度大等問題，這與許多留學生選擇出國的初衷背道而馳。據啟德教育發布的《2019中國學生留學意向調查報告》顯示，就業因素（尋找未來更好的工作機會，66.4%）是中國學生最主要的留學動因。

這就帶來了另外一個問題：如果在決定留學時，知道自己會面臨這樣的境遇，你是否還會選擇出國留學這條道路？畢竟只在經濟這一項上，出國留學相比在國內學習就要多花費數十倍的教育成本。

隨著留學市場的不斷擴大，不乏跟風盲目出國的留學生存在：他們既沒有想去的國家和院校，也不知道應該學什么專業。選擇學校時，一味追求院校的世界排名;選擇專業時，集中申請商科和計算機等熱門專業，缺乏對自身能力和興趣的考量，也缺乏對行業和就業市場的分析與了解。

“很多學生對國家政策和用人單位的要求了解掌握不充分，國內企業招聘時，對于畢業學校的知名度和專業排名同樣重視。另外，每一段時期都會有一批熱門專業，它代表了社會人才供需狀態。但這種供需狀態是動態的，現在熱門，可能畢業之后滿大街都是這個專業的畢業生，最后結果就是競爭激烈，工作難找。如果能夠結合國家產業發展，對未來幾年的就業市場走向有所了解，或許能更好的選擇專業，并利用在校時間進行就業能力提升。”職推推就業平臺負責人王瑱如是向《留學》記者說道。

因此，如何選擇專業，就成為留學生需要考慮的首要問題。而專業的選擇，又與社會發展趨勢緊密相關。2018年6月舉辦的世界移動通信大會上，中國聯通、中國移動、中國電信三大通信巨頭紛紛表示計劃2020年，5G網絡實現商用。

2019年初，華為、小米、vivo等中國企業扎堆發布了5G手機，5G成為大眾關注的新焦點。5G時代，社會將發生巨大的改變，全國人大代表、中國信息通信研究院院長劉多曾說4G改變生活、5G改變社會。4G時代，帶上一部手機就可以出門，證件、錢包都不需要，而5G技術的應用將突破人與人的連接，轉變為人與物、物與物的連接。未來世界將是一個萬物互聯的世界，5G將賦能各垂直行業。

獵聘網發布的《中國5G人才需求大數據報告》顯示，5G相關崗位關注度和薪資都很高，但是5G人才依舊緊缺。從獵聘網平臺企業發布的5G相關職位薪資來看，多數在20萬—40萬元;一些5G方面的資深技術專家，薪資更是高達50萬元以上，其中也不乏年薪百萬的職位。

中國電信上海公司人力資源中心副主任駱巍在2019東方講壇·職業生涯《5G時代的人才需求》講座上透露，5G崗位2019年將比2018年增加20%—80%。未來10年中國5G人才需求將達到2000萬人，需求高峰期將出現在2020—2025年，其中2020至2022年間缺口最大，將達到200萬人。預計跨專業人才，包括管理+IT、財務+IT、大數據+營銷等人才未來5年將持續短缺，缺口將達百萬之眾。

以就業為目的的留學，專業選擇很重要，除提前進行職業規劃，了解職業興趣外，還應該關注國家發展路線和世界發展形勢，準確定位未來職業走向。

在就業大軍中突圍

留學生需提升自身專業能力

社會很現實，企業在篩選求職者時，最主要考慮的是求職者能為企業帶來多少價值，5G時代人才缺口巨大，但是個人能力和專業儲備是否能滿足崗位需求是留學生應該考慮的問題。無論哪一個崗位，企業一定最注重對求職者專業能力的考評。

如果畢業生的專業能力過硬，能夠為企業創造價值，帶來利益，無論是國內院校學生還是海歸留學生，企業一定都愿意為高薪買單。只有在專業水平沒有問題的情況下，留學經驗和名校光環才能錦上添花。因此，無論就讀于國內高校還是國外高校，深耕本專業知識和技能仍是第一要務。

專業知識外，學習能力也是企業考察重點。在學校里更注重理論知識的學習和應用，然而企業更看重求職者能否在企業快速成長，解決崗位中實際存在的問題。據小米科技責任有限公司人力資源部校園招聘負責人張坤介紹，除了對應崗位的專業性知識外，小米通常還通過在校經歷和項目、對未來規劃的清晰性以及對未知事物是否有強烈好奇和求知欲望等方面來考察求職者。

馬云和劉強東近日都在網上針對“996工時”發表言論，馬云表示：能做996是一種巨大的福氣，你不付出超越別人的努力和時間，怎么能夠實現你想要的成功？任何公司都不能強制996，但是應該向奮斗者致敬。劉強東則在朋友圈更新了“地板鬧鐘的故事”，回憶了創業的艱辛：“京東還遠談不上成功，我們的國家還不是世界上最強大的國家，我們還有很多貧困人口需要幫助。天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進才能讓這個世界更加美好。”

隨著人工智能、5G技術的發展，未來職業類型會隨著社會發展而變化，一些曾經熱門的職業也在逐漸退出歷史舞臺，然而真正在工作中，會發現許多崗位都有相通的基礎知識打底，而企業最需要的，往往是具有自主學習、自我提升能力的員工，這也是海外獨立生活學習能夠提供給每一位留學生的，應當善于把握和利用。

就業市場競爭激烈，海歸人員在選擇企業時也應該充分發揮自身優勢，選擇適合海歸就業的企業和崗位。經《留學》記者走訪調查，發現大部分傳統國有企業對于留學生應聘者無特殊興趣，甚至對留學生能否適應國有企業工作氛圍和環境產生擔憂。而擁有國際業務的企業對海歸群體寄有厚望，期望將海歸作為高端人才引入企業。在國際市場運營、銷售、拓展等崗位，留學生憑借了解當地文化、生活習慣、社交禮儀等優勢，往往更具競爭力。

中國電建集團國際工程有限公司招聘經理史倩向《留學》記者說到，“有一些崗位留學生群體更具優勢，比如中國電建的市場營銷崗位，需要常駐海外。”經了解，此崗位主要職責是與當地政府部門談項目合作，因此，具有國際視野、了解當地文化習俗且掌握多語言溝通能力的海外留學生在此類崗位中頗具競爭力。

外語能力是留學生在就業市場中的主要競爭優勢，求職市場中很多崗位要求應聘者具有流利熟練的英語基礎，比如程序開發崗位，看似只要技術過硬專業知識扎實就可以，然而，據知名企業資深程序員表述：“程序開發用到的很多最新技術都沒有中文資料，全是英語的，所以英語不好，很難成為一名好的程序員。”不僅如此，有些崗位工作中并不需要用到英語，但是留學生在海外的學習語言主要為英語，如果語言水平不達標，專業能力如何保證？留學生在學習語言方面有得天獨厚的優勢，應當充分利用，在職場中發揮語言優勢，提升就業競爭力。

此外，經《留學》記者走訪調查，同樣的職位，企業不會因為候選人具有海外留學經歷而給予更高的工資待遇。這方面，留學生的心態應該提前做好調整，盡管留學生的學習成本通常達到國內院校學生的十倍以上，但是短期內，仍然不應該將工資水平看的太重，而是踏踏實實提升工作能力和業務水平，憑借留學期間的閱歷和格局，工資收入在未來會有更大的增長空間。