“歸國潮”撞上“裁員季”5G時代，留學(xué)生就業(yè)突圍，路在何方？

李鈺

就業(yè)市場寒冬悄然來襲，留學(xué)生應(yīng)該如何獲得雇主青睞？

2018年就業(yè)市場遭遇寒冬，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻爆出大規(guī)模裁員、縮減招聘規(guī)模的消息，知乎、美團(tuán)、百度、滴滴全部榜上有名，盡管有些公司出面辟謠，但是這波風(fēng)浪絕不是無稽之談。然而，故事遠(yuǎn)沒有結(jié)束，2019年春季，再次迎來“倒春寒”，這一次槍口對準(zhǔn)的是企業(yè)的中高層。

據(jù)透露，騰訊在2018年12月內(nèi)部員工大會后裁撤約10%的中層干部。2019年3月15日，百度官方宣布集團(tuán)總裁張亞勤將在10月退休，53歲的張亞勤申請退休背后，是百度在明確表達(dá)其“推行公司干部年輕化”的想法。阿里巴巴則是每年都會對員工進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整，目前，阿里管理干部和技術(shù)骨干中，“80后”已占到80%。

企業(yè)人員年輕化，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說看似是件好事，然而裁去擁有數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗、見證企業(yè)發(fā)展的元老，或許還意味著企業(yè)對于新鮮血液的期待更高、要求更嚴(yán)。

就業(yè)市場寒冬悄然來襲

海歸背景不會被區(qū)別對待

報出“裁員潮”和“996”新聞的大多是互聯(lián)網(wǎng)公司，然而并不代表別的行業(yè)沒有類似的事情。身處如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境之中，被貼上“海歸”這個金字標(biāo)簽的留學(xué)歸國人員群體，是否還能在就業(yè)市場中熠熠生輝，得到雇主青睞？

Lockin China聯(lián)合GUCCU發(fā)布的《2019中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、教育/培訓(xùn)/院校是收到海歸簡歷數(shù)量占比最多的幾個行業(yè)，大量的海外留學(xué)歸國人員將進(jìn)入競爭激烈的高精尖行業(yè)工 作。

而在對這些企業(yè)走訪的過程中，不少企業(yè)表示，在篩選應(yīng)聘者時，并不會因為候選人擁有海外留學(xué)經(jīng)歷加分，而是同國內(nèi)畢業(yè)生一起對崗位勝任力進(jìn)行一視同仁的考 察。

留學(xué)歸國人員數(shù)量與日劇增

企業(yè)對留學(xué)生的篩選更加理性

留學(xué)生在就業(yè)市場中并未受到雇主的特殊偏愛，究其原因，首先是留學(xué)市場不斷壯大，留學(xué)生數(shù)量呈爆炸式增長，海歸含金量有所降低。同時，留學(xué)生長期身處海外，對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境和就業(yè)信息的的掌握不準(zhǔn)確，獲取實習(xí)機(jī)會的難度也更高。

十年前，出國留學(xué)是罕見事，出國留學(xué)歸來的學(xué)生，在就業(yè)市場中，如同“香餑餑”一般，受到企業(yè)追捧，各類企業(yè)都爭相搶奪人才，開出的薪資，也遠(yuǎn)高于國內(nèi)院校畢業(yè)生。當(dāng)時的出國留學(xué)生，無論學(xué)術(shù)背景還是語言能力都更能得到雇主的認(rèn)可。

然而在留學(xué)已經(jīng)成為規(guī)模化產(chǎn)業(yè)的當(dāng)下，這些優(yōu)勢已經(jīng)越發(fā)式微。根據(jù)2019年3月27日教育部官網(wǎng)發(fā)布的《2018年度我國出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計》，2018年中國出國留學(xué)人數(shù)已達(dá)到66.2萬人，回國人數(shù)達(dá)到近52萬人。1978—2018年，中國出國留學(xué)人員累計達(dá)到585.71萬人，學(xué)成歸國人員累計365.14萬人，學(xué)成歸國率接近85%。

留學(xué)生數(shù)量的大規(guī)模增長，帶來的是海歸質(zhì)量的相對下降。在學(xué)成歸國人員中，包括全日制高中或者本科畢業(yè)的學(xué)生，也有一部分是通過合作辦學(xué)項目出去進(jìn)行學(xué)歷“鍍金”的學(xué)生，水平參差不齊。這一點，企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR心中有數(shù)，供職于中國電建集團(tuán)國際工程有限公司招聘經(jīng)理史倩直言不諱道：“我們在招聘過程中，很看重求職者畢業(yè)院校，不僅關(guān)注留學(xué)所在院校，也會關(guān)注留學(xué)前學(xué)生就讀的學(xué)校，非正規(guī)全日制高中或本科的學(xué)生通常不予考慮。”

此外，十年前網(wǎng)絡(luò)還沒有如此發(fā)達(dá)，有過海外留學(xué)經(jīng)歷的學(xué)生，也是擁有國際化視野、具有創(chuàng)新思維、走在科技和時尚前沿的代名詞。然而現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)的發(fā)展，“全球化”“地球村”等概念深入日常生活，打破了國家間的界限，世界上任何一個地方發(fā)生的新聞事件，分秒之內(nèi)便會擴(kuò)散到全世界。曾經(jīng)留學(xué)生具有的國際化視野優(yōu)勢，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，顯得微不足 道。

近年來，我國素質(zhì)教育全面國際化接軌，大力倡導(dǎo)培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，大學(xué)、中學(xué)甚至小學(xué)都在開設(shè)創(chuàng)新課程，留學(xué)生思維活躍、更具創(chuàng)新意識的論點，也不再站得住腳。小米科技責(zé)任有限公司人力資源部校園招聘負(fù)責(zé)人張坤向《留學(xué)》記者說道：“2018年以前，海外院校學(xué)生開放性和創(chuàng)新性明顯更強(qiáng)，然而近年來國內(nèi)院校也在大力發(fā)展綜合素質(zhì)教育，國內(nèi)院校學(xué)生和海外留學(xué)生的能力以及表現(xiàn)越來越趨同。”

然而，留學(xué)歸國人員數(shù)量增長的同時，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量也在不斷增長，人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2019年，中國本土本科及以上畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)834萬人，再創(chuàng)歷史新高，應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭愈發(fā)激烈。從各大招聘會現(xiàn)場的火熱程度中也有所體現(xiàn)，據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任徐培祥介紹，“2019春季留學(xué)英才招聘會學(xué)生流量比往年更多，參會學(xué)生達(dá)到4861 人。”

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場中，相比于國內(nèi)院校學(xué)生，留學(xué)歸國人員反而存在畢業(yè)回國時間錯過秋季最佳校園招聘季，不熟悉國內(nèi)就業(yè)市場行情，不善于利用國內(nèi)求職平臺等劣勢。職推推就業(yè)平臺負(fù)責(zé)人王瑱告訴《留學(xué)》記者：“留學(xué)生回國時間集中在1—2月，然而國內(nèi)每年9-10月的秋季招聘會是企業(yè)招聘規(guī)模最大、崗位最全的招聘時段，3—4月的春季招聘會通常是補(bǔ)錄收到offer沒來報道的以及未招聘到合適人才的崗位空缺。”秋季是國企、銀行、大型互聯(lián)網(wǎng)公司等大型企業(yè)招聘最為集中的時段，春招則以小型企業(yè)和大企業(yè)補(bǔ)錄為主，很多大企業(yè)以及銀行系統(tǒng)，只在秋季開通網(wǎng)申，錯過就得第二年再申請。這對于秋季還身處海外的留學(xué)生而言，很可能錯過最佳招聘時間。

不僅如此，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)間競爭加劇，越來越多企業(yè)期望尋找能夠快速勝任工作的求職者，那么，實習(xí)經(jīng)歷就顯得格外重要。根據(jù)Lockin China聯(lián)合GUCCU發(fā)布的《2019中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，雇主篩選候選人的相關(guān)因素中，“相關(guān)實習(xí)和工作經(jīng)歷”連續(xù)兩年排在首位，成為雇主最喜歡考察的因素。不得不說，在這方面，國內(nèi)院校學(xué)生有得天獨厚的優(yōu)勢，無論是在實習(xí)信息的獲取渠道還是自由調(diào)配的課余時間方面，都比海外留學(xué)生更具主動性。相反，留學(xué)生在海外找到專業(yè)相關(guān)的實習(xí)機(jī)會難很多，利用假期回國實習(xí)，成本又過于高昂。求職市場中，在實習(xí)和就業(yè)經(jīng)歷這方面應(yīng)屆海歸整體略遜一籌。

隨著留學(xué)生數(shù)量的增長，國內(nèi)雇主對海歸人才的選擇趨于理性化，篩選辨識能力也在逐漸增強(qiáng)，希望通過留學(xué)進(jìn)行學(xué)歷“鍍金”，沒有真才實學(xué)的學(xué)生，很難通過一張海外院校文憑在就業(yè)市場中獲得優(yōu)勢。

留學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻

或是出國動機(jī)和院校選擇時埋下的苦果

不可否認(rèn)的是，留學(xué)歸國人員再也不能憑借海歸的身份得到更多優(yōu)待。很多留學(xué)生歸國后，仍然會面臨找不到工作、工資低、工作強(qiáng)度大等問題，這與許多留學(xué)生選擇出國的初衷背道而馳。據(jù)啟德教育發(fā)布的《2019中國學(xué)生留學(xué)意向調(diào)查報告》顯示，就業(yè)因素（尋找未來更好的工作機(jī)會，66.4%）是中國學(xué)生最主要的留學(xué)動因。

這就帶來了另外一個問題：如果在決定留學(xué)時，知道自己會面臨這樣的境遇，你是否還會選擇出國留學(xué)這條道路？畢竟只在經(jīng)濟(jì)這一項上，出國留學(xué)相比在國內(nèi)學(xué)習(xí)就要多花費數(shù)十倍的教育成本。

隨著留學(xué)市場的不斷擴(kuò)大，不乏跟風(fēng)盲目出國的留學(xué)生存在：他們既沒有想去的國家和院校，也不知道應(yīng)該學(xué)什么專業(yè)。選擇學(xué)校時，一味追求院校的世界排名;選擇專業(yè)時，集中申請商科和計算機(jī)等熱門專業(yè)，缺乏對自身能力和興趣的考量，也缺乏對行業(yè)和就業(yè)市場的分析與了解。

“很多學(xué)生對國家政策和用人單位的要求了解掌握不充分，國內(nèi)企業(yè)招聘時，對于畢業(yè)學(xué)校的知名度和專業(yè)排名同樣重視。另外，每一段時期都會有一批熱門專業(yè)，它代表了社會人才供需狀態(tài)。但這種供需狀態(tài)是動態(tài)的，現(xiàn)在熱門，可能畢業(yè)之后滿大街都是這個專業(yè)的畢業(yè)生，最后結(jié)果就是競爭激烈，工作難找。如果能夠結(jié)合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對未來幾年的就業(yè)市場走向有所了解，或許能更好的選擇專業(yè)，并利用在校時間進(jìn)行就業(yè)能力提升。”職推推就業(yè)平臺負(fù)責(zé)人王瑱如是向《留學(xué)》記者說道。

因此，如何選擇專業(yè)，就成為留學(xué)生需要考慮的首要問題。而專業(yè)的選擇，又與社會發(fā)展趨勢緊密相關(guān)。2018年6月舉辦的世界移動通信大會上，中國聯(lián)通、中國移動、中國電信三大通信巨頭紛紛表示計劃2020年，5G網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)商用。

2019年初，華為、小米、vivo等中國企業(yè)扎堆發(fā)布了5G手機(jī)，5G成為大眾關(guān)注的新焦點。5G時代，社會將發(fā)生巨大的改變，全國人大代表、中國信息通信研究院院長劉多曾說4G改變生活、5G改變社會。4G時代，帶上一部手機(jī)就可以出門，證件、錢包都不需要，而5G技術(shù)的應(yīng)用將突破人與人的連接，轉(zhuǎn)變?yōu)槿伺c物、物與物的連接。未來世界將是一個萬物互聯(lián)的世界，5G將賦能各垂直行業(yè)。

獵聘網(wǎng)發(fā)布的《中國5G人才需求大數(shù)據(jù)報告》顯示，5G相關(guān)崗位關(guān)注度和薪資都很高，但是5G人才依舊緊缺。從獵聘網(wǎng)平臺企業(yè)發(fā)布的5G相關(guān)職位薪資來看，多數(shù)在20萬—40萬元;一些5G方面的資深技術(shù)專家，薪資更是高達(dá)50萬元以上，其中也不乏年薪百萬的職位。

中國電信上海公司人力資源中心副主任駱巍在2019東方講壇·職業(yè)生涯《5G時代的人才需求》講座上透露，5G崗位2019年將比2018年增加20%—80%。未來10年中國5G人才需求將達(dá)到2000萬人，需求高峰期將出現(xiàn)在2020—2025年，其中2020至2022年間缺口最大，將達(dá)到200萬人。預(yù)計跨專業(yè)人才，包括管理+IT、財務(wù)+IT、大數(shù)據(jù)+營銷等人才未來5年將持續(xù)短缺，缺口將達(dá)百萬之眾。

以就業(yè)為目的的留學(xué)，專業(yè)選擇很重要，除提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，了解職業(yè)興趣外，還應(yīng)該關(guān)注國家發(fā)展路線和世界發(fā)展形勢，準(zhǔn)確定位未來職業(yè)走向。

在就業(yè)大軍中突圍

留學(xué)生需提升自身專業(yè)能力

社會很現(xiàn)實，企業(yè)在篩選求職者時，最主要考慮的是求職者能為企業(yè)帶來多少價值，5G時代人才缺口巨大，但是個人能力和專業(yè)儲備是否能滿足崗位需求是留學(xué)生應(yīng)該考慮的問題。無論哪一個崗位，企業(yè)一定最注重對求職者專業(yè)能力的考評。

如果畢業(yè)生的專業(yè)能力過硬，能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，帶來利益，無論是國內(nèi)院校學(xué)生還是海歸留學(xué)生，企業(yè)一定都愿意為高薪買單。只有在專業(yè)水平?jīng)]有問題的情況下，留學(xué)經(jīng)驗和名校光環(huán)才能錦上添花。因此，無論就讀于國內(nèi)高校還是國外高校，深耕本專業(yè)知識和技能仍是第一要務(wù)。

專業(yè)知識外，學(xué)習(xí)能力也是企業(yè)考察重點。在學(xué)校里更注重理論知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，然而企業(yè)更看重求職者能否在企業(yè)快速成長，解決崗位中實際存在的問題。據(jù)小米科技責(zé)任有限公司人力資源部校園招聘負(fù)責(zé)人張坤介紹，除了對應(yīng)崗位的專業(yè)性知識外，小米通常還通過在校經(jīng)歷和項目、對未來規(guī)劃的清晰性以及對未知事物是否有強(qiáng)烈好奇和求知欲望等方面來考察求職者。

馬云和劉強(qiáng)東近日都在網(wǎng)上針對“996工時”發(fā)表言論，馬云表示：能做996是一種巨大的福氣，你不付出超越別人的努力和時間，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？任何公司都不能強(qiáng)制996，但是應(yīng)該向奮斗者致敬。劉強(qiáng)東則在朋友圈更新了“地板鬧鐘的故事”，回憶了創(chuàng)業(yè)的艱辛：“京東還遠(yuǎn)談不上成功，我們的國家還不是世界上最強(qiáng)大的國家，我們還有很多貧困人口需要幫助。天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進(jìn)才能讓這個世界更加美好。”

隨著人工智能、5G技術(shù)的發(fā)展，未來職業(yè)類型會隨著社會發(fā)展而變化，一些曾經(jīng)熱門的職業(yè)也在逐漸退出歷史舞臺，然而真正在工作中，會發(fā)現(xiàn)許多崗位都有相通的基礎(chǔ)知識打底，而企業(yè)最需要的，往往是具有自主學(xué)習(xí)、自我提升能力的員工，這也是海外獨立生活學(xué)習(xí)能夠提供給每一位留學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)善于把握和利用。

就業(yè)市場競爭激烈，海歸人員在選擇企業(yè)時也應(yīng)該充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，選擇適合海歸就業(yè)的企業(yè)和崗位。經(jīng)《留學(xué)》記者走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大部分傳統(tǒng)國有企業(yè)對于留學(xué)生應(yīng)聘者無特殊興趣，甚至對留學(xué)生能否適應(yīng)國有企業(yè)工作氛圍和環(huán)境產(chǎn)生擔(dān)憂。而擁有國際業(yè)務(wù)的企業(yè)對海歸群體寄有厚望，期望將海歸作為高端人才引入企業(yè)。在國際市場運營、銷售、拓展等崗位，留學(xué)生憑借了解當(dāng)?shù)匚幕⑸盍?xí)慣、社交禮儀等優(yōu)勢，往往更具競爭力。

中國電建集團(tuán)國際工程有限公司招聘經(jīng)理史倩向《留學(xué)》記者說到，“有一些崗位留學(xué)生群體更具優(yōu)勢，比如中國電建的市場營銷崗位，需要常駐海外。”經(jīng)了解，此崗位主要職責(zé)是與當(dāng)?shù)卣块T談項目合作，因此，具有國際視野、了解當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗且掌握多語言溝通能力的海外留學(xué)生在此類崗位中頗具競爭力。

外語能力是留學(xué)生在就業(yè)市場中的主要競爭優(yōu)勢，求職市場中很多崗位要求應(yīng)聘者具有流利熟練的英語基礎(chǔ)，比如程序開發(fā)崗位，看似只要技術(shù)過硬專業(yè)知識扎實就可以，然而，據(jù)知名企業(yè)資深程序員表述：“程序開發(fā)用到的很多最新技術(shù)都沒有中文資料，全是英語的，所以英語不好，很難成為一名好的程序員。”不僅如此，有些崗位工作中并不需要用到英語，但是留學(xué)生在海外的學(xué)習(xí)語言主要為英語，如果語言水平不達(dá)標(biāo)，專業(yè)能力如何保證？留學(xué)生在學(xué)習(xí)語言方面有得天獨厚的優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)充分利用，在職場中發(fā)揮語言優(yōu)勢，提升就業(yè)競爭力。

此外，經(jīng)《留學(xué)》記者走訪調(diào)查，同樣的職位，企業(yè)不會因為候選人具有海外留學(xué)經(jīng)歷而給予更高的工資待遇。這方面，留學(xué)生的心態(tài)應(yīng)該提前做好調(diào)整，盡管留學(xué)生的學(xué)習(xí)成本通常達(dá)到國內(nèi)院校學(xué)生的十倍以上，但是短期內(nèi)，仍然不應(yīng)該將工資水平看的太重，而是踏踏實實提升工作能力和業(yè)務(wù)水平，憑借留學(xué)期間的閱歷和格局，工資收入在未來會有更大的增長空間。