阿聯酋還是遍地黃金的海外工作者樂土嗎

路易斯·瑞德弗斯

迪拜素有外籍高薪專業人員聚居地的聲譽

在阿聯酋工作了兩年之后，西蒙茲2018年3月回到英國。

西蒙茲從事通訊咨詢的工作，幾年前因工作關系到阿聯酋出差，2016年1月，她決定徹底搬到迪拜來，想尋覓點陽光和更有活力的社交生活。

不過，盡管她“私交和人脈很廣”，也花了一年多才找到一份合適的工作，并且那僅是一年的合約工。

她的到手工資高于在英國的水平，因為無需納稅，但短期的合約使得她缺乏安全感。每月房租和用于汽車的開銷，比按年付的租約花銷更大。

45歲的西蒙茲在合約還有八周到期時，開始去尋找新的工作。她解釋稱，“確實沒什么令人滿意的薪水，所以我就回來了。”

“我希望在未來的某個時候回迪拜，但現在似乎不是好時機。這么多人都在離開，很多很資深的人才在拼命找新的工作。”

“雇主市場”

以產油著名的阿聯酋吸引了數以百萬的僑民，他們來自不同的國家，涵蓋各個階層，吸引他們的是免稅工資和終年陽光。

大多數外籍人士住在阿布扎比和迪拜等主要商業樞紐。作為主要旅游景點，迪拜以七星級帆船酒店、摩天高樓和全球最大的購物中心吸引了全世界的目光。

僑民參與了阿聯酋的建設，也居住于此。1980年，阿聯酋僅有100萬人，如今有950萬人。

多年來，阿聯酋以專業人員收入高著稱，包括住房、醫療、交通和出行在內的福利豐厚。這讓精明的僑民有機會攢錢，其他人則擁抱高端的生活方式。

但是與諸多海灣鄰國一樣，近年來，由于油價下跌，阿聯酋的經濟遭到重重困阻，導致房地產行業下滑，薪酬緊縮。

總部位于倫敦的經濟學人智庫分析師烏齊耶爾稱，“雖然2018年全球油價回升，但經濟保持適度增長。”她說這是由于石油輸出國組織（OPEC）決定原油減產，以及地緣政治的因素，比如與卡塔爾的斷交，美國對伊朗實施制裁等，對企業造成了負面影響，這在迪拜尤其嚴重。

烏齊耶爾補充道，阿聯酋政府于今年1月推出了5%的增值稅，用以彌補油價下跌帶來的稅收鴻溝，這讓人們覺得，阿聯酋正在成為一個成本更加高昂的商業樞紐。她表示，由于餐飲、娛樂和消費的成本增高，也對個人花銷產生了巨大影響。

2017 年，阿聯酋國家旅游業展覽會期間，參觀者光臨迪拜公園和度假區的展位

國際貨幣基金組織（IMF）稱，理論上，2019年阿聯酋的國內生產總值預計將以3.7%穩步增長，但根據迪拜國民銀行11月發布的“迪拜經濟追蹤指數”，私營部門的增長率跌至兩年半間的最低水平，就業指數連續兩個月出現收縮。

《華爾街日報》最近的一篇報道稱，迪拜正陷入“白領衰退”。但一位迪拜的經濟學家認為這有點過分夸大，稱自己對經濟增長保持謹慎樂觀，但同時認為，隨著經濟趨于成熟，目前正在經歷一場“調整”。

中東人才管理咨詢公司瀚納仕的總監格里弗斯稱，現在企業都“具有高度的成本意識”。

根據他所在機構刊發的《2018年收入與就業報告》，1/3的受訪企業表示正在裁員，半數以上稱不會有加薪。

“一些機構正采取降薪的辦法維持員工人數。”格里弗斯說，“現在很常見的情況是，企業提供的薪資福利低于求職者現有的薪酬水平，但求職者仍然會接受這份工作。毫無疑問，現在是雇主市場。”

收入縮水

總部位于迪拜的人力資源管理公司GGC Consultancy的合伙人吉爾表示，過去幾年阿聯酋就業市場發生了很大變化。

“現在變化很大。”她說，“到阿聯酋工作不再被人們視為苦差，因此也不會再有包括教育、醫保和住房等方面的補助。這里的生活成本很高，因此對很多人來說也不再那么有經濟方面的意義了。”

競爭也很激烈：據吉爾稱，一則招聘廣告收到的申請達5000份，很多東南亞的求職者對薪酬的期望較低。

來自英國哈特爾浦的休斯是媒體內容專員，四年前與其從事建筑業的丈夫搬到迪拜。

這位兩個孩子的母親稱，“當時市場很不景氣，我知道很多人離開，因為他們找不到工作，或至少找不到薪酬足夠的工作。所有我關注的職位似乎比我現在的待遇低25%至30%，當需要交學費或醫保時便岌岌可危。”

這和過去阿聯酋以暴富之地聞名的日子相去甚遠。

一位出于職業敏感度而不愿透露姓名的數字營銷高管稱，隨著市場的成熟，對過去“荒謬的高薪”加以糾正是理所當然的事。

但他認為情勢已經走得太遠，他說：“企業希望得到的與其用于雇傭的是兩回事，截然不同。”

自從10年前搬到迪拜，這位45歲的高管六次轉崗。他的待遇仍然高于英國的水平，但目前的薪酬比他剛到的時候仍然要低。在獲得目前工作之前，他也經歷了14個月的失業期。

2018 年8 月30 日，阿聯酋人與外國人在迪拜的餐廳用餐

他說，“那時相當艱難，我們花掉了一大筆積蓄。”雪上加霜的是，他的妻子也在休產假后被裁員。

對于在迪拜打拼的那些人，回國不是常見的選擇——他們也許無家可回，沒有搬家的經濟能力，或無法落實子女的教育。

“如果在這里待了一段時間，則需要為離開而準備。”他說，“這太消耗人的情感了。”

廉價人工？

扎拉·巴蒂三年前來迪拜探親，她的母親在此工作了近30年，她找了一份工作，為一個時尚零售品牌運營社交媒體。

如今這位28歲的大學畢業生現在為一家知名的酒店品牌做市場營銷。

她的月收入為1萬阿聯酋迪拉姆（約2720美元，2130英鎊），比她在菲律賓薪酬高三倍。

有些西方僑民將巴蒂等職員視為威脅，因為他們愿意接受更低的薪酬。巴蒂稱，她覺得自己比其他國籍的同事掙得少。

吉爾稱，她曾碰到有工商管理碩士學位的印度人，愿意做月入7000迪拉姆（約合1900美元，1480英鎊）的金融助手。這些工作曾經由沒有大學學位的歐洲人做，但收入是其兩倍。

巴蒂認為她的國籍使其在有成本意識的雇主中更為“熱門”，但她認為，根據護照的封皮顏色來決定薪酬是不公平的。

她說：“有工作我很開心，但在這里生活很昂貴，無法給家里寄回很多錢。”她提到收入低和其他社會經濟上的難題，“回家對我也不是出路。”

格里弗斯說，雖然薪酬在下調，但仍然高于英國、歐洲、澳大利亞和美國的通常水準，最重要的是，在這里無需納稅。

他說：“這仍是極具吸引力的工作之地，即使企業不提供福利大禮包。我們依然收到成千上萬份簡歷，因此吸引力必定依然存在。”

這不是阿聯酋第一次出現經濟動蕩。2009年，迪拜是全球金融危機中受關注的受害者之一。法律收緊后，一夜之間昔日繁榮的市場遭遇寒冬。

為了應對最近的經濟疲軟，政府公布了多項刺激措施，總價值超過130億美元。新的政策包括：在某些領域允許外資全資控股;更靈活的簽證政策;削減商業登記費及其他管理費。

這些措施應該會將阿聯酋打造成一個具備商業吸引力的地方，并有助于企業維持，甚至擴大員工人數。盡管如此，人們認為就業市場中的競爭仍非常大。

吉爾說：“來這里找工作前你要做足功課。迪拜地價不菲，我們知道到有的人打算過來賺錢，但最后卻入不敷出。”

回到英國的西蒙茲對在阿聯酋的經歷心存感激，但會警告他人不要冒太大風險去那里找工作。“如果沒有相當的經濟基礎，我不建議你到那里去找工作，因為很快便會負債。”

“2016年我抵達迪拜時，遍地黃金的日子已一去不返，但現在，真是一點點黃金都看不到了。”（摘自英國廣播公司新聞網）（編輯/諾伊克）